Senior Backend Engineer – AI Agent

Bei Athena ermöglichen wir Möglichkeiten durch transformative Delegation. Wahre Führungskräfte reflektieren, was sie wollen, und skizzieren den Weg dorthin. Wir ebnen den Weg, indem wir außergewöhnliche Executive Assistants mit unseren engagierten Kunden zusammenbringen und sicherstellen, dass beide während des gesamten Prozesses kontinuierliche Unterstützung erhalten. Das Ergebnis ist 10x mehr Hebelwirkung, mehr Zeit und eine größere Auswirkung auf die Arbeit und das Leben unserer Kunden. Wir haben die Mission, die beste Delegationsplattform der Welt zu schaffen. Wir glauben, dass die Kombination von Mensch und KI ein überlegenes Erlebnis bieten wird, um komplexe Aufgaben zu delegieren, indem die Stärken hochqualifizierter Assistenten mit hochqualifizierten KI-Agenten kombiniert werden.

Rollenübersicht

Der Senior Backend Engineer ist verantwortlich für das Design, die Entwicklung und die Wartung der Backend-Systeme, die unsere Anwendungen und Dienste unterstützen. Diese Rolle erfordert ein tiefes Verständnis von Backend-Technologien, Datenbanken, skalierbarer Systemarchitektur und KI-agentischen Systemen. Dieser Ingenieur wird eine Schlüsselrolle beim Aufbau von Athenas KI-agentischen Systemen und den Ingenieurnetzen spielen, die die Systementwicklung, -bewertung, -zuverlässigkeit und kontinuierliche Verbesserung unterstützen.

Verantwortlichkeiten

• Backend-Systeme entwerfen und entwickeln: Architektur, Codierung und Wartung der Backend-Infrastruktur unter Verwendung moderner Technologien und bewährter Verfahren, um hohe Leistung, Sicherheit und Skalierbarkeit zu gewährleisten.
• KI-agentische Systeme und Netze aufbauen: Backend-Dienste, Orchestrierungsschichten und unterstützende Ingenieurnetze für KI-agentische Systeme entwerfen und entwickeln, einschließlich Werkzeuge zur Bewertung, Testen, Überwachung und iterativen Verbesserung.
• Mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten: Eng mit Frontend-Entwicklern, Produktmanagern und anderen Stakeholdern zusammenarbeiten, um Anforderungen zu definieren, Lösungen zu entwerfen und qualitativ hochwertige Software zu liefern.
• Bestehende Systeme optimieren und verbessern: Kontinuierlich die Backend-Leistung überwachen und optimieren. Engpässe identifizieren und Verbesserungen implementieren, um die Effizienz, Skalierbarkeit und Zuverlässigkeit von KI-gestützten Systemen zu erhöhen.
• Codequalität sicherstellen: Sauberen, wartbaren und effizienten Code schreiben. Code-Reviews durchführen und konstruktives Feedback an Kollegen geben.
• Sicherheitsbest Practices implementieren: Sicherstellen, dass die Backend-Systeme sicher sind und den Branchenstandards und Vorschriften entsprechen.
• Junior Engineers betreuen: Anleitung und Mentoring für junior Teammitglieder bieten, um ihnen zu helfen, ihre technischen Fähigkeiten und Karrieren weiterzuentwickeln.

Qualifikationen

• Erfahrung: 5+ Jahre Erfahrung in der Backend-Entwicklung mit starkem Fokus auf den Aufbau skalierbarer und robuster Systeme. Beherrschung von Sprachen wie Python oder Node.js. Erfahrung im Aufbau von KI-gestützten Produkten, agentischen Systemen oder Ingenieurtätigkeiten / -netzen ist stark bevorzugt.
• Technische Fähigkeiten: Tiefes Verständnis von Datenbanken (SQL und NoSQL), RESTful APIs, Microservices-Architektur und Cloud-Plattformen (AWS, Azure oder GCP). Vertrautheit mit LLM-basierten Systemen, Orchestrierungsrahmen, Bewertungs-Pipelines oder verwandter KI-Infrastruktur ist von Vorteil.
• Problemlösung: Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten zur Identifizierung von Problemen und Implementierung effektiver Lösungen.
• Zusammenarbeit: Ausgezeichnete Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten.
• Anpassungsfähigkeit: Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu gedeihen und mehrere Prioritäten zu managen.
• Bildung: Bachelor-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung.

Chancengleichheit: Bei Athena setzen wir uns leidenschaftlich für die Förderung eines integrativen und vielfältigen Arbeitsplatzumfelds ein. Wir glauben, dass Vielfalt unsere Organisation bereichert, Kreativität fördert und Innovation vorantreibt. Wir sind bestrebt, allen Personen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder einer anderen durch geltende Gesetze geschützten Eigenschaft gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Wir streben danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt, respektiert und befähigt fühlt, seine einzigartigen Perspektiven und Talente einzubringen. Wir fördern aktiv Vielfalt und Inklusion durch unsere Einstellungspraktiken, Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskultur, da wir erkennen, dass dies für unseren Erfolg als Unternehmen und als Gemeinschaft entscheidend ist.