Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Strategien und fördere eine engagierte Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit globalem Netzwerk und innovativem Ansatz.
- Vorteile: Karriereentwicklung, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Innovation.
- Warum dieser Job: Sei Teil der kulturellen Integration und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen People & Culture Manager in Waghäusel, der mit den Führungskräften zusammenarbeitet, um wirkungsvolle HR-Strategien zu entwickeln, die Leistung und Wachstum unterstützen. Diese Rolle kombiniert strategischen Einfluss mit praktischer Umsetzung und sorgt für die Ausrichtung zwischen den Initiativen der Mitarbeiter und den Geschäftsprioritäten, während sie operative Exzellenz in allen HR-Funktionen liefert.
Nach der Übernahme von Vision Tools durch Atlas Copco spielt diese Rolle eine Schlüsselrolle bei der Förderung der kulturellen Integration und der Unterstützung der Kommunikation, um die Organisationen auf eine gemeinsame und kollaborative Weise zusammenzubringen.
- Partnerschaft mit dem GM und dem Führungsteam zur Ausrichtung der HR-Strategien an den Geschäftsprioritäten
- Vertrauenswürdiger Berater für Organisationsdesign, Talent und Mitarbeiterbeziehungen
- Förderung der kulturellen Integration von VisionTools in Atlas Copco
- Leitung von Talentmanagement-Initiativen, einschließlich Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung und Personalplanung
- Förderung einer leistungsstarken, mitarbeiterzentrierten Kultur, die sich auf Engagement und kontinuierliche Verbesserung konzentriert
- Optimierung des End-to-End-Recruitings zur Gewinnung von Top-Talenten
- Management externer Partner und Stärkung der lokalen Arbeitgebermarke
- Aufbau eines starken Talentpools, der auf aktuelle und zukünftige Bedürfnisse abgestimmt ist
HR-Operationen & Mitarbeitererfahrung
- Überwachung der HR-Operationen, einschließlich Lohnabrechnung, Leistungsmanagement und Vergütung
- Management des Mitarbeiterlebenszyklus (Onboarding, Mobilität, Offboarding) mit Fokus auf Erfahrung
- Sicherstellung der Genauigkeit von HR-Daten, Berichterstattung und Einhaltung der Unternehmensstandards
Mitarbeiterbeziehungen & Compliance
- Proaktives Management der Mitarbeiterbeziehungen und Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -richtlinien
- Förderung offener Kommunikation und Unterstützung von Engagement-Initiativen
- Partnerschaft mit regionalen/globalen HR-Teams und Kompetenzzentren (z.B. C&B, L&D)
- Leitung oder Unterstützung globaler HR-Initiativen und lokale Umsetzung
Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen
- Abschluss (Bachelor oder höher) in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- 5+ Jahre progressive HR-Erfahrung mit starkem HRBP/generalist Hintergrund
- Erfahrung in einem multinationalen Umfeld bevorzugt
- Solides Wissen über deutsche Arbeitsgesetze und HR-Best Practices
- Nachgewiesene Fähigkeit, in einer schnelllebigen Matrixorganisation zu arbeiten
- Starke Stakeholder-Management-, Einfluss- und Kommunikationsfähigkeiten
- Praktische Denkweise mit der Fähigkeit, strategisches Denken und operative Ausführung in Einklang zu bringen
- Fließend in Englisch und Deutsch
Warum es großartig ist, mit uns zu arbeiten
Ihre Karriere wächst durch Ihre Fähigkeiten, Ihre Neugier und die Menschen, mit denen Sie arbeiten. Sie treten einem globalen Netzwerk bei, in dem wir voneinander lernen und Wissen offen teilen. Wir konzentrieren uns auf langfristige Entwicklung und ermutigen Sie, neue Ideen zu erkunden, die uns helfen, voranzukommen. Innovation ist Teil unseres Denkens und Handelns – wir testen, verbessern und nutzen das, was wir lernen, um Lösungen zu schaffen, die wichtig sind. Sie können einen bedeutenden Einfluss ausüben, indem Sie mit Ihren Erkenntnissen beitragen und Verantwortung für Ihre Arbeit übernehmen, unterstützt durch flexible Arbeitsweisen und Führungskräfte, die Sie ermächtigen.
People & Culture Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Atlas Copco Airpower N.V.
Als People & Culture Manager bei Atlas Copco in Waghäusel profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf langfristige Entwicklung und Innovation ausgerichtet ist. Wir fördern eine hohe Mitarbeiterzentrierung und bieten Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der kulturellen Integration und dem Wachstum des Unternehmens mitzuwirken. Durch flexible Arbeitsweisen und ein starkes globales Netzwerk haben Sie die Chance, Ihre Karriere voranzutreiben und einen bedeutenden Einfluss auf die Organisation auszuüben.
Kontaktdaten:
Atlas Copco Airpower N.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Atlas Copco Airpower N.V. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Atlas Copco Airpower N.V., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Atlas Copco Airpower N.V. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atlas Copco Airpower N.V. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Atlas Copco Airpower N.V. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
