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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte individuelle Gärten und führe Erd- und Steinarbeiten durch.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Landschaftsbauunternehmen mit einem kreativen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Verwandle Außenräume und schaffe grüne Oasen für die Gemeinschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Landschaftsbau und Führungsfähigkeiten sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungschancen.
Dein Wirkungsfeld:
- Individuelle Gärten bauen und verändern
- Erd- und Steinarbeiten ausführen
- Wege, Plätze, Mauern, Treppen und Teiche bauen
- Organisation des Maschineneinsatzes sowie die Materialbestellung
- Baustellenadministration
- Führen und fördern einer Arbeitsgruppe
Landschaftsgärtner/Vorarbeiter 60-100 (a) Arbeitgeber: ATEC Personal AG
Kontaktperson:
ATEC Personal AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Landschaftsgärtner/Vorarbeiter 60-100 (a)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Besuche lokale Baustellen oder Gärten, die du bewunderst, und sprich direkt mit den Verantwortlichen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Nutze soziale Medien, um dein Netzwerk zu erweitern. Teile deine Projekte und Erfahrungen als Landschaftsgärtner, um auf dich aufmerksam zu machen. Wir bei StudySmarter glauben, dass Sichtbarkeit der Schlüssel ist!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Fähigkeiten in Erd- und Steinarbeiten sowie in der Teamführung am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, talentierte Landschaftsgärtner wie dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Landschaftsgärtner/Vorarbeiter 60-100 (a)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns deine kreative Seite! Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie du individuelle Gärten gestaltet hast. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Mach es persönlich!: Sprich uns direkt an und zeig, dass du dich mit StudySmarter identifizieren kannst. Erkläre, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was du zu unseren Projekten beitragen kannst. Ein persönlicher Touch macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Eine übersichtliche Bewerbung zeigt, dass du organisiert bist – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle wichtigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ATEC Personal AG vorbereitest
✨Mach dich mit den Projekten vertraut
Informiere dich über die Art von Gärten und Landschaften, die das Unternehmen gestaltet. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für die verschiedenen Erd- und Steinarbeiten hast und wie du diese in deine Projekte integrieren würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten im Bau von Wegen, Plätzen oder Teichen zeigen. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Techniken du angewendet hast, um qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du eine Arbeitsgruppe führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen im Teammanagement teilst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du dein Team motivierst und organisierst, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Erwartungen an die Mitarbeiter gestellt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
