Franchise Lead (m/w/d) - Talent Pipeline

Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Für uns steht fest: Wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem sein. Dies gilt insbesondere für die Bereitstellung lebensverändernder Medikamente. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle.

In unseren Business-Bereichen rekrutieren wir regelmäßig Franchise Heads (m/w/d). Um künftige Vakanzen zügig und passgenau zu besetzen, bauen wir eine externe Talent-Pipeline auf.

Einfluss nehmen:

• Marktvorbereitung und Markteinführung erfolgreich planen, durchführen und monitoren mit einem Launch Excellence Mindset
• Definition/Entwicklung der frühen Produktstrategie für die Produkteinführung an Key Accounts, sowie bei Produkt-relevanten Facharztgruppen für das Vertriebsteam
• Lokalisierung des globalen „Launch Readiness Frameworks" zur Produkteinführung inklusive Etablierung von Markt Prioritäten sowie assoziierten Kernprojekten
• Konsequente Entwicklung und Umsetzung der Vertriebsstrategie in spezialisierten Zentren und im fachärztlichen niedergelassenen Bereich.
• Laterale Führung des x-funktionalen Teams zur erfolgreichen Entwicklung und Implementierung der Brandstrategie
• Aufbau, Leitung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams
• Starke Bereitschaft zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit dem Innendienst und Sales sowie proaktive Zusammenarbeit mit anderen Sales Bereichen insbesondere bei Schnittstellenprojekten
• Coaching und individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden
• Umsetzung eines Omnichannel-Marketingansatzes und Etablierung digitaler Kommunikationswege in den Marketingmix
• Verantwortung für die landesweite Umsetzung von Account-Strategien, um die Geschäftsziele für das Franchise zu erreichen
• Zusammenarbeit mit relevanten Meinungsbildnern und Unterstützung strategischer Projekte und Kooperationen
• Identifikation von Opportunitäten entlang des Patienten-Pathways, untermauert durch Markt- und Potenzialanalysen zur Steigerung von Marktanteil und Brand
• Mitentwicklung der globalen Produktstrategie als Kernmitglied der globalen und EU Brand / Projekt Teams

Stärken beweisen:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, naturwissenschaftliches oder vergleichbares Studium, idealerweise mit weitergehender Qualifikation (Master, Promotion, MBA)
• Mehrjährige Führungserfahrung in Marketing und Vertrieb pharmazeutischer Produkte.
• Erfahrungen in einer vergleichbaren Position mit einer starken Erfolgsbilanz in Bezug auf die erfolgreiche Motivation von Vertriebsteams, sowie Marketingteams
• Expertise in Kernbereichen der innovativen pharmazeutischen Industrie wünschenswert
• Expertise in der direkten und indirekten Führung von Teams
• Launch-Erfahrung zur Einführung neuer Indikationen/Produkte, dabei track-record im Erreichen oder Übertreffen der gesetzten Ziele
• Fundierte Produkt-, Markt- und Kundenkenntnisse im Bereich Specialty Care
• Business Driven Mindset
• Sicheres Auftreten, Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit auch in schwierigen Situationen sowie situationsgerechter Einsatz der Führungsstile
• Starke Kundenorientierung, vertriebsorientierte Denkweise gepaart mit überdurchschnittlichen analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten
• Visionäre und zugleich zielstrebige und anpackende Persönlichkeit
• Hohes Maß an Eigenständigkeit, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
• Leidenschaft und absolute Ergebnisorientierung sowie der Wille und Ambition zur persönlichen Weiterentwicklung
• Hohes Empathie- und Motivationsvermögen
• Gute Präsentationsfähigkeiten sowie sehr gute Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office, gängiger Projektmanagement-Tools und Kenntnisse von CRM-Systemen

Freuen Sie sich auf:

• Eine attraktive Pipeline und innovative Produkte
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen
• Viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team
• Ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert und Bewerbungen aller qualifizierten Bewerbenden, unabhängig von ihren Merkmalen begrüßt und berücksichtigt
• Ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 entlang der gesamten Wertschöpfungskette CO2-negativ wird
• Ein attraktives Benefitpaket wie z.B. EGYM Wellpass, Corporate Benefits und vieles mehr
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