Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Bankern und entwickle Beziehungen zu vermögenden Kunden.
- Unternehmen: Führende Privatbank mit Fokus auf aufstrebende Märkte in der APAC-Region.
- Vorteile: Marktgerechtes Gehalt, leistungsabhängige Boni und maßgeschneiderte Teamstrukturen.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen in einem wettbewerbsintensiven Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Private Banking und führe ein dynamisches Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vermögensmanagement und nachweisliche Erfolge in der Kundenakquise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Emerging Markets Fokus | APAC 3‑Jahres-Geschäftsplan Ziel ~USD 70–80M pro Jahr. Direktor — Mindest-AUM USD 300–400M; 3‑Jahres-Geschäftsplan Ziel ~USD 100M pro Jahr. Geschäftsführer (MD) — Mindest-AUM USD 500M+; 3‑Jahres-Geschäftsplan Ziel USD 100M+ pro Jahr. Alle AUM-Zahlen beziehen sich auf Vermögenswerte, die ausschließlich im Auftrag von HNWI und UHNWI verwaltet werden. Die Erwartungen des Geschäftsplans werden über einen Zeitraum von drei Jahren bewertet.
BOOKING CENTRES reine Beziehungsmanagement- und Senior Advisory-Profile. Klare Erfolgsbilanz beim AUM-Wachstum, der Generierung neuer Gelder und dem Umsatzbeitrag auf dem erforderlichen Niveau. Kandidaten auf Direktor- oder MD-Ebene sollten Führungsfähigkeiten und die Fähigkeit zur Entwicklung und Mentoring von Junior-Bankern nachweisen. Teamleiter mit einem etablierten, kohäsiven Team von Bankern sind besonders willkommen — unser Kunde kann einen umfassenden Teamübergang strukturieren. Marktleiter werden in Betracht gezogen, wenn sie aktiv produzieren und in der Lage sind, ein Team von leistungsstarken Bankern mitzubringen.
Fähigkeit, die geltenden regulatorischen und Lizenzanforderungen im relevanten Buchungszentrum oder Bürostandort zu erfüllen.
VERGÜTUNG Unser Kunde bietet eine marktgerechte Vergütungsstruktur, die darauf ausgelegt ist, die besten Talente im Private Banking der Region zu gewinnen und zu halten. Einzelheiten werden vertraulich mit den ausgewählten Kandidaten besprochen. Grundgehalt: wettbewerbsfähig, entsprechend dem Niveau, dem Markt und dem AUM. Senior Directors verdienen USD 200K–300K+ pro Jahr. Bonus: vollständig diskretionär ab dem ersten Tag der Beschäftigung; unbegrenzt für starke Leistungsträger. Umsatzmodell: wettbewerbsfähiges Umsatzbeteiligungsmodell; Top-Performer in Zielmärkten profitieren von verbesserten Sätzen. Teamwechsel: maßgeschneiderte kommerzielle Strukturen für Teams verfügbar; Vereinbarungen, die auf Teamgröße und AUM zugeschnitten sind.
Senior Private Bankers - Emerging Markets Arbeitgeber: Ateca
Ateca ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unternehmerischen Umfeld zu arbeiten. Mit einem Fokus auf persönliche Entwicklung und einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket, einschließlich leistungsabhängiger Boni, fördert die Bank eine Kultur des Wachstums und der Exzellenz. Die Lage in Genf, einem globalen Finanzzentrum, bietet zudem einzigartige Networking-Möglichkeiten und Zugang zu einer vielfältigen internationalen Klientel.
