Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm den gesamten Recruiting-Prozess und begeistere Kandidaten entlang der Candidate Journey.
- Unternehmen: atania, eine führende Plattform für Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum in einem wertschätzenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitgebermarke und baue wertvolle Kontakte auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und sicherer Umgang mit Personio und Social Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Als Recruiter (m/w/d) übernimmst Du die ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses, sowohl für unsere internen Stellen als auch für die Partnerunternehmen im Netzwerk.
Du arbeitest im Team People & Corporate Services eng mit den Fachbereichen sowie den Verantwortlichen unserer Partnerunternehmen zusammen.
- Du übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Du begeisterst Kandidaten entlang der gesamten Candidate Journey und sorgst für eine erstklassige Candidate Experience.
- Du unterstützt unsere Partnerunternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen in den Bereichen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Unternehmensberatung.
- Du identifizierst und gewinnst passende Talente über Linked In, Xing und weitere relevante Netzwerke (Social Recruiting)
- Du baust einen nachhaltigen Talentpool auf und pflegst langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten.
- Du setzt unsere Recruiting-Strategie operativ um und bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung ein.
- Du treibst unser Employer Branding voran und stärkst gemeinsam mit dem Marketing unsere Arbeitgebermarke.
- Du etablierst und entwickelst unser Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm.
- Du verantwortest unser Bewerbermanagement in Personio und optimierst kontinuierlich unsere Recruiting-Prozesse.
- Du vertrittst atania auf Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen und Recruiting-Events und baust wertvolle Kontakte auf.
- Zudem unterstützt Du das Team People & Corporate Services in den Bereichen HR, Marketing, Kommunikation und Events.
- Dein Profil
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem gruppen- oder mehrgesellschaftlichen Umfeld oder im Bereich Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung oder Unternehmensberatung
- Sicherer Umgang mit dem Bewerbermanagement-System Personio.
- Sehr gute Kenntnisse gängiger Recruiting-Methoden, Active Sourcing und Interviewtechniken sowie sicherer Umgang mit Plattformen wie Linked In oder XING.
- Organisationstalent und Reisebereitschaft für Messen und Hochschulveranstaltungen.
- Hohe Diskretion und professioneller Umgang mit sensiblen Daten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse C1 Niveau
Warum wir?
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Attraktive Vergütung inklusive Zusatzleistungen wie Jobticket und Spendit Card
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsumgebung
- Persönliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein professionelles, wertschätzendes Arbeitsumfeld
Über uns atania ist eine führende unabhängige Plattform für erstklassige Expertise in Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Transaktionsberatung und verwandten Leistungsfeldern. atania schafft Zugang zu exzellenter Beratung, moderner Technologie und einem starken Netzwerk – für Unternehmen, die höchste Qualität und Verlässlichkeit erwarten.
Die Unternehmen der Gruppe arbeiten bei der Besetzung offener Positionen eng zusammen.
Sofern Deine Qualifikationen besser zu einer Position bei einer anderen Gesellschaft der Gruppe passen, können Bewerbungsunterlagen innerhalb der Unternehmensgruppe an die jeweils zuständige Gesellschaft weitergeleitet werden.
Recruiting Operations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: atania
atania bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Recruiting Operations Manager (m/w/d), die Wert auf persönliche Entwicklung und ein wertschätzendes Team legen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Zusatzleistungen und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung des Employer Brandings mitzuwirken, ist atania der ideale Ort für Fachkräfte, die in einem dynamischen Umfeld wachsen möchten. Zudem fördert das Unternehmen eine enge Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe, was den Austausch von Ideen und die Karriereentwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Operations Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei atania als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Operations Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für atania relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des atania-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei atania vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen atania, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
