Auf einen Blick
- Aufgaben: Skaliere unser Wachstum und entwickle innovative Marketingstrategien für B2B und B2C.
- Unternehmen: Stealth VC-unterstütztes Start-up im Mobilitätssektor mit dynamischem Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, 30 Urlaubstage, unbegrenzter Vertrag und Wellpass Fitnessmitgliedschaft.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsfindung in einem schnelllebigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Direkter Einfluss auf das Unternehmenswachstum und enge Zusammenarbeit mit den Gründern.
- Qualifikationen: Erfahrung in Wachstum, Performance-Marketing oder SEO; starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein stealth, Tier-1 VC-unterstütztes Mobilitäts-Start-up, das neu definiert, wie Fahrzeuginspektionszentren gebaut und betrieben werden. Unterstützt von einem bewährten Expansionsspielbuch und einer klaren M&A-Strategie sind wir auf dem besten Weg, den Umsatz im nächsten Jahr zu verdreifachen. Unsere Gründer sind Serienunternehmer, die mehr als 80 Millionen USD von führenden US-Investoren gesammelt haben und kürzlich eine weitere starke Seed-Runde abgeschlossen haben. Während wir aggressiv in neue Märkte expandieren, suchen wir außergewöhnliche Builder, ehrgeizige Generalisten, die in hochintensiven Umgebungen gedeihen und es lieben, Strategie in Ausführung umzusetzen.
Was Sie tun werden:
- Sie werden unser Wachstumsmotor end-to-end besitzen und skalieren.
- Ihre Arbeit wird unseren Kurs in Richtung 3x YoY Umsatzwachstum direkt beeinflussen, mit echtem Eigentum ab dem ersten Tag.
- Kein zwei Wochen werden gleich aussehen. An einem Tag starten Sie eine B2B-Outbound-Bewegung; am nächsten testen Sie Meta-Kreative oder verhandeln Influencer-Kooperationen.
- Sie arbeiten eng mit den Gründern zusammen und agieren ohne Genehmigungsebenen oder Bürokratie.
Ihre Ziele werden Folgendes umfassen:
- Aufbau und Optimierung von B2B(2C) GTM-Bewegungen, die sich an KMUs richten, einschließlich Reparaturwerkstätten, Autohäusern, Flottenmanagern und Autovermietungen.
- Entwicklung und Skalierung neuer B2C-Akquisekanäle von Grund auf.
- Eigenverantwortung für SEA- und Meta-Kampagnen end-to-end, von Budgetierung und kreativen Tests bis hin zu Berichterstattung und Optimierung.
- Verbesserung unseres SEO- und GEO-Setups, Optimierung von Landing Pages und Stärkung unseres organischen Wachstumsmotors.
- Verwaltung und Wachstum unserer Social-Media-Kanäle durch konsistente, qualitativ hochwertige Ausführung.
- Erstellung und Umsetzung eines Content-Roadmaps, die uns als eine markenprägende Kategorie positioniert.
- Aufbau und Test von Influencer-Marketingstrategien und Skalierung erfolgreicher Partnerschaften.
- Durchführung schneller Experimente über den gesamten Funnel, priorisiert nach Einfluss, schnelles Versenden und kontinuierliches Iterieren.
Was wir suchen:
- Erfahrung in Wachstum, Performance-Marketing, SEO, SEA oder GTM, idealerweise sowohl im B2B- als auch im B2C-Bereich.
- Starke Ausführungsfähigkeiten in schnelllebigen Umgebungen wie Hypergrowth-Start-ups, VC, Growth Equity, PE, Investment Banking oder Strategieberatung.
- Hochorganisiert, anpassungsfähig und komfortabel im Umgang mit mehreren Prioritäten gleichzeitig.
- Klarer Kommunikator und kollaborativer Teamplayer mit hoher Integrität und einer praktischen Denkweise.
- Starke Leidenschaft für Unternehmertum und das Start-up-Ökosystem.
- Echtes Verlangen zu lernen, zu wachsen und zu helfen, ein großes, operationslastiges Unternehmen von Grund auf aufzubauen.
- Bachelor- oder Master-Abschluss von einer erstklassigen Universität (wirtschaftlicher Hintergrund ist von Vorteil).
- Native oder vollständig fließende Deutschkenntnisse (C2 erforderlich).
Was wir bieten:
- Kleines Team, hohe Intensität, echtes Eigentum. Sie werden schnell arbeiten und direkt mit Gründern zusammenarbeiten, die Ihnen vertrauen, dass Sie liefern.
- Bedeutendes End-to-End-Eigentum ab dem ersten Tag über Funktionen hinweg.
- Beschleunigtes Lernen und Einblick in die Skalierung eines operationslastigen, wachstumsstarken Start-ups.
- Flache Hierarchien, direkte Kommunikation und schnelle Entscheidungsfindung.
- Direkte Zusammenarbeit mit dem CCO und den Gründern.
- Ein Produkt, das Kunden wirklich lieben, mit NPS-Werten über 90 und Google-Bewertungen zwischen 4,8 und 5,0 Sternen.
- Wettbewerbsfähige Vergütung plus VSOP-Equity-Paket.
- 30 Urlaubstage, unbefristeter Vertrag und Wellpass-Fitnessstudio-Mitgliedschaft.
Growth Associate (gn) @ Mobility Stealth Venture, Berlin Arbeitgeber: Atlantic
Mobility Stealth Venture ist ein dynamisches Start-up in Berlin, das seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem hochintensiven Umfeld mit flachen Hierarchien und direkter Zusammenarbeit mit den Gründern zu arbeiten. Hier erwartet Sie nicht nur eine bedeutende Verantwortung von Anfang an, sondern auch ein beschleunigtes Lernen und die Chance, aktiv zum Wachstum eines innovativen Unternehmens beizutragen. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, 30 Urlaubstagen und einem Wellpass Fitnessmitgliedschaft bietet das Unternehmen ein attraktives Arbeitsumfeld für ambitionierte Talente.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Growth Associate (gn) @ Mobility Stealth Venture, Berlin erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit den Gründern oder Teammitgliedern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann oft mehr bewirken als eine Standardbewerbung.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends im Bereich Mobilität und Wachstum recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch die Branche, in der das Unternehmen tätig ist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Wir schätzen Bewerbungen, die direkt über unsere Plattform eingehen, da wir so einen besseren Überblick über die Kandidaten haben.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Start-ups! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du in einem dynamischen Umfeld gearbeitet hast und wie du zur Skalierung beigetragen hast. Das wird uns beeindrucken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Growth Associate (gn) @ Mobility Stealth Venture, Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit gewachsen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atlantic vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der Mobilitätsbranche und den aktuellen Trends vertraut. Informiere dich über die Herausforderungen, denen sich Fahrzeuginspektionszentren gegenübersehen, und über die Strategien, die das Unternehmen verfolgt, um diese zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in Wachstum, Performance-Marketing oder SEO demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich B2B- oder B2C-Kampagnen umgesetzt hast.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
Da das Unternehmen in einem dynamischen Umfeld arbeitet, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Anpassung an wechselnde Prioritäten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du schnell auf Veränderungen reagiert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse am Unternehmen und an der Rolle zeigen. Frage nach den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre oder wie sie den Erfolg von Marketingkampagnen messen.