Manager PR & Communications (m/w/d) – Schwerpunkt Onkologie und Hämatologie in Hamburg

Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca (AZ) die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Bei der Bereitstellung lebensverändernder Medikamente geht es darum, unternehmerisch zu sein - diese Momente zu finden und ihr Potenzial zu erkennen. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle.

Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit, die sich tief in unser Portfolio, die Wissenschaft und das Umfeld der Krebsmedizin einarbeitet, daraus relevante Chancen erkennt und Kommunikation als Hebel für konkrete Veränderung versteht. Jemanden, der nicht auf ein fertiges Briefing wartet, sondern Themen selbst entwickelt, Entscheidungen voranbringt und die Stellenbeschreibung als Ausgangspunkt versteht – nicht als Begrenzung.

Einfluss nehmen:

• Verantwortung für eine integrierte PR- und Kommunikationsstrategie, die aus Portfolio-, Unternehmens- und Umfeldprioritäten klare kommunikative Ziele ableitet und messbaren Beitrag zu Reputation, Vertrauen, Zugang zu Innovation und besseren Rahmenbedingungen für Krebsmedizin leistet.
• Aufbau eines tiefen Verständnisses für unser Onkologie- und Hämatologieportfolio, die zugrunde liegende Wissenschaft, Versorgungspfade und Stakeholderbedarfe – und Übersetzung dieser Zusammenhänge in klare Prioritäten, relevante Narrative und mutige Kommunikationsansätze.
• Entwicklung von Kampagnen und Plattformen, die über einzelne Maßnahmen hinausgehen, Debatten prägen, unterschiedliche Stakeholder mobilisieren und nachhaltige Wirkung für Patient:innen, Krebsmedizin und das Gesundheitswesen entfalten.
• Positionierung von AstraZeneca und relevanten Portfolio-Themen in Fachöffentlichkeit, Medien und gesellschaftlicher Debatte – mit dem Anspruch, Wahrnehmung zu verändern, neue Handlungsspielräume zu eröffnen und Fortschritt sichtbar zu machen.
• Strategische Sparringspartnerschaft für Portfolio- und Corporate-Affairs-Leitung sowie integrierte, crossfunktionale Teams: frühzeitig Chancen, Risiken und kommunikative Hebel erkennen, Position beziehen und Entscheidungen aktiv voranbringen.
• Wirksame Führung ohne formale Autorität: Menschen hinter einer gemeinsamen Ambition zusammenbringen, Orientierung geben, konstruktiv challengen und aus unterschiedlichen Interessen tragfähige Lösungen entwickeln.
• Eigenständiges Setzen und Steuern einer wirkungsorientierten Agenda: die Themen mit dem größten Potenzial identifizieren, konsequent priorisieren, Verantwortung übernehmen und aus Strategie sichtbare Ergebnisse machen.
• Orchestrierung einer konsistenten 360°-Kommunikation über interne und externe, klassische und digitale Kanäle hinweg – nicht als Selbstzweck, sondern ausgehend von Zielgruppen, gewünschter Veränderung und messbarem Impact.
• Aufbau der richtigen Allianzen und Partnerstrukturen, um ambitionierte Vorhaben schneller und wirksamer umzusetzen; externe Partner:innen werden dabei gezielt als strategische Verstärkung eingesetzt.
• Verantwortung für einen fokussierten Einsatz von Budget und Ressourcen entlang des erwarteten Beitrags zu den strategischen Zielen.

Stärken beweisen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit gutem Abschluss.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer senioren Kommunikations- oder PR-Rolle im Gesundheitswesen, in der pharmazeutischen Industrie oder einem vergleichbar komplexen und regulierten Umfeld.
• Ausgeprägte Neugier auf Wissenschaft, Medizin und Gesundheitspolitik sowie die Bereitschaft und Fähigkeit, sich schnell und tief in ein anspruchsvolles Portfolio einzuarbeiten.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Strategische Seniorität und unternehmerisches Denken: Sie verbinden das große Bild mit klarem Urteil, erkennen früh, wo Kommunikation einen Unterschied machen kann, und machen aus einer Idee eine relevante Agenda.
• Ausgeprägte Self-Starter-Mentalität: Sie warten nicht auf fertige Aufträge, sondern sehen Möglichkeiten, definieren den nächsten sinnvollen Schritt, schaffen Momentum und treiben Themen mit Beharrlichkeit bis zur Wirkung.
• Fähigkeit, Führungskräfte und Teams auf Augenhöhe zu beraten, konstruktiv zu challengen und ohne formale Autorität Orientierung, Energie und Verbindlichkeit zu schaffen.
• Hohes persönliches Commitment, gemeinsam mit Team und Leitung den Anspruch an Corporate Affairs weiterzuentwickeln – mit eigenen Ideen, klarer Haltung und dem Verständnis, dass die Aufgabenbeschreibung den Startpunkt der Rolle markiert, nicht deren Grenzen.
• Exzellente Fähigkeit, Wirkung zu definieren und sichtbar zu machen: mit klaren Zielen, relevanten qualitativen und quantitativen Indikatoren sowie der Bereitschaft, Ansätze konsequent weiterzuentwickeln, wenn sie nicht den gewünschten Unterschied erzielen.

Freuen Sie sich auf:

• eine attraktive Pipeline und innovative Produkte.
• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen.
• viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team.
• ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert und Bewerbungen aller qualifizierten Bewerbenden, unabhängig von ihren Merkmalen begrüßt und berücksichtigt.
• ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 klimaneutral wird.