Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Talent Acquisition Team bei der Rekrutierung von Top-Talenten.
- Unternehmen: Sandoz, ein innovatives Unternehmen im Pharmabereich.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und internationale Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
In dieser Rolle unterstützen Sie das lokale Talent Acquisition Team bei Sandoz in Kundl, indem Sie Top-Talente für das Unternehmen gewinnen und eine zeitgerechte sowie qualitativ hochwertige Einstellung sicherstellen. Diese Position ist bis Ende November 2027 befristet.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung von ansprechenden Beziehungen zu Einstellungsmanagern auf allen Ebenen, um ein optimales Einstellungserlebnis zu gewährleisten.
- Management des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Erstellung und Verlängerung von Angeboten, Einleitung von Hintergrundprüfungen, Erstellung und Verlängerung von Verträgen sowie aller zusätzlichen Pre-Boarding-Aktivitäten.
- Steuerung geeigneter Sourcing-, Bewertungs-, Auswahl- und Pre-Onboarding-Strategien für Österreich.
- Durchführung einer konsistenten Talentakquisitionsstrategie für offene Stellen.
- Direkte Unterstützung beim Sourcing für aktuelle Einstellungsanforderungen mit einem speziellen Fokus auf Nischen- und geschäftskritische Fähigkeiten.
- Sicherstellung der Datenkonformität innerhalb der Systeme und Tools.
- Administrative Unterstützung des inländischen TA-Teams, einschließlich Aktivitäten für Early Talent und Management von Bestellungen.
Wesentliche Anforderungen
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung (Agentur oder interne TA).
- Starke Interview-, Bewertungs- und Auswahlkompetenz.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und globalen P&O-Stakeholdern.
- Praktische Sourcing-Expertise über mehrere Kanäle (einschließlich LinkedIn).
- Solides Wissen über regionale Einstellungstrends, idealerweise im Pharma-Bereich.
- Starkes Wissen über Rekrutierungstools, einschließlich Workday oder ähnlichen ATS-Plattformen.
- Exzellente Kommunikations-, Einfluss- und Verhandlungskompetenzen.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagement mit hoher Detailgenauigkeit.
- Komfortables Arbeiten in sich schnell verändernden, matrixartigen Umgebungen.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Was Sie erhalten
- Attraktives Gehalt mit Anreizprogramm.
- Moderne betriebliche Altersvorsorge.
- Flexible Arbeitszeiten / Home-Office je nach Position.
- 14 Wochen bezahlter Elternzeit.
- Zusätzliche freie Tage (Brückentage).
- Subventionierte Mahlzeiten in unserer Kantine.
- Nachhaltige Mobilität in Form von Unternehmensverkehr und Schichtbussen.
- Unternehmenskindergarten und Sommerlager für Kinder.
- Wohlbefinden- und Mentalgesundheitsangebote.
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für persönliches und berufliches Wachstum.
- Weltweite Karrieremöglichkeiten.
Vergütung
Gemäß österreichischem Recht sind wir verpflichtet, das Mindestgehalt gemäß dem Kollektivvertrag offenzulegen. Für diese Position beträgt das Mindestgehalt EUR 59.781,96/Jahr (bei Vollzeit). In den meisten Fällen wird das tatsächliche Gehalt jedoch höher sein, da wir bestrebt sind, eine wettbewerbsfähige Position auf dem Markt zu halten und Ihre vorherige Erfahrung, Qualifikationen und individuellen Kompetenzen zu berücksichtigen.
Talent Acquisition / Staffing Specialist (d/f/m), Kundl, Austria Arbeitgeber: AT01 (FCRS = AT001) Sandoz GmbH
Sandoz in Kundl bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Als Talent Acquisition / Staffing Specialist haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Rekrutierung von Top-Talenten beizutragen und dabei von einem engagierten Team und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten zu profitieren. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während die Lage in Kundl eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht.
Kontaktdaten:
AT01 (FCRS = AT001) Sandoz GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition / Staffing Specialist (d/f/m), Kundl, Austria erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei AT01 (FCRS = AT001) Sandoz GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition / Staffing Specialist (d/f/m), Kundl, Austria mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für AT01 (FCRS = AT001) Sandoz GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des AT01 (FCRS = AT001) Sandoz GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AT01 (FCRS = AT001) Sandoz GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen AT01 (FCRS = AT001) Sandoz GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
