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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und manage den Verkaufsprozess im Bereich Seefracht.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das den menschlichen Faktor in der Transportabwicklung schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Verantwortung übernimmt und echte Veränderungen bewirken möchte.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb oder in der Logistik ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen sowohl Junior als auch Senior Sales Manager.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir kommen jeden Tag zur Arbeit und treffen Menschen, die Bock haben was zu bewegen. Wir glauben daran, dass der menschliche Faktor den Unterschied in der Qualität der Transportabwicklung macht. Wir kümmern uns mit hohem Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Expertise um die Sendungen unserer Kunden. Wir handeln proaktiv, mit hohem Anspruch an uns selbst, kommunizieren offen.
Sales Manager Seefracht Junior Or Senior (m/w/d) Arbeitgeber: Atlantic Forwarding (Germany) GmbH
Kontaktperson:
Atlantic Forwarding (Germany) GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager Seefracht Junior Or Senior (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Logistikbranche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Seefracht beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Seefracht. Zeige in Gesprächen, dass du über die Branche gut informiert bist und bereit bist, innovative Lösungen anzubieten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Vertrieb auf die spezifischen Anforderungen der Seefracht übertragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für den menschlichen Faktor in der Logistik. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast und wie du deren Bedürfnisse proaktiv erfüllt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager Seefracht Junior Or Senior (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Sales Manager Seefracht. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Bereich Seefracht und Vertrieb sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Wahl für die Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für den Transportsektor und deine proaktive Arbeitsweise ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und keine Informationen fehlen. Ein sorgfältiger letzter Blick kann den Unterschied machen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atlantic Forwarding (Germany) GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der menschliche Faktor hier eine große Rolle spielt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du gut ins Team passt und die gleichen Werte teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du proaktiv gehandelt hast oder Verantwortung übernommen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Erwartungen an die Rolle.
✨Kommuniziere offen und ehrlich
Da offene Kommunikation ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur ist, solltest du während des Interviews klar und ehrlich über deine Erfahrungen und Ziele sprechen. Zeige, dass du bereit bist, Feedback anzunehmen und dich weiterzuentwickeln.
