Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und schließe Akquisitionen, die unser Wachstum antreiben.
- Unternehmen: Innovatives Proptech-Unternehmen mit einem dynamischen Team in Berlin.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und direkte Einflussmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein internationales Umfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Besitze echte Deals und beeinflusse die Zukunft des Unternehmens direkt.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre M&A-Erfahrung und unternehmerisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Dies ist ein Atlantic Portfolio-Venture. Wir bauen das KI-Betriebssystem für kurzfristige Vermietungen auf. Wir erwerben und betreiben STR-Immobilienverwaltungsunternehmen in großem Maßstab durch eine proprietäre, KI-native Plattform, die jede Ebene der Immobilienoperationen automatisiert und optimiert, von Aufenthalt bis Verteilung. Unser Modell ist akquisitorisch, nicht operativ. Wir erwerben und skalieren STR-Immobilienverwaltungsunternehmen durch flexible Deal-Strukturen, lokale Markenbewahrung und einen verkäuferfreundlichen Ansatz, der bei Betreibern in ganz Europa stark anklang findet. Unsere Pipeline wächst schneller, als wir Kapital einsetzen können.
Über die Rolle: Dies ist eine Kernrolle in unserem Deal-Engine. Sie berichten an den COO und identifizieren, qualifizieren, strukturieren und schließen die Akquisitionen, die unser Wachstum antreiben, mit erheblicher Autonomie und echter Verantwortung für die Deals, die Sie besitzen. Es eignet sich für jemanden, der viele Transaktionen abgeschlossen hat und bereit ist, aus einer traditionellen Fondsumgebung in ein von Gründern geführtes Unternehmen zu wechseln, in dem jeder Deal zählt. Sie werden kein Team leiten. Sie werden Deals von Anfang bis Ende tragen und die Ergebnisse besitzen.
Was Sie tun werden:
- Ein proprietäres M&A-Pipeline aufbauen und besitzen, direkte Beziehungen zu STR-Immobilienmanagern, Eigentümern, Gemeinschaften und Netzwerken in Zielmärkten entwickeln
- Outbound-Originierungsstrategien entwerfen und umsetzen, einschließlich direkter Ansprache, Broker-Beziehungen und Sektorveranstaltungen
- Ein systematisches Vorgehen zur Verfolgung, Qualifizierung und Priorisierung von Akquisitionen entwickeln und pflegen
- Das Unternehmen auf dem Markt vertreten und schnell Vertrauen bei Gründern und Betreibern gewinnen
- Unsere Gemeinschaft von STR-CEOs in Europa und den USA durch regelmäßigen Wissensaustausch und Veranstaltungen aufbauen
- Deal-Strukturierung vom ersten Gespräch bis zum unterzeichneten Term Sheet leiten, wobei Sie über Earn-outs, Verkäuferfinanzierung, Eigenkapital-Rollovers und andere flexible Instrumente arbeiten
- Kommerzielle Bedingungen direkt mit Gründern und Eigentümern verhandeln, finanziellen Disziplin mit unserer verkäuferfreundlichen Positionierung ausbalancieren
- Due Diligence über rechtliche, finanzielle und operationale Arbeitsströme koordinieren, externe Berater verwalten und Deals auf Kurs halten
- Eng mit dem COO zu Synergien und Post-Merger-Integration, dem CFO zu Finanzierung und Recht sowie dem CEO zu Deal-Strategie zusammenarbeiten
- Präsentationen für das Investitionskomitee, Vorstandsupdates und Fundraising-Erzählungen im Zusammenhang mit der Deal-Pipeline unterstützen
- KI-Tools nutzen, um redundante Aufgaben in der Originierung, Due Diligence und Kommunikation zu entfernen und einen produktgesteuerten M&A-Prozess zu gestalten
Über Sie: Sie haben Ihre Karriere mit Deals verbracht und sind gut darin. Sie kommen aus dem Mid-Market PE oder haben ein Geschäft aufgebaut, das M&A auf beiden Seiten des Tisches beinhaltete. Sie sind unternehmerisch veranlagt. Sie erkennen Chancen, handeln schnell und übernehmen die Verantwortung für ein Ergebnis, anstatt auf Anweisungen zu warten.
- 5+ Jahre M&A-Erfahrung im Mid-Market Private Equity oder gleichwertige unternehmerische M&A-Erfahrung auf beiden Kauf- und Verkaufsseiten
- Eine Erfolgsbilanz abgeschlossener Transaktionen, auf die Sie stolz sind
- Stark im schnellen Aufbau von Rapport, gutes Lesen von Gegenüber und Halten einer festen Linie, ohne Beziehungen zu schädigen
- Ein End-to-End-Eigentümer, von der Kaltakquise bis zum Abschluss, einschließlich Ziele mit komplexen Aktionärsstrukturen und mehreren Stakeholdern
- Kommerziell scharf, mit einem tiefen Verständnis für Deal-Ökonomie und der Fähigkeit, Annahmen vor Ort zu hinterfragen
- Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und begrenzter Unterstützung, ein bestehendes Playbook zu übernehmen und damit zu arbeiten
- Neugierig auf KI und aktiv Tools nutzen, um Ihre Arbeit zu verbessern
- Fließend in Deutsch und Englisch. In Berlin ansässig oder bereit umzuziehen
Schön zu haben:
- Erfahrung in Immobilien, Gastgewerbe oder Property Tech
- Exposition gegenüber Plattformakquisitionen oder Roll-up-Strategien
- Spanisch, Französisch oder Italienisch Sprachkenntnisse
- Ein Netzwerk innerhalb des STR- oder Gastgewerbe-Betreiber-Ökosystems
Warum Sie beitreten sollten: Unsere Pipeline ist real, unser Modell ist differenziert und der Sektor wurde bisher nicht in großem Maßstab konsolidiert. Sie berichten an den COO und arbeiten eng mit dem Führungsteam zusammen, ohne Schichten zwischen Ihnen und den Entscheidungen, die wichtig sind. Das Unternehmen wird von Gründern geleitet, ist schlank und international, mit Sitz in Berlin und einem Team, das mit Dringlichkeit arbeitet. Dies ist eine Chance, echte Deals in einem Unternehmen zu besitzen, in dem jede Akquisition, die Sie abschließen, die Richtung des Unternehmens verändert.
