Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Ausrichtung und Organisation eines neuen Fachbereichs im Migrations- und Integrationsbereich.
- Unternehmen: Die AOZ ist eine innovative, nicht gewinnorientierte Anstalt der Stadt Zürich.
- Vorteile: Attraktives Gehalt zwischen 105.000 und 140.000 Franken pro Jahr und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit über 2000 Mitarbeitenden und interkulturellen Dolmetschenden.
- Warum dieser Job: Leite spannende Programme und mache einen echten Unterschied in der Gesellschaft.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in Sozial-, Migrations- oder Integrationswissenschaften und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 105000 - 140000 € pro Jahr.
Sie gestalten die Ausrichtung, Organisation und Namensgebung des neuen Fachbereiches aktiv mit. Sie steuern Programme wie Future Kids, MAPS Züri Agenda, Einstieg Deutsch sowie verschiedene Informations- und Beratungsangebote in den Themenfeldern der Frühen Kindheit und der Erstinformation im Migrationsbereich. Sie tragen die betriebliche, finanzielle und personelle Gesamtverantwortung für den Fachbereich und stellen die Einhaltung der definierten Qualitäts- und Rahmenvorgaben sicher. Sie verantworten die fachliche und organisatorische Weiterentwicklung von Angeboten und Projekten. Sie entwickeln neue Konzepte und Angebote, erstellen Budgets und Reportings und begleiten Akquise- sowie Vertragsprozesse in Zusammenarbeit mit der Bereichs- und Abteilungsleitung. Sie führen und coachen die unterstellten Mitarbeitenden ziel- und ressourcenorientiert, fördern den Wissensaustausch und begleiten Veränderungs- und Entwicklungsprozesse. Sie stellen eine wirksame Zusammenarbeit mit internen und externen Anspruchsgruppen sicher und vertreten den Fachbereich gegenüber Auftraggebenden, Partnerorganisationen und der Öffentlichkeit.
Anforderungen:
- Hochschulabschluss (FH/Uni) im Bereich Sozial-, Migrations-, Integrationswissenschaften oder vergleichbare Fachrichtung; Führungsausbildung auf Stufe CAS von Vorteil
- Mehrjährige Führungs- und Projektleitungserfahrung sowie fundierte Praxis in Integrations-, Bildungs-, Beratungs- oder Migrationsangeboten
- Sehr gute konzeptionelle, organisatorische und betriebswirtschaftliche Fähigkeiten; strategisches und vernetztes Denken und Handeln
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz, hohe Sozialkompetenz und Sensibilität im Umgang mit transkulturellen und migrationsbezogenen Fragestellungen
- Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse und Affinität zu digitalen Arbeitsprozessen; ausgezeichnete Deutschkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Irene Rodriguez, Bereichsleiterin, steht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung.
Wir berücksichtigen keine Bewerbungen von Personalvermittlern.
Stellenantritt: Wir sind bereit, wenn Sie es sind. Ihr Bruttolohn liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 105 000 und 140 000 Franken pro Jahr.
Die AOZ ist eine nicht gewinnorientierte, selbstständige öffentlich-rechtliche Anstalt der Stadt Zürich mit über 2000 Mitarbeitenden und mehr als 1000 interkulturellen Dolmetschenden und Freiwilligen. Im Auftrag von Bund, Kantonen, Stadt Zürich und weiterer Gemeinden erbringt sie fachliche Dienstleistungen im Migrations- und Integrationsbereich.
Leitung eines neuen Fachbereichs: Migration & Integration Arbeitgeber: Asyl-Organisation Zürich (AOZ)
Die AOZ ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine sinnstiftende Tätigkeit im Bereich Migration und Integration bietet. Mit über 2000 Mitarbeitenden fördert die AOZ eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur, in der Teamarbeit und Wissensaustausch großgeschrieben werden. Zudem profitieren Mitarbeitende von vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einem attraktiven Gehalt, das die Bedeutung ihrer Arbeit widerspiegelt.
Kontaktdaten:
Asyl-Organisation Zürich (AOZ) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung eines neuen Fachbereichs: Migration & Integration erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus dem Migrations- und Integrationsbereich ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Kontaktiere Organisationen direkt, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das bleibt im Gedächtnis!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über die Organisation und deren Projekte im Bereich Migration und Integration. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Leitung des neuen Fachbereichs bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung eines neuen Fachbereichs: Migration & Integration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du für die Leitung des neuen Fachbereichs geeignet bist und was dich antreibt.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte geleitet oder Teams geführt hast.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument mit klaren Absätzen und einer logischen Gliederung macht einen professionellen Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung direkt über unsere Website zu erhalten. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos abläuft und du schnell eine Rückmeldung bekommst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Asyl-Organisation Zürich (AOZ) vorbereitet
✨Verstehe die Mission und Vision
Mach dich mit der Mission und Vision des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Ausrichtung des neuen Fachbereichs passen. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Führungs- und Projektleitungskompetenzen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere im Bereich Migration und Integration.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine hohe Kommunikationskompetenz erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und zur Sensibilisierung für transkulturelle Themen testen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
