Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein dynamisches Team zur Unterstützung der wissenschaftlichen Strategie in der Onkologie.
- Unternehmen: AstraZeneca, ein führendes Unternehmen in der forschenden Arzneimittelindustrie.
- Vorteile: Attraktive Pipeline, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Nachhaltiges Unternehmen mit Fokus auf CO2-Negativität bis 2030.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Onkologie und mache einen echten Unterschied für Patient:innen.
- Qualifikationen: Naturwissenschaftlicher oder medizinischer Abschluss und Erfahrung in der Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem sein. Bei der Bereitstellung lebensverändernder Medikamente geht es darum, unternehmerisch zu sein - diese Momente zu finden und ihr Potenzial zu erkennen. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle.
Der Bereich Onkologie hat die Vision, Krebs als Todesursache zu eliminieren. Wir möchten Patient:innen zu einem frühen Zeitpunkt ihrer Erkrankung ebenso wie in fortgeschrittenen Stadien behandeln und erweitern unsere Pipeline kontinuierlich. Durch Wirkmechanismen wie Immunonkologie, Tumortreiber und -resistenzen sowie DNA-Reparaturmechanismen leisten wir in den Kerntherapiebereichen Lungen-, Brust-, Eierstockkrebs und der Hämatologie einen Beitrag zum Wohlergehen von Patient:innen.
Einfluss nehmen:
- Führung und Entwicklung des MSLM-Teams zur Unterstützung der wissenschaftlichen Strategie
- Auswahl, Onboarding und Training neuer Mitarbeiter
- Upskilling und Coaching der Teammitglieder
- Abgleich der MSLM-Strategie mit der Brand Strategie und Implementierung der Field Medical Affairs Strategie/Ziele im Indikationsgebiet
- Konsolidierung von Informationen aus dem Feld
- Steuerung und Unterstützung des MSLM Teams bei der Durchführung von regionalen Veranstaltungen
- Förderung des Aufbaus belastbarer Beziehungen der MSLMs zu den Meinungsbildnern
- Steuerung des MSLM Teams bei der Unterstützung klinischer Studien
- Sicherstellung der wissenschaftlichen und ausgewogenen Beantwortung von Anfragen med. Fachpersonals durch die Medical Science Liaison Manager
- Aktive crossfunktionale Zusammenarbeit mit Außen- und Innendienstfunktionen
Stärken beweisen:
- Abgeschlossener naturwissenschaftlicher oder medizinischer oder pharmazeutischer Hochschulabschluss sowie eine hohe medizinisch-wissenschaftliche Kompetenz im Bereich Onkologie
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und Pflege belastbarer Beziehungen zu KOLs und Netzwerken
- Nachweisbare vorherige Erfahrung in der Führung verschiedener Teams (kulturell, geographisch, funktionell) zur gemeinsamen Zielerreichung
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit
- Starke Projektmanagement-Fähigkeiten, auch in Bezug auf Projektbudgets
- Ausgeprägte unternehmerische Fähigkeiten
- Nachgewiesene Kooperations- und Teamfähigkeit, soziale Kompetenz, Selbständigkeit und sehr sicheres Auftreten
- Reisebereitschaft und fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse
Freuen Sie sich auf:
- eine attraktive Pipeline und innovative Produkte
- individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen
- viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team
- ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert und Bewerbungen aller qualifizierten Bewerbenden, unabhängig von ihren Merkmalen begrüßt und berücksichtigt
- ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 entlang der gesamten Wertschöpfungskette CO2-negativ wird
Head of Medical Science Liaison Manager (m/w/d) Onkologie (GU / Urogenitale Tumore) Arbeitgeber: AstraZeneca
AstraZeneca ist ein innovativer und dynamischer Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden hervorragende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bietet. Mit einem starken Fokus auf lebensverändernde Medikamente und einer klaren Vision in der Onkologie fördert das Unternehmen eine inklusive und wertschätzende Arbeitskultur, die Raum für Mitgestaltung und individuelles Wachstum lässt. Hier haben Sie die Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich aktiv für die Verbesserung des Lebens von Patient:innen einsetzt und dabei auf Nachhaltigkeit und unternehmerisches Denken setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Medical Science Liaison Manager (m/w/d) Onkologie (GU / Urogenitale Tumore) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – das kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und die neuesten Entwicklungen im Bereich Onkologie recherchierst. Zeig, dass du nicht nur die Stelle willst, sondern auch wirklich für die Mission des Unternehmens brennst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als Head of Medical Science Liaison Manager ist es wichtig, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln. Mach Rollenspiele mit Freunden oder nutze Online-Tools, um deine Präsentationsfähigkeiten zu verbessern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Medical Science Liaison Manager (m/w/d) Onkologie (GU / Urogenitale Tumore) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Note und erzähle uns, warum du dich für die Position als Head of Medical Science Liaison Manager interessierst. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Leidenschaft für Onkologie und den Umgang mit Patienten zum Ausdruck bringen.
Sei konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit Beziehungen zu KOLs aufgebaut hast oder wie du dein Team erfolgreich geleitet hast. Das hilft uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten zu bekommen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst – wir wollen das Beste von dir sehen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über unser Unternehmen und die Stelle erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AstraZeneca vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von AstraZeneca vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Patientenorientierung verstehst und wie deine Erfahrungen in der Onkologie dazu beitragen können, diese Vision zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Beziehungen zu KOLs aufgebaut oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, komplexe medizinische Informationen klar und verständlich zu präsentieren. Überlege dir, wie du deine Ansätze zur Zusammenarbeit und zum Coaching deines Teams darstellen kannst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen wie 'Wie fördert AstraZeneca die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter?' zeigen dein Interesse an einem langfristigen Engagement und an der Zusammenarbeit im Team.
