New Products Lead – CVRM (m/w/d)

Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem sein. Bei der Bereitstellung lebensverändernder Medikamente geht es darum, unternehmerisch zu sein - diese Momente zu finden und ihr Potenzial zu erkennen. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patient:innen an die erste Stelle.

Im Bereich CVRM (Cardiovascular, Renal and Metabolism) streben wir danach nicht nur heute, sondern auch zukünftig den Behandlungsstandard in den Therapiegebieten zu setzen. Aus diesem Grund entwickeln und erweitern wir unser Arzneimittelportfolio gegen Risikofaktoren oder zur Behandlung von Herz-Kreislauf-, Nieren- und Stoffwechsel-Erkrankungen stetig. Dabei betrachten wir Patientinnen und Patienten ganzheitlich und nicht nach Indikationsgebiet. Unser Bestreben ist es, durch nachhaltiges und ambitioniertes Handeln die konventionellen Denkweisen im Bereich Herz-Kreislauf-, Nieren- und Stoffwechsel-Gesundheit zu durchbrechen.

Die Rolle ermöglicht eine effektive Zusammenarbeit mit Medical, Market Access, Regulatory, Commercial, Supply, Finance sowie globalen/regionalen Produktteams. Der/die „New Products Lead – CVRM (m/w/d) ist die kommerzielle Leitfunktion für das spezifische Pipeline-Asset/das spezifische Therapiefeld (TA) und verantwortet die lokale End-to-End-Strategie und -Koordination für das Asset/die TA in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Funktionen wie Medical, Market Access, Regulatory, Finance einschließlich Supply usw.

Diese Rolle ist verantwortlich für die Ausgestaltung und Umsetzung der lokalen integrierten Produkt-/TA-Strategie – von der frühen Asset-Evaluierung über Phase 3, Marktforschung und regulatorische Meilensteine bis hin zur kommerziellen Pre-Launch-Readiness – um den Patientennutzen sowie den Marken-/TA- und Geschäftswert zu maximieren. Die Stelle hat die Verantwortung für die Leitung der Produkt-/TA-Vorbereitungs- und Review-Meetings und steuert die bereichsübergreifende Abstimmung und Entscheidungsfindung, um eine frühzeitige Pre-Launch-Readiness sicherzustellen. Dies ist eine hochstrategische Rolle, die umfassende bereichsübergreifende Führung und Zusammenarbeit erfordert.

Zentrale Verantwortlichkeiten:

• Asset-/TA-Strategie: Definition und kontinuierliche Weiterentwicklung der spezifischen Asset-/TA-Strategie für Deutschland
• Integrierte Produktstrategie: Entwicklung einer End-to-End-Strategie für das Produkt/die TA, die medizinische, klinische, regulatorische, Market-Access-, kommerzielle, digitale und Patient-Engagement-Komponenten in einem robusten Plan mit klaren Entscheidungspunkten und KPIs bündelt.
• End-to-End-Produkt-Roadmap: Erstellung und Pflege einer umfassenden Roadmap für das Asset/die TA, die frühe Asset-Bewertung, Meilensteine der klinischen Entwicklung, regulatorische Pfade, Market Access, Medical-Pläne umfasst.
• Falls erforderlich, für Assets nahe am Launch Segmentierungs-/Targeting-/Außendienst-Planungsszenarien als Bestandteil der Pre-Launch-Strategie sicherstellen.
• Market Insights Steuerung von Priorisierung, Ressourcenallokation, Risikomitigation, Szenarioplanung und Managemententscheidungen für den Launch.
• Sicherstellung der strategischen Abstimmung lokal sowie mit globalen und regionalen Teams.
• Bereichsübergreifende Führung: Leitung und Koordination des integrierten Programmteams über Medical, Market Access, Regulatory, HEOR, Commercial, Finance einschließlich Supply sowie Legal hinweg zur Lieferung eines synchronisierten Plans; Auflösung von Abhängigkeiten und Eskalation kritischer Pfadthemen.
• Performance Management: Festlegung von Meilensteinen, Metriken und Dashboards; wie oben Auflösung von Abhängigkeiten und Eskalation kritischer Pfadthemen.
• Externe Einbindung: Identifikation zentraler Bedarfe und Stakeholder-Mapping (KOLs, Fachgesellschaften, Patientenorganisationen, Kostenträger) zur Förderung von Advocacy sowie zur Ableitung von Evidenzbedarfen und Positionierung.

Compliance: ein MBA oder eine relevante postgraduale Qualifikation ist von Vorteil. Relevante kommerzielle (lokal/global) und/oder Business-Development-Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie in Deutschland mit tiefem Marktverständnis, idealerweise mit nachgewiesenem Erfolg in der Neuproduktplanung und/oder beim Launch. Vorherige kommerzielle Führungsposition (z. B. Brand/TA/New Products/BD einschlägige Biopharma-TA-Erfahrung ist stark bevorzugt. Fundiertes Verständnis des deutschen Gesundheitssystems, der HTA-Prozesse, der Preisbildung hohe Affinität zu persönlichen Interaktionen und schneller Zusammenarbeit. Starke analytische Fähigkeiten (Marktforschung, Forecasting, Szenarioplanung) und Souveränität in der Nutzung von Insights für Entscheidungen. Hervorragende Kommunikations- und Einflussnahmefähigkeiten; sicher in Präsentationen vor lokaler Geschäftsführung, Region/Global und externen Stakeholdern. Vorteilhaft: Fähigkeit, mit Ambiguität umzugehen, Zeitpläne zu verdichten und an global–regional–lokalen Schnittstellen zu navigieren. Hohe Standards in Compliance, Ethik und Patientenzentrierung. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Zentrale Schnittstellen: Country President; BU-Leitungen; Medical Affairs; Market Access Regulatory; Commercial; Supply Chain; Finance; Legal; IBEX; globale/regionalen Produktteams Extern: KOLs und klinische Netzwerke; Kostenträger; HTA-Organisationen; Patientenvertretungen; Fachgesellschaften; Marktforschungsanbieter.

Freuen Sie sich auf:

• Eine attraktive Pipeline und innovative Produkte
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen
• Viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung
• Ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist und Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert
• Ein nachhaltiges Unternehmen

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.