Medical Science Liaison Manager (Gynonkologische Tumore & Mammakarzinom) (m/w/d) in der Region Nord-Ost (Berlin, Schwerin, Rostock, Greifswald, Neuruppin, Wittenberg, Magdeburg)

Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Bei der Bereitstellung lebensverändernder Medikamente geht es darum, unternehmerisch zu sein - diese Momente zu finden und ihr Potenzial zu erkennen. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle.

Der Bereich Onkologie hat die Vision, Krebs als Todesursache zu eliminieren. Wir möchten Patient:innen zu einem frühen Zeitpunkt ihrer Erkrankung ebenso wie in fortgeschrittenen Stadien behandeln und erweitern unsere Pipeline kontinuierlich. Durch Wirkmechanismen wie Immunonkologie, Tumortreiber und -resistenzen sowie DNA-Reparaturmechanismen leisten wir in den Kerntherapiebereichen Lungen-, Brust-, Eierstockkrebs und der Hämatologie einen Beitrag zum Wohlergehen von Patient:innen.

Einfluss nehmen:

• Identifizierung und kompetente Betreuung von relevanten externen Stakeholdern, Referenten und medizinisch-wissenschaftlicher Zentren
• Aufbau und Pflege belastbarer, vertrauensvoller Beziehungen zu externen Stakeholdern durch einen persönlichen wissenschaftlichen Austausch auf Augenhöhe
• Aktive Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen Fachgesellschaften und relevanten externen Partnern im onkologischen Umfeld
• Analyse und Erkennung relevanter Netzwerkstrukturen sowie aktives Einholen medizinisch-wissenschaftlicher Erkenntnisse und Entwicklungen
• Konzeption, Organisation und Umsetzung regionaler sowie überregionaler wissenschaftlicher Fortbildungsveranstaltungen
• Teilnahme an internationalen, nationalen und regionalen Kongressen, Symposien und wissenschaftlichen Fachveranstaltungen
• Unterstützung und Begleitung interner und externer Studienprojekte
• Erstellung, Aufbereitung und Weiterentwicklung wissenschaftlicher Präsentationsmaterialien
• Unterstützung interner Weiterbildungsprogramme, Außendiensttrainings und Workshops
• Enge cross-funktionale Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, insbesondere aus Medical Affairs, Vertrieb, Diagnostics, Clinical Operations und Marketing
• Professionelles Projektmanagement und aktive Mitarbeit in cross-funktionalen Teams
• Sorgfältige Dokumentation, sicherer Umgang mit IT-Systemen sowie Offenheit gegenüber neuen technologischen Anwendungen und dem Einsatz KI-gestützter Lösungen

Stärken beweisen:

• Naturwissenschaftlicher Hochschulabschluss bzw. abgeschlossenes Medizinstudium oder vergleichbare Ausbildung
• Hohe medizinisch-wissenschaftliche Kompetenz
• Idealerweise Erfahrung in der Onkologie, Erfahrung im Fachgebiet Gynonkologische Tumore und/oder Mammakarzinom wünschenswert, aber nicht Voraussetzung
• Fähigkeit zur zügigen und selbstständigen Einarbeitung in neue Indikationen und Sachverhalte
• Erfahrung im Außendienst, idealerweise Erfahrung im medizinisch-wissenschaftlichen Außendienst im Pharmaumfeld
• Erfahrung in der aktiven Gestaltung von Projekten sowie in der Arbeit in cross-funktionalen Teams wünschenswert
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und persönliche Flexibilität im Aufgabenfeld
• Sehr gute Fähigkeiten in Gesprächs- und Präsentationstechniken
• Fähigkeit zu strategischem Denken bzw. Umsetzen von medizinischen Strategien
• Ausgeprägte intrinsische Motivation, Neues zu erlernen und innovative Ideen umzusetzen
• Hohe Reisebereitschaft
• Gute Englischkenntnisse

Freuen Sie sich auf:

• eine attraktive Pipeline und innovative Produkte
• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen
• viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team
• Büroflächen im Herzen Hamburgs, welche kollaborative, flexible und agile Zusammenarbeit ermöglichen
• ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert und Bewerbungen aller qualifizierten Bewerbenden, unabhängig von ihren Merkmalen begrüßt und berücksichtigt
• ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 entlang der gesamten Wertschöpfungskette CO2-negativ wird