Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und unterstütze HR-Prozesse.
- Unternehmen: Multinationales Unternehmen mit einer Leidenschaft für innovative Schuhdesigns.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Rabatte auf Produkte und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viele Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Sei Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft der Schuhindustrie mit.
- Qualifikationen: Abschluss in Personalwesen oder verwandtem Bereich und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
AstorMueller ist ein multinationales Unternehmen mit Büros in der Schweiz, Rumänien und Indien. Wir sind einer der führenden Schuhhersteller Europas für Herren- und Damenschuhe mit tiefgreifender Expertise in Design, Entwicklung, Produktion, Vertrieb und Marketing. Warum wir? Sie kennen uns durch die Schuhe, die wir machen! Jeder Schuh hat eine Geschichte - eine Geschichte, die von mehr als 500 Mitarbeitern geschaffen wurde. Wir arbeiten alle zusammen, geleitet von einer Leidenschaft für Innovation, dem Ehrgeiz, Großes zu erreichen, und dem Mut, die Ideen aller unserer Mitarbeiter zu akzeptieren. Ja, Sie sind mehr als eine Personalressource; Ihre Stimme und Präsenz sind uns wichtig! Erheben Sie sie und lassen Sie uns gemeinsam eine noch größere Geschichte schreiben!
Ihre Verantwortlichkeiten
- HR-Administration: Verwaltung und Unterstützung der Mitarbeiter während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Vertragsverwaltung, Einarbeitung, Austritt und Vorbereitung von Arbeitszeugnissen und verwandten Dokumenten.
- Mitarbeiter- und Managerunterstützung: Als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager fungieren, um eine Vielzahl von HR-bezogenen Themen und täglichen Personalangelegenheiten zu leiten.
- Rekrutierung: Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses, Koordination der Kandidatenmanagementaktivitäten, Durchführung von Interviews und Zusammenarbeit mit externen Partnern.
- HR-Prozesse & Projekte: Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse und aktive Teilnahme an der Planung und Umsetzung von HR-Projekten.
- Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung der geltenden Arbeitsgesetze und internen Richtlinien, Aufrechterhaltung hoher Standards für Compliance und Best Practices.
Ihr Profil
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder eine gleichwertige Qualifikation.
- Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Position als HR-Generalist oder HR-Manager oder in einer vergleichbaren Rolle.
- Starkes Verständnis des Arbeitsrechts und der grundlegenden HR-Prozesse.
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, hervorragende organisatorische Fähigkeiten und eine proaktive, lösungsorientierte Denkweise.
- Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitern und Führungskräften auf allen Ebenen aufzubauen.
- Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Ihre Vorteile
- Eine freundliche, kollaborative Atmosphäre in internationalen Teams.
- Ein innovatives und spannendes Aufgabenfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, die Ihnen helfen, Ihre eigenen Ideen umzusetzen.
- Corporate Benefits Programm.
- Regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und -ort.
- Rabatte auf unsere eigenen Produkte.
Schließen Sie sich unserem Team an! Die häufigste Frage, die in der Wirtschaft gestellt wird, ist: "Warum?", aber eine bessere Frage, die wir denken, ist "Warum nicht?" Also, warum lernen wir uns nicht kennen und setzen unsere bemerkenswerte Geschichte gemeinsam fort?
Human Resources Generalist Germany only! Arbeitgeber: AstorMueller - Tech meets Shoe Excellence.
AstorMueller ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine freundliche und kollaborative Atmosphäre in internationalen Teams bietet. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen haben Sie die Möglichkeit, Ihre eigenen Ideen einzubringen und sich in einem innovativen Umfeld weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einem Corporate Benefits-Programm und Rabatten auf unsere Produkte, was das Arbeiten bei uns besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
AstorMueller - Tech meets Shoe Excellence. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Generalist Germany only! erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AstorMueller - Tech meets Shoe Excellence. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AstorMueller - Tech meets Shoe Excellence., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Generalist Germany only! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AstorMueller - Tech meets Shoe Excellence. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AstorMueller - Tech meets Shoe Excellence. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AstorMueller - Tech meets Shoe Excellence. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
