Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Ausrichtung und Organisation eines neuen Fachbereichs im Migrations- und Integrationsbereich.
- Unternehmen: Die AOZ ist eine innovative, gemeinnützige Institution in Zürich mit über 2000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktives Gehalt zwischen 105.000 und 140.000 Franken pro Jahr und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Leite spannende Programme und mache einen echten Unterschied in der frühen Kindheit und Migration.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in Sozial-, Migrations- oder Integrationswissenschaften und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 105000 - 140000 € pro Jahr.
Sie gestalten die Ausrichtung, Organisation und Namensgebung des neuen Fachbereiches aktiv mit. Sie steuern Programme wie Future Kids, MAPS Züri Agenda, Einstieg Deutsch sowie verschiedene Informations- und Beratungsangebote in den Themenfeldern der Frühen Kindheit und der Erstinformation im Migrationsbereich. Sie tragen die betriebliche, finanzielle und personelle Gesamtverantwortung für den Fachbereich und stellen die Einhaltung der definierten Qualitäts- und Rahmenvorgaben sicher. Sie verantworten die fachliche und organisatorische Weiterentwicklung von Angeboten und Projekten. Sie entwickeln neue Konzepte und Angebote, erstellen Budgets und Reportings und begleiten Akquise- sowie Vertragsprozesse in Zusammenarbeit mit der Bereichs- und Abteilungsleitung. Sie führen und coachen die unterstellten Mitarbeitenden ziel- und ressourcenorientiert, fördern den Wissensaustausch und begleiten Veränderungs- und Entwicklungsprozesse. Sie stellen eine wirksame Zusammenarbeit mit internen und externen Anspruchsgruppen sicher und vertreten den Fachbereich gegenüber Auftraggebenden, Partnerorganisationen und der Öffentlichkeit.
Anforderungen:
- Hochschulabschluss (FH/Uni) im Bereich Sozial-, Migrations-, Integrationswissenschaften oder vergleichbare Fachrichtung; Führungsausbildung auf Stufe CAS von Vorteil
- Mehrjährige Führungs- und Projektleitungserfahrung sowie fundierte Praxis in Integrations-, Bildungs-, Beratungs- oder Migrationsangeboten
- Sehr gute konzeptionelle, organisatorische und betriebswirtschaftliche Fähigkeiten; strategisches und vernetztes Denken und Handeln
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz, hohe Sozialkompetenz und Sensibilität im Umgang mit transkulturellen und migrationsbezogenen Fragestellungen
- Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse und Affinität zu digitalen Arbeitsprozessen; ausgezeichnete Deutschkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Wir sind bereit, wenn Sie es sind. Ihr Bruttolohn liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 105 000 und 140 000 Franken pro Jahr. Die AOZ ist eine nicht gewinnorientierte, selbstständige öffentlich-rechtliche Anstalt der Stadt Zürich mit über 2000 Mitarbeitenden und mehr als 1000 interkulturellen Dolmetschenden und Freiwilligen. Im Auftrag von Bund, Kantonen, Stadt Zürich und weiterer Gemeinden erbringt sie fachliche Dienstleistungen im Migrations- und Integrationsbereich.
Leitung eines neuen Fachbereiches (80-100%) (Future Kids, Frühe Kindheit, Erstinformation Migra[...] Arbeitgeber: Asyl-Organisation Zürich (AOZ)
Die AOZ ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine sinnstiftende Tätigkeit im Bereich Migration und Integration bietet. Mit über 2000 Mitarbeitenden fördert die Organisation eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur, in der Teamarbeit und Wissensaustausch großgeschrieben werden. Zudem profitieren Mitarbeitende von vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einem attraktiven Gehalt, das die wertvolle Arbeit in einem dynamischen Umfeld honoriert.
Kontaktdaten:
Asyl-Organisation Zürich (AOZ) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung eines neuen Fachbereiches (80-100%) (Future Kids, Frühe Kindheit, Erstinformation Migra[...] erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den Fachbereich! Sprich über deine Erfahrungen und Ideen, die du in die neue Rolle einbringen möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du wirklich interessiert bist. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung eines neuen Fachbereiches (80-100%) (Future Kids, Frühe Kindheit, Erstinformation Migra[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Leitung des neuen Fachbereichs brennst und was dich antreibt.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen in der Führung und Projektleitung hervor. Zeig uns, wie du bereits erfolgreich Programme im Bereich Frühe Kindheit oder Migration gesteuert hast. Das macht einen großen Unterschied!
Konzepte und Ideen:Wir suchen jemanden, der kreativ denkt! Teile uns deine Ideen für neue Konzepte und Angebote mit. Zeig uns, wie du die Weiterentwicklung des Fachbereichs vorantreiben würdest.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Asyl-Organisation Zürich (AOZ) vorbereitet
✨Verstehe die Mission des Fachbereichs
Mach dich mit den Zielen und Programmen des neuen Fachbereichs vertraut. Informiere dich über Future Kids, MAPS Züri Agenda und die verschiedenen Beratungsangebote. Zeige im Interview, dass du die Vision und die Herausforderungen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungs- oder Projektleitungskompetenzen unter Beweis gestellt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine hohe Kommunikationskompetenz erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Überlege dir, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, insbesondere im Kontext von transkulturellen und migrationsbezogenen Fragestellungen.
✨Frage nach der Teamdynamik
Bereite Fragen vor, die sich auf die Zusammenarbeit im Team und die Unterstützung der Mitarbeitenden beziehen. Das zeigt dein Interesse an einer positiven Teamkultur und deinem Engagement für die Entwicklung deiner zukünftigen Mitarbeitenden.
