Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte alle HR-Prozesse und unterstütze unsere 70 Mitarbeitenden.
- Unternehmen: ATE Association, die Mobilität und Lebensräume umweltfreundlich gestaltet.
- Vorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, Homeoffice und moderne Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben mit viel Handlungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft und entwickle deine HR-Karriere in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein HR-Diplom.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
L'ATE Association transports et environnement aménage la mobilité et les espaces de vie en harmonie avec l'environnement. Notre mission est plus importante que jamais. Pour le secrétariat central de l’ATE Suisse à Berne, nous cherchons pour le 1er octobre 2026 un·e.
Ce que tu fais chez nous :
- Tu es entièrement responsable des processus RH opérationnels et stratégiques.
- Tu veilles au respect des dispositions légales ainsi que du règlement du personnel.
- En collaboration avec les responsables d'équipe, tu es chargé·e des processus de recrutement, de la publication de l'offre d'emploi à la signature du contrat.
- Tu es l'interlocuteur·trice de nos quelque 70 collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions relatives au personnel.
- Tu conseilles et accompagnes les cadres ainsi que les sections cantonales sur toutes les questions relatives au personnel, au management et au développement.
- Tu es responsable de la promotion du personnel et de la formation d’un-e apprenti-e de commerce.
- Avec le soutien du service comptable, tu gères toutes les questions relatives aux assurances sociales ainsi que l’ensemble de l’administration du personnel.
Tu es titulaire d’un brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou d’une formation équivalente. Tu justifies d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, de préférence dans le secteur à but non lucratif et/ou associatif. Tu es une personne communicative et ouverte, dotée d’un bon sens de la négociation et fais preuve d’assertivité. Ta langue maternelle est le français ou l’allemand, et tu possèdes de très bonnes connaissances de l’autre langue. Tu as une affinité pour les solutions numériques et maîtrises MS Office ainsi que les systèmes ERP (Microsoft Dynamics 365 Business Central, SwissSalary serait un atout). Tu t’identifies aux objectifs de l’ATE.
Ce que nous pouvons t'offrir :
- Une fonction RH polyvalente offrant une grande liberté d'action.
- Un environnement de travail valorisant et des processus décisionnels courts.
- Des conditions d'emploi modernes, récompensées par le label « Conciliation entre vie professionnelle ET vie privée ».
- Des conditions de travail flexibles, incluant la possibilité de télétravail.
Si tu as des questions, Stéphanie Penher (directrice générale) se fera un plaisir d’y répondre.
Responsable RH (80%) Arbeitgeber: Ate
L'ATE Association est un employeur exceptionnel qui valorise la mobilité durable et l'harmonie avec l'environnement. En tant que Responsable RH, vous bénéficierez d'une grande liberté d'action dans un environnement de travail valorisant, avec des processus décisionnels courts et des conditions d'emploi modernes, y compris la possibilité de télétravail. Nous offrons également des opportunités de développement professionnel et un engagement fort envers la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable RH (80%) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ate aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ate, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable RH (80%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ate klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ate vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ate die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
