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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite große Solarprojekte von der Genehmigung bis zur Inbetriebnahme.
- Arbeitgeber: Wachsender Entwickler im Bereich erneuerbare Energien mit starkem Kapital.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Hybrid-Arbeitsmodell und Reisekostenerstattung.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Weiterentwicklung in eine Führungsposition.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit einem dynamischen Team und wachsendem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-4 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und fließendes Deutsch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 100000 € pro Jahr.
Ein wachsender Entwickler im Bereich erneuerbare Energien sucht einen Senior Project Manager, um Utility-Scale Solar-PV-Projekte von der Genehmigung bis zur kommerziellen Betriebsaufnahme (COD) zu leiten und möglicherweise bis zum Projektverkauf/Abwicklung, abhängig von der Strategie des Unternehmens. Sie übernehmen die Verantwortung für Projekte über den gesamten Entwicklungs- und Lieferzyklus und arbeiten eng mit internen Teams und externen Partnern zusammen, um eine erfolgreiche Projektdurchführung sicherzustellen. Mit dem Wachstum der Pipeline besteht die Möglichkeit, dass sich diese Rolle zu einer Führungsposition entwickelt, mit der Gelegenheit, in Zukunft ein kleines Projektteam aufzubauen.
Unternehmensübersicht
- Starker 2 GW Entwicklungspipeline
- Mehrere hundert MW, die innerhalb der nächsten 1–2 Jahre realisiert werden sollen
- Unterstützt von einem großen Private-Equity-Investor im Bereich erneuerbare Infrastruktur
- Langfristiger Investitionshorizont (5–7 Jahre) mit starker Kapitalunterstützung
- Eine der am schnellsten wachsenden Plattformen für erneuerbare Infrastruktur in Europa
- Stabiles Wachstumsumfeld — das Unternehmen ist gut kapitalisiert und expandiert, nicht im Überlebensmodus
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung von Utility-Scale Solar-PV-Projekten von der Genehmigung über den Bau bis zur kommerziellen Betriebsaufnahme (COD)
- Koordination mit Ingenieuren, Genehmigungsbehörden, Netzbetreibern und externen Stakeholdern
- Leitung interner Projektbesprechungen und Sicherstellung, dass Zeitpläne und Meilensteine erreicht werden
- Unterstützung der Projektlieferstrategie, einschließlich potenzieller Projektverkäufe während der Entwicklung
- Überwachung von Risiken, Budgets und Zeitplänen über den gesamten Projektlebenszyklus
Hauptanforderungen
- 3–4+ Jahre Erfahrung im Projektmanagement innerhalb großer erneuerbarer Energieprojekte
- Erfahrung in der Durchführung von Utility-Scale PV-Projekten
- Fließendes Deutsch (erforderlich für Besprechungen und interne Kommunikation)
- Technischer Hintergrund (elektrische oder Bauingenieurwesen) von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
Arbeitsumfeld
- 20-Personen-Team verteilt über Norddeutschland
- Hybrides Modell mit 1–2 Bürotagen pro Woche
- Reisekosten werden übernommen
- Firmenwagen oder Fahrzeugzulage je nach Standort und Reisebedarf
Senior Construction Project Manager (PV) Arbeitgeber: Astraea
Kontaktperson:
Astraea HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Construction Project Manager (PV)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder besuche Branchenevents, um deinen Namen bekannt zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch die Leidenschaft für erneuerbare Energien!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement unter Beweis stellen. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Construction Project Manager (PV)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für erneuerbare Energien sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du für diese Rolle brennst!
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die dich als idealen Kandidaten für das Projektmanagement im Bereich PV auszeichnen.
Klarheit ist der Schlüssel: Vermeide es, zu viele Fachbegriffe oder komplizierte Formulierungen zu verwenden. Halte deine Bewerbung klar und präzise, damit wir schnell verstehen, was du kannst und wie du uns unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Astraea vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich erneuerbare Energien vertraut, insbesondere im Bereich der Utility-Scale PV-Projekte. Zeige während des Interviews, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Sektor verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und sei bereit, darüber zu sprechen. Konzentriere dich auf deine Rolle, die Herausforderungen, die du gemeistert hast, und die Ergebnisse, die du erzielt hast. Das zeigt, dass du praktische Erfahrung hast und Probleme lösen kannst.
✨Teamarbeit betonen
Da du eng mit internen Teams und externen Partnern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und kooperiert hast, um Projektziele zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur, den zukünftigen Projekten oder den Herausforderungen, die das Team derzeit bewältigt.