Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und steuere den Performance-Development Ansatz für AstraZeneca in Deutschland.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der forschenden Arzneimittelindustrie mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung.
- Weitere Informationen: Dynamisches, diverses und inklusives Arbeitsumfeld mit Fokus auf lebenslanges Lernen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Mission, die Lebensqualität von Patient:innen zu steigern.
- Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem sein. Bei der Bereitstellung lebensverändernder Medikamente geht es darum, unternehmerisch zu sein - diese Momente zu finden und ihr Potenzial zu erkennen. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle. Wenn Sie jetzt denken „Hier ist meine Zukunft!“, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Talent Development Partner (m/w/d).
Finden auch Sie einen Arbeitsplatz mit hervorragenden Perspektiven, bei dem Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
Einfluss nehmen:- Performance Development: Gestaltung und Steuerung des Performance-Development Ansatzes für AstraZeneca in Deutschland. Entwicklung von Leitlinien, Toolkits und Maßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeitende inkl. der Durchführung von Trainings.
- Führungskräfteentwicklung: Konzeptionierung und Durchführung maßgeschneiderter Workshops und Trainings in Abstimmung mit den zukünftigen Bedarfen.
- Onboarding: Verantwortung für den Onboarding-Prozess aller neuen Mitarbeitenden inkl. der Planung der Inhalte.
Ergebnisfokus und Freude an Skalierung und Automatisierung (KI-Affinität). Innovationsfähigkeit, eine vorausschauende Denkweise und die Fähigkeit proaktiv zu handeln gepaart mit einer hohen operativen Umsetzungsgeschwindigkeit. Starke Projektmanagementfähigkeiten verbunden mit einer strukturierten Arbeitsweise. Ausgeprägte Kunden- und Stakeholder Orientierung, sicheres Auftreten auf allen Ebenen, sowie die Fähigkeit, cross-funktional zu arbeiten. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Freuen Sie sich auf:
- Eine attraktive Pipeline und innovative Produkte.
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen.
- Viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team.
- Ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist und Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert.
- Ein nachhaltiges Unternehmen.
Wollen Sie Teil unserer Mission werden und somit die Lebensqualität zahlreicher Patient:innen steigern? Dann bewerben Sie sich jetzt.
Talent Development Partner (m/w/d) Arbeitgeber: AstraZeneca GmbH
AstraZeneca ist ein innovatives und dynamisches Unternehmen in der forschenden Arzneimittelindustrie, das seinen Mitarbeitenden hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einem starken Fokus auf lebenslanges Lernen, einem inklusiven Arbeitsumfeld und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen mitzuwirken, ist AstraZeneca der ideale Arbeitgeber für alle, die ihre Karriere vorantreiben und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf das Leben von Patientinnen und Patienten ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Development Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an der Talententwicklung – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenangebote zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, dich bei AstraZeneca vorzustellen, sei es durch Events, Webinare oder persönliche Gespräche. Zeig, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte von AstraZeneca. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Anforderungen der Stelle präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die Rolle des Talent Development Partners bist, dann zögere nicht! Bewirb dich direkt über unsere Website und mach den ersten Schritt in eine vielversprechende Zukunft bei AstraZeneca.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Development Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter und fehlerfreier Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AstraZeneca GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von AstraZeneca. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Innovation verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als Talent Development Partner umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Performance Development und Projektmanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher aufzutreten, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den zukünftigen Herausforderungen im Talent Development oder wie AstraZeneca Innovationen fördert. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Rolle interessiert bist.
