h3Karriere im Hotel AstoriabWillkommen im Mittelpunkt des Geschehens /b /h3 pUnser einzigartiges und top modernes Hotel in Luzern verkörpert die Hotellerie der Zukunft! Innovative und authentische Spezialitätenrestaurants und atemberaubende Bar-Konzepte ergänzen das Angebot. Für unsere Kunden öffnen wir Türen zu anderen Dimensionen. Tragen Sie zu dieser Atmosphäre bei und bewerben Sie sich bei uns! /p pWir bieten interessante Aufgaben in einem zukunftsorientierten, dynamischen Umfeld für Persönlichkeiten, welche aktiv neue Hotel- und Gastronomie-Erlebnisse mitgestalten wollen. /p ulliPubliziert: /li /ul bHotel Astoria - Design by Herzog de Meuron /bbr/Das Hotel Astoria an bester Lage im Zentrum von Luzern und nur wenige Gehminuten vom Bahnhof, dem KKL, der Altstadt und dem Vierwaldstättersee entfernt, ist ein top modernes 4‑Sterne Hotel mit 263 renovierten Zimmern sowie 5 Bankett- und Seminarräumen mit state-of-the-art Ausstattung. Das grösste und aussergewöhnlichste Hotel der Zentralschweiz verfügt zudem über 3 aufregende Restaurants mit innovativen Konzepten und Gault Millau Punkten - bRistorante La Cucina /b (14 Punkte), bRestaurant Thai Garden /b (14 Punkte), bMekong Asian BistroBar /b. Unsere bPenthouse 360° Roof Top Bar /b ist der Nummer 1 Treffpunkt im Szeneviertel der Luzerner Neustadt. Die bHerzog De Meuron Designzimmer /b machen das architektonische Meisterwerk im Herzen Luzerns zu einem der attraktivsten Stadthotels der Schweiz.br/Wir suchen nach Vereinbarung eine charakterstarke, dynamische und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als: bDirector of Human Resources (m/w) 100% /b h3Ihre Aufgaben: /h3 pSie führen den gesamten HR-Bereich des Hotel Astoria und sind verantwortlich für rund 200 Mitarbeitende aus Hotellerie, Gastronomie und Administration. Sie arbeiten nahe am Betrieb, beraten die Führungskräfte und stellen sicher, dass unsere Personalarbeit professionell, effizient und rechtlich korrekt funktioniert. /p pDabei übernehmen Sie insbesondere: /p ul liGesamtverantwortung für die HR-Abteilung und sämtliche HR-Prozesse /li liPersonalplanung, Recruiting, Betreuung, Entwicklung und Austritte /li liBeratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in allen Personalfragen /li liSelbständige monatliche Lohnverarbeitung inklusive Mutationen und Lohnlisten für die Finanzbuchhaltung /li liErstellung des Personalbudgets und der monatlichen Forecasts /li liSicherstellung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts, des Sozialversicherungsrechts und des L-GAV /li liVerantwortung für die gesamte Personaladministration /li liKontrolle der Dienstpläne auf Einhaltung des L-GAV /li liKoordination und Kontrolle der Ferienjahresplanung /li liAbrechnung der Quellensteuer /li liKontrolle der Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen, einschliesslich Mitarbeitender aus Drittstaaten /li liPflege und Weiterentwicklung unserer Personalreglemente, Stellenbeschriebe, Hausordnungen und internen HR-Richtlinien /li liOptimierung und Digitalisierung der Abläufe innerhalb des HR-Bereichs /li liAufbau und Pflege eines starken Netzwerks zu Personalvermittlern, Schulen, Behörden, GastroSocial und Versicherungen /li /ul h3Das bringen Sie mit /h3 pSie sind ein erfahrener HR-Profi und kennen den Schweizer HR-Alltag aus der Praxis. Lohnverarbeitung, Arbeitsrecht und anspruchsvolle Personalfälle sind für Sie keine theoretischen Themen, sondern Teil Ihres bisherigen Verantwortungsbereichs. /p pFür diese Position erwarten wir: /p ul liMehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, vorzugsweise in der Schweizer Hotellerie oder Gastronomie /li liFundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sowie des L-GAV /li liPraktische Erfahrung in der selbständigen Lohnverarbeitung /li liSicherheit im Umgang mit Quellensteuer, Sozialversicherungen und Bewilligungen /li liErfahrung in der Personalplanung, Budgetierung und im Recruiting /li liWeiterbildung als HR-Fachmann /-frau mit eidgenössischem Fachausweis von Vorteil /li liAusbildung als eidgenössischer Berufsbildner /-in /li liErfahrung mit Mirus 3.0 von Vorteil /li liSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse /li liDurchsetzungsvermögen, Fingerspitzengefühl und Freude an einem lebhaften Betrieb /li liEine strukturierte, genaue und selbständige Arbeitsweise /li liEin natürliches und glaubwürdiges Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften /li /ul h3Das erwartet Sie bei uns /h3 ul liEine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf den gesamten Betrieb /li liEin vielseitiges Arbeitsumfeld mit rund 200 Mitarbeitenden aus zahlreichen Nationen /li liKurze Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung /li liViel Gestaltungsspielraum, um Strukturen, Prozesse und die Personalarbeit weiterzuentwickeln /li liEin attraktives Arbeitszeitmodell mit mehrheitlich geregelten Bürozeiten /li liEin Arbeitsort im Zentrum von Luzern, nur fünf Gehminuten vom Bahnhof entfernt /li liEin professionelles und engagiertes Führungsteam /li liAttraktive Vergünstigungen über Brands for Employees, Corporate Benefits, Hotelcard und den Europa-Park /li /ul pSie möchten nicht nur verwalten, sondern Verantwortung übernehmen und die Personalarbeit eines der vielseitigsten Hotel- und Gastronomiebetriebe der Zentralschweiz aktiv mitgestalten? /p pDann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. /p h3Karrieremöglichkeiten /h3 pStehen Sie noch ganz am Anfang Ihrer Karriere oder möchten Sie Ihren bisherigen Lebenslauf erfolgreich ausbauen? Dann sind wir der richtige Arbeitgeber für Sie. Wir bieten motivierten Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. /p #J-18808-Ljbffr
Director of Human Resources (m/w) 100%
