Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der produzierenden Industrie mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale Karrieremöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Selbstständige Aufgaben in einem unterstützenden und kollegialen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Studium in Personal, Pädagogik oder vergleichbar sowie Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort Köln suchen wir ab sofort eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Learning & Development / Personalentwicklung. In dieser Rolle gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte und wirken an zentralen Personalentwicklungs- und Onboarding-Prozessen mit.
- Planung, Durchführung und Weiterentwicklung des Onboardings am Standort Köln
- Unterstützung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen inkl. Ableitung von Maßnahmen
- Konzeption und Organisation von Qualifizierungskonzepten
- Definition von Schulungen und Trainings für Führungskräfte
- Beratung zu Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmaßnahmen sowie Organisation von Trainings und Inhouse‑Schulungen
- Betreuung des Learning‑Management‑Systems und Begleitung von Entwicklungsgesprächen
- Durchführung und Weiterentwicklung des Trainingsportfolios
- Organisation und Betreuung des Trainee‑Programms von Ausschreibung bis Vertrags‑ und Einsatzplanung
- Mitarbeit an zentralen PE‑Themen der DACH‑Organisation und internationalen Gruppe
- Unterstützung bei Sonderthemen wie Wellbeing, Betriebsvereinbarungen und Präsentationen für den Betriebsrat
Wir erwarten:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem internationalen Umfeld & in der produzierenden Industrie
- Erfahrung in der Projektleitung
- Sehr gute Kommunikations‑, Motivations- und Organisationsfähigkeiten
- Konfliktmanagement & Verhandlungsfähigkeit
- Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit HR‑Systemen und MS Office
- Sehr gute Englisch- und ausgezeichnete Deutschkenntnisse (mündlich und schriftlich) sind zwingend erforderlich
Selbstständige und abwechslungsreiche Aufgaben
Flexible Arbeitszeitmodelle
Tarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie
Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Internationale Karrieremöglichkeiten innerhalb der Atlas Copco Gruppe
Business Partner Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) Arbeitgeber: Atlas Copco Airpower N.V.
Als Arbeitgeber in Köln bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte mitzuwirken. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung, während flexible Arbeitszeitmodelle und ein Tarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem profitieren Sie von internationalen Karrieremöglichkeiten innerhalb der Atlas Copco Gruppe, was Ihre berufliche Entwicklung zusätzlich bereichert.
Kontaktdaten:
Atlas Copco Airpower N.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Business Partner Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die Personalabteilung oder den Hiring Manager zu kontaktieren. Frag nach dem Bewerbungsprozess oder zeig dein Interesse an einem persönlichen Gespräch.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Partner Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen in der Stellenanzeige. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Erfolgen, die zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atlas Copco Airpower N.V. vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Business Partner Personal- und Organisationsentwicklung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Personalentwicklung und im Projektmanagement zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Trainings konzipiert oder Mitarbeiterbefragungen ausgewertet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, dass du auch aktiv zuhörst und auf Fragen oder Anmerkungen des Interviewers eingehst, um deine Verhandlungs- und Konfliktmanagementfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte von Atlas Copco zu erfahren. Stelle Fragen zu den Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit zu zeigen und zu verstehen, wie du dich in das Team einfügen kannst.