M&A Manager @ Proptech Roll-Up Venture, Berlin Arbeitgeber: Atlantic
Als Arbeitgeber in einem schnell wachsenden Start-up in Berlin bieten wir eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die Kreativität und Zusammenarbeit fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer offenen Unternehmenskultur und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, um ihre Karriere im Bereich People & Culture voranzutreiben. Zudem haben Sie die Chance, an der Spitze der Technologie im Bereich Immobilien und künstliche Intelligenz zu arbeiten und aktiv zur Gestaltung unserer Unternehmenswerte beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so M&A Manager @ Proptech Roll-Up Venture, Berlin erhalten könntest
✨Netzwerke nutzen: Die Pharma-Community wartet auf dich!
Gehe zu pharmazeutischen Konferenzen und Messen, wie der CPhI oder der BIO International Convention. Dort kannst du potenzielle Arbeitgeber treffen und vielleicht sogar das ein oder andere Networking-Gespräch führen, das dir den Schlüssel zur Tür öffnet!
✨Finde Mentoren in der Branche
Auf der Suche nach einem Vollzeitjob in der Pharma-Industrie kann es super hilfreich sein, einen Mentor zu haben. Tritt Organisationen wie dem Deutschen Verband der Pharmazeutischen Industrie bei, um Zugang zu Experten zu erhalten, die dir wertvolle Tipps geben können.
✨Bau dir ein beeindruckendes LinkedIn-Profil auf
Mach dein LinkedIn-Profil zum Magneten für Recruiter. Teile regelmäßig Inhalte aus der Pharmawelt, sei es über aktuelle Forschungsergebnisse oder Trends in der Branche. Das zeigt, dass du am Puls der Zeit bist und Interesse an deiner Fachrichtung hast.
✨Bewirb dich direkt bei Atlantic!
Nutze unsere Website, um dich direkt bei Atlantic für eine Vollzeitstelle zu bewerben. Dort findest du aktuelle Stellenangebote und kannst uns in deiner Bewerbung direkt von deinen Fähigkeiten und deiner Leidenschaft für die Pharma-Industrie erzählen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um M&A Manager @ Proptech Roll-Up Venture, Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine pharmazeutischen Kenntnisse hervor:Da du dich für eine Vollzeitstelle im Pharma-Bereich bewirbst, solltest du alle relevanten pharmazeutischen Kenntnisse und Erfahrungen unmissverständlich in deinem Lebenslauf angeben. Dazu gehören Praktika, relevante Kurse sowie eventuell erworbene Zertifikate oder Weiterbildungen, die deine Expertise belegen.
Erstelle ein überzeugendes Anschreiben:In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Motivation für das Arbeiten in der Pharmaindustrie klar machen, sondern auch darauf eingehen, wie du zur Mission von Atlantic passt. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen in der Branche hast und dass dir Qualität und Innovation am Herzen liegen.
Berücksichtige deine Soft Skills:Im Pharma-Sektor sind soziale Kompetenzen wie Teamarbeit, Kommunikation und Problemlösungsfähigkeit entscheidend. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Fähigkeiten in deinen bisherigen Erfahrungen eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder einen positiven Beitrag zum Team zu leisten.
Passe deinen Lebenslauf an die Stellenausschreibung an:Jede Stelle ist einzigartig! Achte darauf, deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen und Erwartungen für die Vollzeitstelle bei Atlantic anzupassen. Betone die relevantesten Erfahrungen und Qualifikationen, die in der Ausschreibung gefordert sind. Das zeigt, dass du die Details verstanden hast und dich gezielt bewirbst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atlantic vorbereitet
✨Vertraue auf dein Fachwissen
In der Pharmaindustrie solltest du mit deinem Fachwissen glänzen. Mach dich mit aktuellen Entwicklungen und Trends im Sektor vertraut. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, wie etwa zu den neuesten Forschungsergebnissen oder regulatorischen Anforderungen.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview konkrete Fallstudien oder Szenarien diskutieren musst, bei denen du dein Problemlösungsvermögen und deine Analysefähigkeiten demonstrieren kannst. Das könnte zum Beispiel eine Diskussion über die Entwicklung eines Medikaments oder den Umgang mit spezifischen regulatorischen Herausforderungen sein.
✨Zeig deine Teamfähigkeit
In einem Vollzeitjob im Pharmabereich wirst du oft im Team arbeiten. Sei bereit, Beispiele dafür zu geben, wie du erfolgreich mit anderen aus verschiedenen Disziplinen zusammengearbeitet hast. Das könnte auch den Umgang mit interdisziplinären Teams oder Projekten beinhalten.
✨Frage nach den Weiterentwicklungsmöglichkeiten
In einer Vollzeitposition ist es wichtig, dass du auch langfristig an deinen Fähigkeiten arbeiten möchtest. Frag nach möglichen Schulungsprogrammen oder Weiterbildungsangeboten bei Atlantic. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Karriere und Entwicklung im Unternehmen.
