Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle eine Cyber-Risiko-Plattform und führe ein kleines Engineering-Team.
- Unternehmen: Innovatives Cybersecurity-Startup in Berlin mit erfahrenen Führungskräften.
- Vorteile: Beteiligung am Unternehmen, direkte Zusammenarbeit mit CEO und CPTO, flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld mit regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die technische Richtung von Grund auf und arbeite an bedeutenden Sicherheitslösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Backend-Entwicklung, Teamführung und Go-Programmierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind ein kürzlich finanziertes Cybersicherheits-Startup mit Sitz in Berlin, gegründet von erfahrenen Sicherheitsführern mit Hintergründen im israelischen Geheimdienst. Wir entwickeln eine Cyber-Risiko-Plattform, die Unternehmen hilft, Identitätsrisiken zu verstehen, zu messen und zu reduzieren. Das Ziel ist es, komplexe Identitäts- und Sicherheitsdaten in klare, umsetzbare Risikoeinblicke zu verwandeln, die CISOs und CTOs tatsächlich nutzen können. Wir arbeiten an cloud-nativen Systemen, KI-gesteuerten Analysen und automatisierter Durchsetzung durch KI-Agenten.
Dies ist eine Gründungseinstellung. Sie werden die Kernplattform von Grund auf neu aufbauen, die Architektur besitzen und ein kleines Ingenieurteam leiten, während Sie selbst den Großteil der Zeit Code schreiben. Die Rolle liegt an der Schnittstelle zwischen technischer Führung und praktischer Ingenieursarbeit, mit einem starken Fokus auf Letzteres. Sie berichten direkt an den CEO und CPTO und haben echten Einfluss darauf, wie das Produkt und das Team gestaltet werden.
Was Sie tun werden:
- Entwerfen, bauen und überprüfen von Produktions-Backend- und Plattformcode, wobei Sie etwa 70% Ihrer Zeit mit Go verbringen.
- Leiten und Wachsen eines kleinen Ingenieurteams, während Sie tief in die technische Arbeit involviert bleiben.
- Verantwortung für die Lieferung des Engineering-Roadmaps, wobei Geschwindigkeit, Qualität und Sicherheit in Einklang gebracht werden.
- Festlegung der Architektur-Richtung und Durchsetzung von Ingenieurstandards über die Plattform hinweg.
- Aufbau von Kernkomponenten der Sicherheitsplattform von Grund auf, einschließlich Dienstgrenzen, Identitätssystemen und Bereitstellungsmodellen.
- Einrichtung leichter Ingenieurprozesse, die eine schnelle Ausführung ohne unnötigen Aufwand unterstützen.
- Mentoring von Ingenieuren durch Code-Reviews, Pairing und technische Anleitung.
- Entfernen von Blockaden in Backend, Frontend, Daten und DevOps.
- Erstellen von PoCs und Validierung von Infrastruktur- und Sicherheitsdesignentscheidungen frühzeitig.
- Fehlerbehebung und Lösung komplexer Produktionsvorfälle über Infrastruktur-, Netzwerk- und Anwendungsschichten.
- Unterstützung der Compliance-Bereitschaft durch Aktivierung von Kontrollen, Protokollierung und Beweissammlung für Rahmenwerke wie NIS2, DORA, ISO 27001 und SOC 2.
- Enger Austausch mit dem CEO, CPTO und der Produktleitung über technische und Ausführungsentscheidungen.
- Unterstützung bei der Einstellung, Einarbeitung und technischen Bewertung neuer Ingenieure.
Über Sie:
- Sie sind ein starker Backend-Ingenieur, der sich natürlich in die Führung bewegt hat, ohne Ihre Liebe zum Bauen zu verlieren.
- Sie sind mit Unklarheiten vertraut, arbeiten gerne mit begrenzter Struktur und sind begeistert von der Idee, etwas von Grund auf zu gestalten.
- Senior-Level Software Engineering Hintergrund, mit bedeutender Erfahrung in der Leitung von Ingenieurteams, während Sie regelmäßig Code schreiben.
- Starke Go-Erfahrung und hohe Ansprüche an Codequalität und Architektur.
- Solide Produktionserfahrung mit AWS, einschließlich Docker, Kubernetes (EKS) und containerisierten Workloads.
- Vertraut mit CI/CD-Pipelines (GitHub Actions oder ähnlich) und Monitoring-/Observability-Tools wie Grafana, OpenTelemetry und Prometheus.
- Erfahrung mit Coding-Co-Piloten wie Claude Code, GitHub Copilot oder ähnlichem.
- Vertraut mit der Unterstützung von Produktions-SaaS-Plattformen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
Schön zu haben:
- Frühere Erfahrung als Gründungs- oder Ingenieurleiter in der Frühphase.
- Hintergrund in Cybersicherheit, Identitätssicherheit oder Unternehmens-SaaS.
- Einblick in DevOps, SRE oder Datenengineering.
- Erfahrung mit Sicherheitsarchitektur, Berechtigungsmodellen, Identitätsgraphen oder Zugriffskontrollrahmen.
- Verständnis von OAuth/OIDC, API-Token, IdP, SSO, SCIM, RBAC/ABAC und Dienstkonten.
- Vertrautheit mit Cloud-Identitäts- und Sicherheitskontrollen (z.B. IAM, CloudTrail, Azure Entra ID).
- Praktische Erfahrung mit SIEM-Plattformen wie Splunk, Microsoft Sentinel oder IBM QRadar.
- Kenntnisse über Zero Trust-Prinzipien, Tokenisierung, geringste Berechtigung und kontinuierliche Überprüfung.
- Erfahrung mit KI/LLM-Sicherheit, Agentenlogik oder Agentensandboxing.
- Deutschkenntnisse.
Warum beitreten:
Dies ist eine Rolle im Gründungsteam mit Eigenkapital in einem gut finanzierten Unternehmen, direktem Zugang zum CEO und CPTO sowie echtem Einfluss auf die technische Richtung der Plattform. Sie werden etwas von Grund auf neu aufbauen in einem Bereich, der wichtig ist, Identitätssicherheit und KI-Agenten-Governance, mit der Autonomie, ab dem ersten Tag bedeutende Entscheidungen zu treffen. Mit dem Wachstum des Teams wächst auch die Führungsmöglichkeit. Die Rolle ist in zentralem Berlin, hybrid, mit regelmäßigen Teamausflügen.
Founding Engineering Team Lead (gn) @ AI Cybersecurity Venture, Berlin Arbeitgeber: atlantic.vc
Als ein aufstrebendes Cybersecurity-Startup in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Gründungsteams zu werden, das an der Spitze der Technologie steht. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir Ihnen durch Mentoring und direkte Interaktion mit der Geschäftsführung echte Wachstumschancen bieten. Genießen Sie die Vorteile einer hybriden Arbeitsweise in einer kreativen Umgebung, die es Ihnen ermöglicht, bedeutende Entscheidungen zu treffen und Ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Bereich voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Founding Engineering Team Lead (gn) @ AI Cybersecurity Venture, Berlin erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei atlantic.vc bewerben
Viele Unternehmen, wie atlantic.vc, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding Engineering Team Lead (gn) @ AI Cybersecurity Venture, Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf atlantic.vc und die ausgeschriebene Position Founding Engineering Team Lead (gn) @ AI Cybersecurity Venture, Berlin zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei atlantic.vc vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von atlantic.vc an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.