Product Manager - PC Components

Der Product Manager ist verantwortlich für eine Vielzahl von Aufgaben und Aktivitäten, die direkt mit dem Management und der Pflege des Produktlebenszyklus verbunden sind. Der Product Manager wird auch bei der Entwicklung und Pflege von Geschäftsbeziehungen zusammen mit dem Vertriebs- und Marketingteam helfen. Diese Position erfordert Interaktion mit Marketing, Lager, Vertrieb, externen Partnern und der Zentrale. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sind Selbstmotivation, Energie, Organisation, Detailorientierung und eine Leidenschaft für Computer und Technologie erforderlich. Der Produktbereich konzentriert sich hauptsächlich auf Netzteile, Gehäuse, Gehäuselüfter und AIO-Kühler, mit zusätzlicher Zusammenarbeit an anderen OPBG-Produkten.

Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Produktstrategie: Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Produktstrategie für die Produktlinie Komponenten, die mit den Unternehmenszielen und Markttrends übereinstimmt.
• Produktplanung: Entwicklung und Pflege detaillierter Produktionspläne basierend auf Kundenbestellungen, Prognosen und Lagerbeständen. Sicherstellen, dass die Produktionspläne machbar sind und mit den Fertigungskapazitäten und -beschränkungen übereinstimmen. Anpassung der Pläne nach Bedarf, um Änderungen in der Nachfrage, Materialverfügbarkeit und Produktionsproblemen Rechnung zu tragen. Kommunikation der Produktionspläne und Planänderungen an relevante Stakeholder.
• Marktforschung: Durchführung gründlicher Marktforschung zur Identifizierung von Kundenbedürfnissen, Wettbewerbslandschaft und aufkommenden Trends in der PC-Branche.
• Roadmap-Planung: Definition und Verwaltung der Produkt-Roadmap, um sicherzustellen, dass sie mit den Geschäftszielen und Kundenanforderungen übereinstimmt.
• Einführung und Positionierung: Erfolgreiche Produkteinführungen vorantreiben, überzeugende Positionierung und Messaging entwickeln, um die Marktwirkung zu maximieren.
• Vertriebshilfen: Enge Zusammenarbeit mit den Vertriebs- und Marketingteams zur Entwicklung effektiver Vertriebswerkzeuge, Materialien und Schulungsprogramme.
• Kundenfeedback: Sammeln und Analysieren von Kundenfeedback zur kontinuierlichen Verbesserung der Produktmerkmale, Funktionalität und Benutzererfahrung.
• Leistungskennzahlen: Festlegung von Schlüssel-Leistungsindikatoren (KPIs) und regelmäßige Bewertung der Produktleistung anhand dieser Kennzahlen.

Erforderliche Qualifikationen

• Abschluss oder gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.

Berufserfahrung

• Über 3 Jahre Erfahrung im Produktmanagement (Erfahrung mit Netzteilen, Gehäusen, Gehäuselüftern und AIO-Kühlern ist von Vorteil), Geschäftsentwicklung in der Technologiebranche.

Kenntnisse und Fähigkeiten

• Fähigkeit, Prioritäten und Arbeitsabläufe zu verwalten.
• Gutes Urteilsvermögen mit der Fähigkeit, zeitnahe und fundierte Entscheidungen zu treffen.
• Fähigkeit, erfolgreiche Präsentationen für Einzelpersonen und/oder Gruppen auf allen Ebenen einer Organisation zu halten.
• Fähigkeit, unabhängig und als Mitglied verschiedener Teams und Ausschüsse zu arbeiten.
• Fähigkeit, Zahlen und Beträge wie Rabatte, Zinsen, Provisionen und Prozentsätze zu berechnen.
• Fähigkeit, ein vielfältiges Publikum zu verstehen und darauf zu reagieren.
• Starke zwischenmenschliche, organisatorische und analytische Fähigkeiten.
• Fähigkeit, selbstbewusst in einem sich schnell ändernden, dynamischen und ergebnisorientierten Unternehmensumfeld zu arbeiten, in dem ein hohes Maß an Flexibilität erforderlich ist.
• Erfahrung in der Erstellung von Berichten, insbesondere in Excel.
• Versiert im Microsoft Office-Paket.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, Mandarin ist von Vorteil.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung mit dem Oracle ERP-System.
• Aktuell mit Branchentrends und Geschäftsmodellen vertraut.

Arbeitsbedingungen

• Typischerweise Arbeit in einer Büroumgebung.
• Reisen bis zu 25%, wenn nötig, für Veranstaltungen und Kundenbesuche.
• Erfordert Sitzen, Bedienen einer Computertastatur, Telefon und anderer Bürogeräte über längere Zeiträume.

Das geschätzte Gehaltsband für diese Rolle liegt zwischen 80.000 und 120.000 USD jährlich, basierend auf dem Standort Fremont, Kalifornien oder City of Industry, Kalifornien. Es beinhaltet keine Boni, medizinische, zahnärztliche, visuelle, Lebensversicherung, AD&D-Versicherung, bezahlte Freizeit, EAP und 401(k). Der endgültige Betrag wird basierend auf den Qualifikationen und Erfahrungen des Kandidaten in Bezug auf die Rolle festgelegt.

ASUS ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Das Unternehmen trifft Einstellungsentscheidungen ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Schwangerschaft/Stillzeit, medizinische Bedingungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Geburt, sexuelle Orientierung, Alter, nationale Herkunft oder Abstammung, körperliche oder geistige Behinderung, medizinische Bedingungen, genetische Informationen, militärischen und Veteranenstatus, Familienstand sowie jede andere durch Gesetz, Verordnung oder lokale Verordnung geschützte Eigenschaft und bemüht sich, alle geltenden Gesetze zu diesem Thema einzuhalten. Diese Einstellungsentscheidungen erstrecken sich auf Einstellung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Herabstufung, Entlassung, Rekrutierung, Vergütung und andere Formen der Entlohnung, Schulung und andere Bedingungen der Beschäftigung.