Head of M&A (gn) @ PropTech Roll-Up Venture, Berlin

Dies ist ein Atlantic Portfolio-Venture. Wir bauen das KI-Betriebssystem für kurzfristige Vermietungen auf. Wir erwerben und betreiben STR-Immobilienverwaltungsunternehmen in großem Maßstab durch eine proprietäre KI-native Plattform, die jede Ebene der Immobilienoperationen automatisiert und optimiert, von Aufenthalt bis Verteilung. Unser Modell ist akquisitorisch, nicht operativ: Wir erwerben und skalieren STR-Immobilienverwaltungsunternehmen durch flexible Deal-Strukturen, lokale Markenbewahrung und einen verkäuferfreundlichen Ansatz, der bei Betreibern in ganz Europa stark Anklang findet. Unsere Pipeline wächst schneller, als wir Kapital einsetzen können.

Über die Rolle: Dies ist die Person, die unseren Deal-Motor leitet. Sie werden die Akquisitionen identifizieren, qualifizieren, strukturieren und abschließen, die unser Wachstum antreiben, und direkt mit dem CEO arbeiten, mit erheblicher Autonomie und echter Verantwortung. Wir suchen jemanden, der viele Transaktionen abgeschlossen hat und bereit ist, aus einer traditionellen Fondsumgebung in ein von Gründern geführtes Unternehmen zu wechseln, in dem jeder Deal zählt. Sie werden auch das M&A-Team aufbauen und leiten, während wir in mehreren Ländern skalieren.

Was Sie tun werden:

• Aufbau und Pflege unserer proprietären M&A-Pipeline, Entwicklung direkter Beziehungen zu STR-Immobilienmanagern, Eigentümern, Gemeinschaften und Netzwerken in Zielmärkten
• Entwurf und Ausführung von Outbound-Originierungsstrategien, einschließlich direkter Ansprache, Maklerbeziehungen und Sektorveranstaltungen
• Entwicklung und Pflege eines systematischen Ansatzes zur Verfolgung, Qualifizierung und Priorisierung von Akquisitionszielen
• Vertretung des Unternehmens auf dem Markt als Gesicht unserer M&A-Bemühungen, schnelles Vertrauen bei Gründern und Betreibern gewinnen
• Aufbau unserer Gemeinschaft von STR-CEOs in Europa und den USA durch regelmäßigen Wissensaustausch und Veranstaltungen
• Leitung der Deal-Strukturierung vom ersten Gespräch bis zum unterzeichneten Term Sheet, einschließlich Earn-Outs, Verkäuferfinanzierung, Eigenkapital-Rollovers und anderen flexiblen Instrumenten
• Verhandlung kommerzieller Bedingungen direkt mit Gründern und Eigentümern, Balance zwischen finanzieller Disziplin und unserem verkäuferfreundlichen Ansatz
• Koordination der Due Diligence über rechtliche, finanzielle und operationale Arbeitsströme, Management externer Berater und Sicherstellung, dass Deals im Zeitplan bleiben
• Enge Zusammenarbeit mit dem CEO bei Deal-Strukturen, CFO bei Finanzierung und Recht, COO bei Synergien und Post-Merger-Integration
• Unterstützung von Präsentationen im Investitionsausschuss, Vorstandsupdates und Fundraising-Erzählungen, die an die Deal-Pipeline gebunden sind
• Aufbau, Leitung und Skalierung des M&A-Teams in mehreren Ländern und Entwicklung einer skalierbaren Anreizstruktur für das Investmentteam
• Tragen der Vision für einen produktorientierten M&A-Prozess und wöchentliche Zeitwidmung zur Eliminierung redundanter Aufgaben in der Originierung, Due Diligence und Kommunikation mithilfe von KI-Tools

Über Sie: Sie haben Ihre Karriere mit Deals verbracht und sind darin gut. Sie kommen aus dem Mid-Market PE oder haben ein Geschäft aufgebaut, das M&A auf beiden Seiten des Tisches beinhaltete. Sie verlassen die traditionelle Fondswelt, weil Sie unternehmerisch denken: Sie erkennen Chancen, handeln schnell und warten nicht auf Konsens, um zu handeln.

• 5+ Jahre M&A-Erfahrung im Mid-Market Private Equity oder gleichwertige unternehmerische M&A-Erfahrung auf beiden Kauf- und Verkaufsseiten
• Eine Erfolgsbilanz abgeschlossener Transaktionen, auf die Sie stolz sind
• Außergewöhnlich im schnellen Aufbau von Rapport, gutes Lesen von Gegenüber und Halten einer festen Linie, ohne Beziehungen zu schädigen
• End-to-End-Eigentümermentalität, von kalter Ansprache bis zum Abschluss, einschließlich Ziele mit komplexen Aktionärsstrukturen und mehreren Stakeholdern
• Kaufmännisch scharfsinnig, mit einem tiefen Verständnis für Deal-Ökonomie und der Fähigkeit, Annahmen spontan zu hinterfragen
• Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und begrenzter Unterstützung. Diese Rolle erfordert jemanden, der ein bestehendes Handbuch nimmt und es skaliert
• Neugierig auf KI und aktiv Tools nutzen, um die eigene Arbeit zu verbessern
• Fließend in Deutsch und Englisch. Wohnhaft in Berlin oder bereit umzuziehen

Schön zu haben:

• Erfahrung in Immobilien, Gastgewerbe oder Property Tech
• Exposition gegenüber Plattformakquisitionen oder Roll-Up-Strategien
• Spanisch, Französisch oder Italienisch Sprachkenntnisse
• Netzwerk innerhalb des STR- oder Gastgewerbe-Betreiber-Ökosystems

Warum Sie beitreten sollten: Unsere Pipeline ist real, unser Modell ist differenziert, und der Sektor wurde bisher nicht in großem Maßstab konsolidiert. Sie werden direkt mit dem CEO und dem Führungsteam arbeiten, ohne Schichten zwischen Ihnen und den Entscheidungen, die wichtig sind. Das Unternehmen wird von Gründern geleitet, ist schlank und international, mit Sitz in Berlin und einem Team, das mit Dringlichkeit arbeitet. Dies ist eine Chance, M&A in einem Unternehmen zu leiten, in dem jede Akquisition, die Sie abschließen, den Verlauf des Unternehmens spürbar verändert.