Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die LEWA Academy und entwickle globale Trainingskonzepte für die Industrie.
- Unternehmen: LEWA GmbH, ein innovatives Unternehmen mit einer Kultur des Vertrauens.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, umfassende Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderate Reisen und ein dynamisches Team erwarten dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ausbildung in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Organisationsentwicklung und Leidenschaft für digitales Lernen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Unternehmen: LEWA GmbH
Standort: Leonberg
Regionen: Deutschland
Bereich: Human Resources
Arbeitsmodell: Hybrid
Ihre Rolle
Der Aufgabenbereich umfasst die globale Zusammenarbeit mit der Industrial Flow Division und die lokale Leitung sowie Entwicklung der LEWA Academy, die die größte rechtliche Einheit in der Division darstellt. Die Funktion beinhaltet die Erstellung und Bereitstellung von professionellen und aktuellen Schulungsmaterialien für lokale Trainer weltweit. Diese Rolle fungiert als Schnittstelle zwischen dem Trainerpool und dem Instructional Design-Team. Darüber hinaus ist eine Zusammenarbeit mit den technischen Abteilungen (z.B. Engineering) innerhalb der IFD erforderlich, um die notwendigen technischen Informationen für die Materialien zu erhalten.
Als (Master) Trainer für das Schulungsprogramm arbeitet die Rolle eng und unabhängig mit lokalen Trainern im Tagesgeschäft zusammen, kommuniziert Anforderungen an das Instructional Design-Team und unterstützt die lokalen Trainer eigenständig bei der Durchführung professioneller Schulungen vor Ort. Um die Schulungsmethoden kontinuierlich zu verbessern, wird der Stelleninhaber technische und nicht-technische Schulungen durchführen und gelegentlich als Co-Trainer für die lokalen Trainerteams agieren.
Aufgaben
- Gestaltung, Entwicklung und Pflege globaler Schulungskonzepte und -materialien für Service, Vertrieb und verwandte Zielgruppen, einschließlich technischer, produktbezogener und sozialer Kompetenzen.
- Konzeption und Durchführung strukturierter Einarbeitungsprogramme, segment-spezifischer Schulungen (z.B. Food & Beverage) und obligatorischer interner Schulungen für die IFD Academy, einschließlich Bewertungen und abschließender Tests.
- Entwicklung und Unterstützung von Schulungsinhalten für neue Produkte (NPI) und sich entwickelnde Serviceanforderungen.
- Auswahl, Qualifizierung und Unterstützung interner Trainer; als Berater und Vorbild für lokale Trainerteams agieren.
- Durchführung interner und Kundenschulungsprogramme, einschließlich wichtiger Formate wie LEWA Day innerhalb von Pump Engineering-Veranstaltungen, unter Gewährleistung von Evaluierung und Rechnungsstellung, wo zutreffend.
- Management und kontinuierliche Verbesserung des LEWA Wissensmanagements für PCs und CCs, einschließlich der Pflege von Inhalten der Orange World Academy.
- Koordination von Lern- und Qualifizierungsaktivitäten mit technischen Abteilungen, Learning & Development, Global Service Setup, Atlas Copco Büros und Customer Centers, um globale Abstimmung und Qualitätsstandards sicherzustellen.
- Leitung der Einführung neuer Schulungsinhalte, Methoden und Plattformen in den Akademien.
Um erfolgreich zu sein, benötigen Sie
- Ein Bachelor- und/oder Master-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung im technischen Bereich, z.B. Ingenieurabschluss, technische Profession mit Schwerpunkt auf Lehre/Pädagogik.
- Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung auf professionellem Niveau in der Organisationsentwicklung in einem mittelgroßen bis großen Unternehmen, vorzugsweise in einem internationalen Konzern mit dezentralen Funktionen oder Kennzahlen.
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Entwicklung sowie Durchführung von Schulungsworkshops von der Konzeption über die Organisation bis hin zur Implementierung und Evaluation.
- Affinität für digitale Lernformate und moderne Lerntechnologien.
- Technisches Verständnis und die Fähigkeit, komplexe Inhalte zielgruppengerecht aufzubereiten.
- Relevante Führungserfahrung.
- Erfahrung in Prozessen wie Organisationsentwicklung, Change Management, Talentmanagement, Leistungsmanagement, Schulung, Projektmanagement, Coaching und Mentoring sowie Engagement-Umfragen.
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Vertriebs- und/oder technischen Schulungen von Vorteil.
- Vertrautheit mit der Arbeit in einer internationalen, multibrand Organisation und der Zusammenarbeit mit dem oberen Management.
- Kenntnisse moderner Lerntechnologien und didaktischer Konzepte.
- Sehr gute Kenntnisse der M365-Programme.
Weitere Anforderungen:
- Standort: Leonberg, Deutschland.
- Exzellente mündliche und schriftliche Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich, jede weitere Sprache von Vorteil.
- Engagierte und entscheidungsfreudige Teamleitung.
- Moderate Reisen sind zu erwarten.
Im Gegenzug bieten wir
- Kultur des Vertrauens und der Verantwortung.
- Lifelong Learning und Karrierewachstum.
- Innovation, die von Menschen getragen wird.
- Umfassende Vergütung und Sozialleistungen.
- Gesundheit und Wohlbefinden.
Diese Rolle bietet ein hybrides Arbeitsmodell, das es Ihnen ermöglicht, Ihre Zeit zwischen Remote-Arbeit und Präsenzarbeit in unserem LEWA Produktunternehmen und Kundenzentrum in Leonberg, Deutschland (DE) aufzuteilen.
Für interne Kandidaten außerhalb Deutschlands werden lokale Plus-Bedingungen angeboten.
Kontaktinformation
Talent Acquisition Team: Katharina Hess
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Industrial Flow Academy (f/m/d) erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Atlas Copco Group helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Atlas Copco Group.
✨Direkt bewerben bei Atlas Copco Group!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Head of Industrial Flow Academy (f/m/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Atlas Copco Group einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Head of Industrial Flow Academy (f/m/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Atlas Copco Group leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Atlas Copco Group einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atlas Copco Group vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Atlas Copco Group passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Atlas Copco Group werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Atlas Copco Group erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Atlas Copco Group einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
