Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Fragen und optimiere interne Prozesse.
- Arbeitgeber: Das a-team ist ein Anbieter von Logistik- und IT-Dienstleistungen mit einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage, Home-Office und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie in einem internationalen Umfeld und entwickle dich persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement und langjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Direktvermittlung in eine Festanstellung mit umfassendem Onboarding-Support.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 75000 € pro Jahr.
Jobdetails
Standort: Schwalbach am Taunus
Beschäftigungsbeginn: ab sofort
Vertragsart: Vollzeit
Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche
Gehalt: 65.000 - 75.000 Euro pro Jahr
Referenznummer: DU13c
Ihre Benefits bei unserem Klienten
- Ein attraktives Gehalt zwischen 65.000 € - 75.000 € p.a. je nach Erfahrung
- 30 Urlaubstage pro Jahr und Home-Office-Regelung
- Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss
- Fachliche Weiterbildung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein internationales Umfeld und ein motiviertes Team mit engagierten Kollegen
Ihre Aufgaben
- Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende an mehreren Standorten und beraten diese in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
- Sie arbeiten mit dem Betriebsrat zusammen und verhandeln Betriebsvereinbarungen.
- Sie unterstützen in strategischen HR-Projekten und optimieren interne Prozesse und Richtlinien.
- Sie verantworten das Recruiting für Ihren Betreuungsbereich von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Abschluss, inklusive Unterstützung im Bewerbermanagement.
- Sie sind zuständig für die Vor- und Nachbereitung der extern durchgeführten Gehaltsabrechnung sowie für den Monats- und Jahresabschluss.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Personalwesen, Human Resources oder Labor Relations.
- Sie konnten bereits langjährige Erfahrungen im Personalmanagement / im HR sammeln.
- Sie überzeugen mit Ihren sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift.
- Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Ihr Ansprechpartner
Lena Jäger
HR Manager
Tel.: 069 - 920 390 68
E-Mail: l.jaeger@ateam-frankfurt.de
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Ateam Frankfurt
Kontaktperson:
Ateam Frankfurt HR Team
l.jaeger@ateam-frankfurt.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über Entwicklungen wie digitale Transformation oder Diversity Management Bescheid weißt und wie diese Themen in die Rolle des HR Business Partners passen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit mit Betriebsräten vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Verhandlungskompetenz und dein Verständnis für die Interessenvertretung der Mitarbeiter zeigen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche. Recherchiere den Klienten und seine Dienstleistungen, um in Gesprächen zu verdeutlichen, warum du genau dort arbeiten möchtest und wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Studiere die Stellenanzeige: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des HR Business Partners. Notiere dir wichtige Punkte, die du in deiner Bewerbung ansprechen möchtest.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfahrungen mit Betriebsräten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Kandidat für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und zeige, wie du zur Optimierung interner Prozesse beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und professionell gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ateam Frankfurt vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalmanagement beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsräten zeigen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über den Klienten und dessen Dienstleistungen im Bereich Logistik und IT. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie deine Rolle als HR Business Partner dazu beitragen kann, die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Arbeitsumfeld des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.