Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee Lifecycle und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Führende Plattform für Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team und moderne Arbeitsumgebung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Schlüsselposition mit großem Einfluss auf das Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle von ein Eintritt bis Austritt
- Sicherstellung effizienter, standardisierter und rechtskonformer HR-Prozesse sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung
- Betreuung der Personaladministration und Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Erstellung von HR-Reportings, Analyse relevanter Kennzahlen sowie Unterstützung bei der Personalkostenplanung
- Enge Zusammenarbeit mit Finance, Recruiting und den Führungskräften der Gruppe
- Mitwirkung an gruppenweiten HR-, Integrations- und Organisationsprojekten im Rahmen des weiteren Wachstums
- Deine Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle von ein Eintritt bis Austritt
- Sicherstellung effizienter, standardisierter und rechtskonformer HR-Prozesse sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung
- Betreuung der Personaladministration und Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Erstellung von HR-Reportings, Analyse relevanter Kennzahlen sowie Unterstützung bei der Personalkostenplanung
- Enge Zusammenarbeit mit Finance, Recruiting und den Führungskräften der Gruppe
- Mitwirkung an gruppenweiten HR-, Integrations- und Organisationsprojekten im Rahmen des weiteren Wachstums
- Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR Management, HR Operations oder People Operations
- Erfahrung in der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Personalkostenplanungen
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Beratungsumfeld, idealerweise mit Fokus auf Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung ist von Vorteil
- Praktische Erfahrung mit Personio, sowie mit Reporting- und Dashboard-Lösungen
- Hohe Affinität zu digitalen Tools, Daten und Prozessoptimierung sowie sicherer Umgang mit Microsoft 365; Erfahrungen mit Microsoft Copilot sind von Vorteil
- Ein hohes Maß an Integrität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein sowie eine serviceorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu punktuellen Dienstreisen (z. B. Teilnahme an Karrieremessen)
Warum wir?
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Attraktive Vergütung inklusive Zusatzleistungen wie Jobticket und Spendit Card
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsumgebung
- Ein kollegiales Team mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Über uns atania ist eine führende unabhängige Plattform für erstklassige Expertise in Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Transaktionsberatung und verwandten Leistungsfeldern.
atania schafft Zugang zu exzellenter Beratung, moderner Technologie und einem starken Netzwerk – für Unternehmen, die höchste Qualität und Verlässlichkeit erwarten.
Die Unternehmen der Gruppe arbeiten bei der Besetzung offener Positionen eng zusammen.
Sofern Deine Qualifikationen besser zu einer Position bei einer anderen Gesellschaft der Gruppe passen, können Bewerbungsunterlagen innerhalb der Unternehmensgruppe an die jeweils zuständige Gesellschaft weitergeleitet werden.
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HR Operations Manager (m/w/d) in München Arbeitgeber: atania Group
atania bietet eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle im Office Management an, die durch viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege geprägt ist. Mit modernen Büroräumen im Herzen von München und einem kollegialen Team, das eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur pflegt, fördern wir individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Unsere attraktiven Zusatzleistungen, wie ein Jobticket und die Spendit Card, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die in einem dynamisch wachsenden Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Operations Manager (m/w/d) in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf atania Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch atania Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Operations Manager (m/w/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei atania Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei atania Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie atania Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
