Senior Associate - Talent & Venture Development (gn) @ Atlantic Core Team, Berlin

Early-Stage Venture Capital & Talent

At Atlantic, we back founders in AI, compute, spacetech, and deep tech, oftentimes when it's still just a few people and a big idea. Was als Nächstes passiert, hängt weniger von der Idee ab, sondern mehr davon, wer sich ihnen anschließt: der erste Ingenieur, der es tatsächlich bauen kann, der CTO, der es skalieren kann, der kommerzielle Leiter, der es in die Welt bringt.

Deshalb steht Talent im Mittelpunkt unserer Venture Development-Arbeit. Wir gehen selbst auf die Suche nach diesen Menschen und helfen unseren Unternehmen, die Organisationen um sie herum aufzubauen: wie Teams strukturiert sind, wie Menschen bezahlt werden und wie sie wachsen.

Warum wir jetzt nach Ihnen suchen

Die Durchbrüche, auf die wir am meisten gespannt sind, werden von Menschen kommen, die noch niemand auf dem Radar hat. Wir wollen sie zuerst finden und dort platzieren, wo sie den größten Einfluss haben können. Talent ist in der heutigen VC-Klima seltener als Geld. Vielversprechende Startup-Ideen sind oft replizierbar. Menschen sind es nicht.

Gemeinsam mit Ihnen werden wir:

• Top-Talente für unsere Portfoliounternehmen finden und gewinnen, mit einem Fokus auf Senior- und Führungspositionen
• Suchvorgänge von Anfang bis Ende durchführen, vom Marktmapping bis zum Abschluss des Kandidaten
• Unsere Unternehmen zu Vergütung, Eigenkapital, Organisationsdesign und Einstellung beraten und das, was funktioniert, in Playbooks umsetzen
• Geschäftspläne in Einstellungspläne übersetzen und bei dringenden Personalthemen eingreifen, wenn nötig
• KI und Automatisierung nutzen, um all dies schneller und besser zu machen

Ihre Rolle

Headhunting ist der Kern des Jobs. Sie verbringen Ihre Tage damit, Menschen zu finden, die andere übersehen, und sie davon zu überzeugen, dass dies das Unternehmen ist, dem man beitreten sollte. Aber Sie werden nicht nur Stellen besetzen. Sie sitzen mit unserem Investmentteam und den CEOs des Portfolios zusammen, um herauszufinden, welches Team ein Unternehmen tatsächlich benötigt, was zu zahlen ist und wie es strukturiert werden soll, und dann gehen Sie und bauen es auf. Sie besitzen Ihre Projekte und treffen Ihre eigenen Entscheidungen. Dies ist kein Standard-Recruiting-Job.

Mit wem Sie arbeiten werden

• Unserem Investmentteam
• CEOs und Führungsteams in unserem Portfolio, von Pre-Seed bis Exit
• Externen Partnern, von Recruitern bis zu Arbeitsrechtlern

Was Sie zuvor getan haben müssen

• Die besten %: Sie haben außergewöhnliche Menschen gefunden und eingestellt, die jeder wollte, in schnell wachsenden Startups oder Scale-ups.
• Die Messlatte hochgelegt: Ihre Standards für Exzellenz sind sehr, sehr hoch, sowohl für die Menschen, die Sie einstellen, als auch für Ihre eigene Arbeit.
• Bereit, mehr als nur zu suchen: Sie möchten gestalten, wie Unternehmen aufgebaut werden, nicht nur Stellen besetzen, und interessieren sich für Organisationsdesign, Vergütung und Eigenkapital.
• Mit Zahlen und Konzepten gearbeitet: Sie scheuen sich nicht vor Zahlen, sei es bei Vergütungsmodellen oder Einstellungsbudgets, und Sie haben starke konzeptionelle Fähigkeiten.
• In das Unbekannte eingetaucht: Sie sind bereit, sich mit allem Neuen auseinanderzusetzen, von Arbeitsrecht bis hin zu einer Technologie, von der Sie noch nie gehört haben.
• Im Tempo eines Gründers gearbeitet: Sie bewegen sich schnell, übernehmen Verantwortung und treffen Ihre eigenen Entscheidungen, wie es ein Gründer tun würde.
• International gearbeitet: Fließendes Englisch ist ein Muss. Internationale Berufserfahrung und andere Sprachen sind ein großer Vorteil.

On-site: Berlin, Berlin, Deutschland