Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeitenden im gesamten Employee Lifecycle und Unterstützung im Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit internationalem Team und kollegialer Atmosphäre.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte und regelmäßige Events.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und baue vertrauensvolle Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Role summary
Du bist ein Organisationstalent mit Leidenschaft für HR, arbeitest eigenverantwortlich und lösungsorientiert und überzeugst mit Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch?
Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.
- Deine Aufgaben
- HR-Administration : Betreuung und Unterstützung unserer Mitarbeitenden während des gesamten Employee Lifecycles – von der Vertragserstellung und -verwaltung über das Onboarding und Offboarding bis hin zur Erstellung von Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Beratung von Mitarbeitenden & Führungskräften : Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft
- Recruiting : Unterstützung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Koordination des Bewerbermanagements über die Durchführung von Interviews bis hin zur Zusammenarbeit mit externen Partnern
- HR-Prozesse & Projekte : Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen sowie aktive Beteiligung an der Planung und Umsetzung verschiedener HR-Projekte
- Arbeitsrecht & Compliance : Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien und Prozesse unter Berücksichtigung von Compliance-Standards und HR-Best Practices.
- Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet bzw. eine gleichwertige Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Human-Resources-Umfeld, idealerweise als HR-Generalist, HR-Manager oder in einer vergleichbaren Position.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein gutes Verständnis der zentralen HR-Prozesse.
- Ausgeprägte Eigenverantwortung, eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise sowie eine proaktive und lösungsorientierte Denkweise.
- Hervorragende Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Ebenen aufzubauen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Deine Vorteile
- Ein freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld in internationalen Teams.
- Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, die Raum für Eigeninitiative und die Umsetzung eigener Ideen bieten.
- Attraktive Benefits im Rahmen unseres Corporate Benefits Programms.
- Regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Mitarbeiterrabatte auf unsere eigenen Produkte
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HR Generalist (f/m/d) Arbeitgeber: AstorMueller AG
AstorMueller ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld in internationalen Teams bietet. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen fördern wir Eigeninitiative und die Umsetzung eigener Ideen, während vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Benefits im Rahmen unseres Corporate Benefits Programms für eine erfüllende Karriere sorgen. Bei uns zählt jede Idee, und wir setzen auf Integrität, Unternehmertum und Mut – Werte, die unser Team vereinen und die Arbeit bei AstorMueller besonders machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (f/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AstorMueller AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AstorMueller AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AstorMueller AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AstorMueller AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AstorMueller AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
