Head of People (gn) @ DeepTech AI Compute Venture, Dresden

Wir bauen die Computerinfrastruktur für die dritte Welle der KI. Unsere Technologie bietet hochgradig parallele, Echtzeit-Verarbeitungsfähigkeiten, die über das hinausgehen, was herkömmliche Systeme bieten können. Wir sind ein Deep-Tech-Unternehmen mit Sitz in Dresden und lösen schwierige Probleme an der Schnittstelle von Hardware und intelligenten Systemen. Unser Team wächst, und die Arbeit, die wir leisten, befindet sich an der Grenze dessen, was neuromorphe und KI-Computing werden kann.

Dies ist unsere erste dedizierte Personalstelle, was bedeutet, dass Sie keine bestehende Funktion übernehmen werden. Sie werden eine aufbauen. Sie werden alles von der Strategie bis zu den Abläufen verantworten und gestalten, wie wir unser Team einstellen, entwickeln und unterstützen, während wir wachsen. Es ist eine seltene Gelegenheit, die Kultur und die Personalpraktiken eines Deep-Tech-Unternehmens von Grund auf zu definieren, in direkter Partnerschaft mit der Führungsebene.

Was Sie tun werden:

• Die Personalstrategie aufbauen und besitzen, abgestimmt auf unsere Wachstumspläne und Unternehmenswerte
• Skalierbare Personalprozesse, Richtlinien und Governance von Grund auf definieren und implementieren
• Eine langfristige Einstellungsstrategie entwerfen und umsetzen, eng mit den Einstellungsmanagern bei der Personalplanung und den Prioritäten zusammenarbeiten
• Verbessern, wie wir Kandidaten anziehen, einschließlich Arbeitgebermarkenbildung und Kandidatenerfahrung
• Leistungsmanagement, Feedbackschleifen und Überprüfungszyklen entwerfen und implementieren
• Talentbewertungen, Kalibrierungen und Entwicklungsgespräche im gesamten Unternehmen durchführen
• Personaldaten in praktische Entwicklungs- und Bindungsinitiativen umwandeln
• Personio als unser zentrales Personalsystem besitzen und weiterentwickeln
• Reibungslose Personalabläufe über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg verwalten, vom Onboarding bis zum Offboarding
• Arbeitsabläufe verbessern und automatisieren, um die Effizienz beim Wachstum zu gewährleisten
• Eine starke, inklusive und feedbackorientierte Kultur fördern
• Führungskräfte in Themen wie Kommunikation, Konfliktlösung und Teamentwicklung unterstützen

Über Sie:

• Sie haben bereits eine Personalabteilung aufgebaut oder skaliert und wissen, was es braucht, um von Null auf etwas zu kommen, das gut funktioniert.
• Sie sind in der Lage, im gesamten Spektrum zu arbeiten, von strategischer Planung bis hin zur Klärung von Verträgen, und benötigen niemanden, der Ihnen sagt, was als Nächstes zu tun ist.
• Sie gedeihen in Umgebungen, in denen noch vieles herausgefunden werden muss.
• 5+ Jahre Erfahrung im Personal- oder Talentmanagement, idealerweise als Senior People Partner oder in einer ähnlichen Generalistenrolle
• Erfahrung im Aufbau oder der signifikanten Skalierung von Personalprozessen in einem wachsenden oder komplexen Unternehmen
• Starkes Wissen über die deutsche Personal-/Arbeitslandschaft und relevante Vorschriften
• Praktische Erfahrung mit Personio
• Erfolgsbilanz im Entwerfen und Durchführen von Leistungsmanagement- und Talententwicklungsprogrammen
• Fließend in Englisch und Deutsch, schriftlich und mündlich
• In der Lage, mehrere Initiativen gleichzeitig zu managen, ohne den Überblick zu verlieren
• Ruhig und strukturiert unter Druck, mit einem pragmatischen Ansatz zur Problemlösung
• Starker Kommunikator, der auf allen Ebenen der Organisation Einfluss nehmen und beraten kann.

Warum Sie beitreten sollten:

Sie wären die erste Person in dieser Rolle, was bedeutet, dass Sie echte Verantwortung dafür haben, wie unsere Personalabteilung gestaltet wird. Wir sind ein Deep-Tech-Unternehmen, das wirklich schwierige Probleme löst, und das Team um Sie herum spiegelt das wider. Das Arbeitsumfeld ist flexibel und inklusiv, und wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit Umzugshilfe für die richtige Person. Wenn Sie etwas Bedeutungsvolles aufbauen möchten, anstatt etwas Bestehendes zu pflegen, ist dies die Art von Rolle.

Vor Ort, Hybrid, Dresden, Sachsen, Deutschland.