Digital Product Manager

Wir sind mehr als eine Schmuckmarke. Bei A&M haben wir die Mission, das Schmuckerlebnis zu revolutionieren, und das beginnt mit unseren Menschen.

Was es bedeutet, hier zu arbeiten: Wir sind ein schnelllebiges Unternehmen, das auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Wachstum basiert. Sie haben die Freiheit, Entscheidungen zu treffen, Ideen zum Leben zu erwecken und einen bedeutenden Einfluss zu schaffen. Die Menschen, die bei A&M gedeihen, sind anpassungsfähig, proaktiv und von Veränderungen begeistert. Sie übernehmen Verantwortung, handeln zügig und tragen zu unserem Wachstum bei, während sie die Menschen um sich herum unterstützen.

Wenn Sie von Wachstum, Eigenverantwortung und der Zugehörigkeit zu einem werteorientierten Team, das gemeinsam Erfolge feiert, begeistert sind, finden Sie bei A&M viele Möglichkeiten.

Unsere Werte: Gemeinsam wachsen. Uns gegenseitig feiern. Alle Grenzen überschreiten.

Standort: London, Hybrid (mindestens 2 Tage pro Woche im Büro).

Gehalt & Leistungen: £45.000 + diskretionärer Bonus.

Unser Engagement: Nachhaltigkeit beginnt bei uns. Von der Gemeindearbeit über die Pflege unserer Lieferanten bis hin zur Schulung und Unterstützung unseres Teams.

Mission des Digital Product Managers: Treiben Sie die digitale Evolution von Astrid & Miyu voran, indem Sie den Entwicklungsfahrplan für die Website und die App besitzen, unsere CRO- und A/B-Teststrategie leiten und ständig innovieren, um eine nahtlose, erstklassige digitale Kundenreise aufzubauen.

Wie Sie den Erfolg vorantreiben:

• Entwicklung & Fahrplanverantwortung: Besitzen Sie den Entwicklungsfahrplan für die Website und die App sowie das Ticket-Backlog, überprüfen und priorisieren Sie ständig die Punkte, um sicherzustellen, dass die Arbeit mit der Teamstrategie und den Unternehmenszielen übereinstimmt. Schreiben Sie klare, detaillierte Benutzerstories, Akzeptanzkriterien und Anforderungen für das Entwicklungsteam. Agieren Sie als Hauptansprechpartner zwischen den Geschäftsinteressenten und dem Entwicklungsteam in Bezug auf E-Commerce-Optimierung, Integrationen und Kontomanagement. Arbeiten Sie eng mit Designern, Entwicklern und QA-Teams zusammen, um eine zeitgerechte, qualitativ hochwertige Bereitstellung von Funktionen sicherzustellen. Arbeiten Sie mit dem UI/UX-Team zusammen, um Mockups für neue Funktionen zu erstellen und bleiben Sie über neue Markttrends und Best Practices für die Entwicklung digitaler Produkte informiert.
• UX, Analytik & CRO: Überwachen Sie unser A/B-Test-Backlog und -Programm, arbeiten Sie eng mit unseren externen CRO- und Webentwicklungsagenturen zusammen. Identifizieren und priorisieren Sie A/B-Tests und Hypothesen, nutzen Sie Analysen, Benutzerforschung und Feedback, um Erkenntnisse und messbare Verbesserungen auf allen Websites voranzutreiben.
• KPI & Geschäftsnutzen: Treffen Sie datengestützte Entscheidungen zur Optimierung des digitalen Produkts, zur Verbesserung von Funktionen und zur Verbesserung des Conversion-Trichters. Identifizieren, erstellen und verfolgen Sie wichtige digitale Produkt-KPIs, setzen und überwachen Sie die Leistung im Vergleich zu Zielen und verwalten Sie monatlich die CRO- und Webmetriken.
• Teamführung: Leiten, unterstützen und entwickeln Sie unseren Digital Optimisation Associate - führen Sie durch Beispiel und bleiben Sie dabei unseren Kernwerten treu. Fördern Sie kontinuierliches Lernen, indem Sie die breiteren digitalen und E-Commerce-Teams in den besten Praktiken der CRO, A/B-Testmethoden und datengestützten Erkenntnissen schulen, damit wir alle gemeinsam wachsen. Fördern Sie eine Kultur der Exzellenz, Verantwortung und Kundenorientierung.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• Unsere Werte müssen persönlich mit Ihnen übereinstimmen.
• Starkes Verständnis der Agile-Prinzipien mit praktischer Erfahrung in Scrum- oder Kanban-Frameworks und agiler digitaler Lieferung.
• Die Fähigkeit, komplexe technische Konzepte zu verstehen und nahtlos mit Entwicklungsteams zusammenzuarbeiten.
• Sie gedeihen in einer schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebung.
• Sie sind proaktiv, selbststartend und übernehmen Verantwortung ohne starke Anleitung und sind mit Veränderungen vertraut.
• Sie haben ein starkes Verantwortungsbewusstsein und Stolz in Ihrer Arbeit.

Der Interviewprozess und die Kandidatenerfahrung:

• Lebensgeschichte & Werte – ein 30-minütiger Videoanruf mit unserem Talentteam, um uns besser kennenzulernen, Fragen zu stellen, die von unseren drei Kernwerten inspiriert sind.
• Erfahrungsinterview – ein etwas längerer Videoanruf, damit Sie Ihren Manager treffen und über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen für die Rolle sprechen können.
• Abschlussinterview – 1 Stunde persönliches Aufgabeninterview, das Sie abschließen und präsentieren müssen.

Feedback: Wir sind bestrebt, die beste Kandidatenerfahrung zu schaffen, die wir für Sie können. Sie erhalten nach jedem Interview Feedback per Telefon oder E-Mail, damit wir Sie auf den Erfolg vorbereiten und Ihr Wachstum fördern können.