Director of People (gn) @ DeepTech Scale-Up, Berlin or Dresden

Dies ist ein Atlantic Portfolio-Venture.

Wir bauen die Computerinfrastruktur für die dritte Welle der KI. Unsere Technologie bietet hochgradig parallele, Echtzeitverarbeitung, die über das hinausgeht, was herkömmliche Systeme leisten können. Wir sind ein Deep-Tech-Unternehmen mit Sitz in Dresden und einem Hub in Berlin, das an der Grenze zwischen neuromorpher und KI-Computing arbeitet und echte Herausforderungen löst, bei denen Hardware auf intelligente Systeme trifft. Das Team wächst schnell, und die Menschen, die wir jetzt einstellen, werden prägen, was das Unternehmen wird.

Dies ist unsere erste dedizierte Personalstelle, und sie hat aus gutem Grund eine Direktor-Ebene. Sie werden keine Funktion erben, sondern eine aufbauen und dann leiten. Sie werden die Personalagenda von Anfang bis Ende besitzen, von der langfristigen Strategie bis hin zum Tagesgeschäft, und Sie werden helfen, wie wir das Team einstellen, entwickeln und unterstützen, während wir wachsen. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, die Personalpraxis eines Deep-Tech-Unternehmens von Grund auf zu gestalten, als echter Partner der Führung.

Was Sie tun werden:

• Die Personalstrategie festlegen und besitzen, abgestimmt auf unsere Wachstumspläne und Unternehmenswerte, und als vertrauenswürdiger Berater für die Gründer und das Führungsteam agieren.
• Die Personalabteilung von Grund auf aufbauen, einschließlich der Prozesse, Richtlinien und Governance, die wir benötigen, um gut zu skalieren, und im Laufe der Zeit ein kleines Team führen und entwickeln.
• Eine langfristige Einstellungsstrategie entwerfen und umsetzen, in Partnerschaft mit den Einstellungsmanagern bei der Personalplanung und den Prioritäten.
• Gestalten, wie wir Kandidaten anziehen, einschließlich Arbeitgebermarkenbildung und Kandidatenerfahrung.
• Leistungmanagement, Feedbackschleifen und Überprüfungszyklen entwerfen und implementieren.
• Talentbewertungen, Kalibrierungen und Entwicklungsgespräche im gesamten Unternehmen leiten.
• Personaldaten in praktische Entwicklungs- und Bindungsinitiativen umwandeln.
• Personio als unser zentrales Personalsystem besitzen und weiterentwickeln.
• Reibungslose Personaloperationen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg durchführen, vom Onboarding bis zum Offboarding.
• Workflows verbessern und automatisieren, um die Effizienz beim Wachstum zu gewährleisten.
• Eine starke, inklusive und feedbackorientierte Kultur aufbauen, während das Unternehmen wächst.
• Führungskräfte in Kommunikation, Konfliktlösung und Teamentwicklung coachen und unterstützen.

Über Sie:

• Sie haben bereits eine Personalabteilung aufgebaut oder skaliert und wissen, was es braucht, um von nichts zu etwas zu gelangen, das gut funktioniert, und dann zu führen, während das Unternehmen wächst.
• Sie sind ebenso komfortabel dabei, Strategien mit den Gründern festzulegen, wie Sie einen Vertrag klären, und warten nicht darauf, gesagt zu bekommen, was als Nächstes zu tun ist.
• Sie sind in Umgebungen am besten, in denen noch viel geklärt werden muss, und bringen Ruhe und Struktur hinein.
• Signifikante Erfahrung in der Personal- oder Talentführung, typischerweise 8+ Jahre, einschließlich Zeit als Senior People Partner, Head of People oder in einer vergleichbaren Rolle.
• Eine nachweisliche Erfolgsbilanz beim Aufbau oder der erheblichen Skalierung einer Personalabteilung in einer wachsenden oder komplexen Organisation.
• Starkes Wissen über die deutsche Beschäftigungslandschaft und relevante Vorschriften.
• Praktische Erfahrung mit Personio.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Leistungsmanagement- und Talententwicklungsprogrammen.
• In der Lage, über das gesamte Spektrum zu operieren, von der langfristigen Strategie bis zu praktischen Operationen, ohne den Faden über mehrere Initiativen hinweg zu verlieren.
• Ein ruhiger, strukturierter und pragmatischer Ansatz zur Problemlösung.
• Ein starker Kommunikator, der auf jeder Ebene, einschließlich des Führungsteams, Einfluss nehmen und beraten kann.
• Fließend in Englisch, schriftlich und mündlich. Deutsch ist ein großer Vorteil.

Warum beitreten:

Sie wären die erste Person in dieser Rolle und die Person, die definiert, wie sich unsere Personalabteilung entwickelt, mit echtem Eigentum und einer direkten Verbindung zur Führung. Wir sind ein Deep-Tech-Unternehmen, das echte Herausforderungen löst, und das Team um Sie herum spiegelt das wider. Die Umgebung ist flexibel und inklusiv, und wir bieten Unterstützung bei der Umsiedlung für die richtige Person, mit der Wahl, in Berlin oder Dresden ansässig zu sein. Wenn Sie etwas Bedeutungsvolles aufbauen und leiten möchten, anstatt etwas Bestehendes zu verwalten, ist dies die Art von Rolle.