Talent Acquisition / Staffing Specialist (d/f/m), Kundl, Austria

In dieser Rolle unterstützen Sie das lokale Talent Acquisition Team bei Sandoz in Kundl, indem Sie Top-Talente für das Unternehmen gewinnen und eine zeitgerechte sowie qualitativ hochwertige Einstellung sicherstellen. Diese Position ist bis Ende November 2027 befristet.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung von ansprechenden Beziehungen zu Einstellungsmanagern auf allen Ebenen, um ein optimales Einstellungserlebnis zu gewährleisten.
• Management des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Erstellung und Verlängerung von Angeboten, Einleitung von Hintergrundprüfungen, Erstellung und Verlängerung von Verträgen sowie aller zusätzlichen Pre-Boarding-Aktivitäten.
• Steuerung geeigneter Sourcing-, Bewertungs-, Auswahl- und Pre-Onboarding-Strategien für Österreich.
• Durchführung einer konsistenten Talentakquisitionsstrategie für offene Stellen.
• Direkte Unterstützung beim Sourcing für aktuelle Einstellungsanforderungen mit einem speziellen Fokus auf Nischen- und geschäftskritische Fähigkeiten.
• Sicherstellung der Datenkonformität innerhalb der Systeme und Tools.
• Administrative Unterstützung des inländischen TA-Teams, einschließlich Aktivitäten für Early Talent und Management von Bestellungen.

Wesentliche Anforderungen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung (Agentur oder interne TA).
• Starke Interview-, Bewertungs- und Auswahlkompetenz.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und globalen P&O-Stakeholdern.
• Praktische Sourcing-Expertise über mehrere Kanäle (einschließlich LinkedIn).
• Solides Wissen über regionale Einstellungstrends, idealerweise im Pharma-Bereich.
• Starkes Wissen über Rekrutierungstools, einschließlich Workday oder ähnlichen ATS-Plattformen.
• Exzellente Kommunikations-, Einfluss- und Verhandlungskompetenzen.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagement mit hoher Detailgenauigkeit.
• Komfortables Arbeiten in sich schnell verändernden, matrixartigen Umgebungen.
• Fließend in Deutsch und Englisch.

Was Sie erhalten

• Attraktives Gehalt mit Anreizprogramm.
• Moderne betriebliche Altersvorsorge.
• Flexible Arbeitszeiten / Home-Office je nach Position.
• 14 Wochen bezahlter Elternzeit.
• Zusätzliche freie Tage (Brückentage).
• Subventionierte Mahlzeiten in unserer Kantine.
• Nachhaltige Mobilität in Form von Unternehmensverkehr und Schichtbussen.
• Unternehmenskindergarten und Sommerlager für Kinder.
• Wohlbefinden- und Mentalgesundheitsangebote.
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für persönliches und berufliches Wachstum.
• Weltweite Karrieremöglichkeiten.

Vergütung

Gemäß österreichischem Recht sind wir verpflichtet, das Mindestgehalt gemäß dem Kollektivvertrag offenzulegen. Für diese Position beträgt das Mindestgehalt EUR 59.781,96/Jahr (bei Vollzeit). In den meisten Fällen wird das tatsächliche Gehalt jedoch höher sein, da wir bestrebt sind, eine wettbewerbsfähige Position auf dem Markt zu halten und Ihre vorherige Erfahrung, Qualifikationen und individuellen Kompetenzen zu berücksichtigen.