Learning & Capability Development Manager Oncology (m/w/d)

Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem sein.

Bei der Bereitstellung lebensverändernder Medikamente geht es darum, unternehmerisch zu sein - diese Momente zu finden und ihr Potenzial zu erkennen. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle. Der Bereich Onkologie hat die Vision, Krebs als Todesursache zu eliminieren. Wir tragen dazu bei, dass Patient:innen zu einem frühen Zeitpunkt ihrer Erkrankung ebenso wie in fortgeschrittenen Stadien besser behandelt werden können und erweitern unsere Pipeline kontinuierlich.

Durch Wirkprinzipien wie Immunonkologie, Tumortreiber und -resistenzen, Antikörper-Wirkstoff-Konjugate und DNA-Reparaturmechanismen leisten wir in den Kerntherapiebereichen Lungen-, Brust-, Eierstockkrebs, gastrointestinale und urogenitale Tumore und der Hämatoonkologie einen Beitrag zum Wohlergehen von Patient:innen.

Einfluss nehmen:

• Strategischer Partner für Trainings, Vertrieb und Marktentwicklung
• Strategischer Partner für die Entwicklung und Umsetzung von Go-to-Market-Strategien, Customer Engagement Initiativen und Account-Working-Modellen - in enger Zusammenarbeit mit Vertrieb, Marketing, Medizin und Business Excellence
• Begleitung und Unterstützung von cross-funktionalen Teams bei der operativen Umsetzung strategischer Wachstums- und Kundenbindungsprogramme im Rahmen moderner Vertriebs- und Kommunikationsmodelle
• Konzeption und Durchführung von Trainingsmaßnahmen zur Umsetzung strategischer Initiativen im Feld
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Trainingskonzepte
• Entwicklung und Umsetzung innovativer, bedarfsorientierter Trainingsformate für Indikationen, Produkte und Capabilities (z. B. Launchtrainings, Onboardings, Refresher, Selling Skills etc.) - abgestimmt auf unternehmensweite Ziele und lokale Anforderungen
• Integration transferorientierter Lernmethoden (z. B. e-Learning, e-Classrooms, Selbststudium, computerbasiertes Training, Audio/Video, virtuelle Gruppenarbeiten) zur Förderung nachhaltiger Kompetenzentwicklung
• Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung moderner Blended-Learning-Konzepte - unter Einhaltung regulatorischer Vorgaben (inkl. Dokumentation und Genehmigung gemäß AZ-Richtlinien)

Zusammenarbeit & Umsetzung im Feld:

• Enge cross-funktionale Zusammenarbeit mit Vertrieb, Marketing, Medizin und Business Excellence zur Sicherstellung von Ressourcen, Bedarfen und Zeitplänen - insbesondere im Rahmen aktueller Omni-Channel-Kampagnen
• Auswahl, Steuerung und Evaluierung externer Trainingsanbieter und Ressourcen, inkl. Performance-Monitoring und Qualitätssicherung
• Nachhaltigkeit der Trainings durch digitale Feedbacksysteme

Stärken beweisen:

• Naturwissenschaftliches Studium oder Ausbildung, bevorzugt mit Kenntnissen im Indikationsbereich Onkologie
• Hohe Eigenmotivation und Leidenschaft für die Vermittlung von Wissen
• Berufserfahrung als Trainer und Außendienstmitarbeiter Pharma in komplexen Vertriebsstrukturen, bevorzugt in wissenschaftlich orientierten Unternehmen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Vernetzungskompetenz
• Profunde methodisch-didaktische Erfahrungen insbesondere mit innovativen Trainingsformen wie zum Beispiel kontinuierliches Lernen mit Gamingkomponenten sowie Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
• Sehr gute Deutsch und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift

Freuen Sie sich auf:

• eine attraktive Pipeline und innovative Produkte
• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen
• viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team
• Büroflächen im Herzen Hamburgs, welche kollaborative, flexible und agile Zusammenarbeit ermöglichen
• ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert und Bewerbungen aller qualifizierten Bewerbenden, unabhängig von ihren Merkmalen begrüßt und berücksichtigt
• ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 entlang der gesamten Wertschöpfungskette CO2-negativ wird
• ein attraktives Benefitpaket wie z.B. EGYM Wellpass, Corporate Benefits und vieles mehr