Executive Director, Kidsafe Connect Transformation Program

Das Department für Kinderschutz (DCP) setzt sich dafür ein, Kinder und Jugendliche in Gefahr zu schützen und zu stärken. Ihre Mission ist es, auf Missbrauch und Vernachlässigung zu reagieren, weiteren Schaden zu verhindern, bei der Heilung von Traumata zu helfen und Einzelpersonen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu erreichen. DCP arbeitet mit Familien, Regierungs- und Nichtregierungsorganisationen, Pflegeeltern und der Gemeinschaft zusammen, um gefährdete Kinder und Jugendliche zu betreuen und zu schützen.

Rollenübersicht

Der Executive Director des Kidsafe Connect Transformation Program ist eine Führungsposition innerhalb des DCP, die verantwortlich ist für die umfassende Transformation von Geschäftsprozessen und Systemen, die die Kinderschutzdienste unterstützen. Diese Rolle erfordert Fachkenntnisse im strategischen Projektmanagement, in der Dienstreform, im IT-Management, in der digitalen Systemintegration und im organisatorischen Wandel, um die Fähigkeiten der Arbeitskräfte zu verbessern, Innovationen zu fördern und die Ergebnisse für gefährdete Kinder, Jugendliche und Familien zu verbessern. Der Executive Director wird mit internen Teams, Regierungsbehörden und Nichtregierungsorganisationen zusammenarbeiten, um digitale Systeme im Einklang mit den strategischen Prioritäten des DCP zu modernisieren und zu integrieren, um eine effektivere Dienstleistungserbringung sicherzustellen. Dies ist eine kritische Rolle, die entscheidend dafür sein wird, die Zukunft des Kinderschutzsystems zu gestalten und sicherzustellen, dass jedes Kind geschützt, unterstützt und die besten Chancen hat, zu gedeihen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung und Management der erfolgreichen Durchführung des Kidsafe Connect Transformation Program.
• Bereitstellung effektiver Führung während des Programms und des Veränderungsmanagementprozesses.
• Lieferung eines Ersatzes für das aktuelle Fallmanagementsystem, einschließlich der Einführung fortschrittlicher Technologien wie künstliche Intelligenz und Datenanalytik.
• Sicherstellung, dass Systeme und Prozesse skalierbar, sicher, nachhaltig und anpassungsfähig für zukünftige technologische Fortschritte sind.

Wesentliche Fähigkeiten und Fachkenntnisse

Bewerber sollten ihre Bewerbung so gestalten, dass sie hervorheben, wie ihre Fähigkeiten und Fachkenntnisse mit den Anforderungen der Position übereinstimmen:

• Umfangreiche Erfahrung in der Leitung großangelegter Geschäfts- und Dienstetransformationsprogramme, einschließlich bedeutender IT- und digitaler Reformen, innerhalb von Regierungen oder komplexen Organisationen, idealerweise im Gesundheits- oder Sozialdienstleistungsbereich.
• Fachkenntnisse in modernen Programmmanagementmethoden, die Agile und andere Ansätze innerhalb starker Governance-Rahmenbedingungen kombinieren.
• Starkes geschäftliches, finanzielles und strategisches Verständnis mit Fokus auf Wertschöpfung.
• Hohe Verhandlungs-, Kooperations- und Einflussfähigkeiten zur Förderung des Programms.
• Außergewöhnliche Führungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Leitung funktionsübergreifender Teams und der Förderung von Innovationen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, strategische Partnerschaften aufzubauen und die Zusammenarbeit in SA und anderen Jurisdiktionen zu fördern.
• Tiefe Erfahrung im großangelegten Veränderungsmanagement zur Förderung von Innovationen und Dienstverbesserungen.
• Nachgewiesene Führung bei der co-kreativen Gestaltung kundenorientierter Geschäftstransformationen, die durch Technologie ermöglicht, aber nicht diktiert werden.
• Fachkenntnisse in der Integration komplexer digitaler Systeme über Agenturen hinweg, mit solidem Verständnis der gesetzlichen Anforderungen.
• Starkes Verständnis von Datenverwaltung, Sicherheit und Integration in Multi-Agentur-Umgebungen, um Datenintegrität und Transparenz sicherzustellen.

Bewerbungen schließen: COB 14. April 2025.

Unser Arbeitsplatz spiegelt die vielfältigen Gemeinschaften wider, die wir bedienen. Wir ermutigen Bewerbungen aus allen Hintergründen, Erfahrungen und Fähigkeiten. Dazu gehören Frauen, Menschen mit Behinderungen, Aborigines und Torres Strait Islanders, die LGBTQI+-Gemeinschaften und Menschen aus kulturell vielfältigen Hintergründen.