Founder Associate - Portfolio Opportunities

Eine Bewerbung, Zugang zu über 150 Portfolio-Unternehmen.

Wir wissen, wie es ist, mit Gründern bei Atlantic und FoodLabs zu arbeiten. Wenn sie etwas wirklich Neues aufbauen - sei es die Zukunft der Lebensmittelsysteme oder der nächste Durchbruch in der Technologie - bewegen sie sich oft schneller, als es traditionelle Einstellungszeitpläne erlauben. Wenn sie jemanden Brillantes brauchen, brauchen sie ihn jetzt.

Wir denken, dass es einen besseren Weg gibt. Wir bauen eine direkte Verbindung zwischen außergewöhnlichen Berufseinsteigern und Gründern in unserem Netzwerk auf, die nach Founder Associates suchen. So funktioniert es: Sie bewerben sich einmal, erzählen uns Ihre Geschichte, und wir stellen sicher, dass die richtigen Gründer Ihr Profil sehen, wenn sie bereit sind einzustellen - oft bevor sie überhaupt eine Stellenbeschreibung geschrieben haben. Es ist wie der frühe Zugang zu Möglichkeiten, die maßgeschneidert für jemanden wie Sie sind.

Wie es funktioniert:

• Sie reichen eine Bewerbung ein. Ihr Profil wird von unserem Team überprüft und dann selektiv mit Gründern geteilt, die aktiv für diese Rollen einstellen.
• Wenn es eine starke Übereinstimmung gibt, nehmen sie direkt Kontakt auf.

Dies umfasst sowohl öffentlich ausgeschriebene Rollen als auch geheime Möglichkeiten, die noch nicht angekündigt wurden.

Worauf Sie sich einlassen:

Founder Associate-Rollen sind hochwirksame, verantwortungsvolle Positionen für Menschen, die nah am Kern eines Unternehmens arbeiten möchten. Sie arbeiten direkt mit Gründern an deren wichtigsten Problemen - denjenigen, die sich nicht klar in eine Funktion oder Abteilung einordnen lassen.

Der Umfang variiert je nach Unternehmen, umfasst jedoch typischerweise:

• Strategische Projekte in den Bereichen Betrieb, Wachstum, Fundraising oder Partnerschaften vorantreiben
• End-to-End-Ausführung kritischer Arbeitsströme übernehmen
• Finanzmodelle, Dashboards, Wettbewerbsanalysen oder interne Systeme erstellen
• Als vertrauenswürdiger Operator und Denkpartner für das Gründerteam agieren
• Schnell zwischen Problemen wechseln - das lösen, was am wichtigsten ist, nicht das, was klar definiert ist

Dies ist für Menschen, die in Ungewissheit gedeihen, breite Erfahrungen sammeln möchten und es vorziehen, zu bauen, anstatt zu optimieren.

Was starke Kandidaten mitbringen:

• Ein solides akademisches Fundament (Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Ingenieurwesen oder verwandte Bereiche)
• Frühe Erfahrungen in Beratung, Banken, Venture, Startups oder wachstumsstarken Technologien
• Starke analytische und quantitative Fähigkeiten
• Hohe Eigenverantwortung, Initiative und Durchhaltevermögen
• Klare, prägnante Kommunikation
• Starke Organisation und Priorisierung
• Komfort mit Tempo, Ungewissheit und leicht strukturierten Umgebungen
• Eine Neigung zur Ausführung

Warum Sie sich auf diese Weise bewerben sollten:

• Eine Bewerbung, mehrere Möglichkeiten
• Früher Zugang zu Rollen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden
• Direkter Kontakt zu Gründern, wenn es eine starke Übereinstimmung gibt
• Maßgeschneiderte Zuordnung nach Rollentyp, Sektor und Phase

Der Prozess:

1. Sie bewerben sich - teilen Sie uns Ihren Hintergrund, Ihre Fähigkeiten, Interessen und Verfügbarkeit (Praktikum oder Vollzeit) mit.
2. Wir überprüfen - unser Team bewertet Ihr Profil.
3. Gründer verbinden sich - Ihr Profil wird mit relevanten Gründern geteilt, die aktiv einstellen, und sie nehmen direkt Kontakt auf, wenn sie interessiert sind.

Sie können sich weiterhin unabhängig auf alle offenen Stellen bewerben - dies erhöht einfach Ihre Sichtbarkeit früher im Prozess.

Standorte: Berlin, München, Hamburg, London, Paris, Köln und mehr.