Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der produzierenden Industrie mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Internationale Karrieremöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Studium in Personal, Pädagogik oder Psychologie und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort Köln suchen wir ab sofort eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Learning & Development / Personalentwicklung.
- In dieser Rolle gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte und wirken an zentralen Personalentwicklungs- und Onboarding-Prozessen mit.
- Planung, Durchführung und Weiterentwicklung des Onboardings am Standort Köln.
- Unterstützung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen inkl. Ableitung von Maßnahmen.
- Konzeption und Organisation von Qualifizierungskonzepten.
- Definition von Schulungen und Trainings für Führungskräfte.
- Beratung zu Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmaßnahmen sowie Organisation von Trainings und Inhouse‑Schulungen.
- Betreuung des Learning‑Management‑Systems und Begleitung von Entwicklungsgesprächen.
- Durchführung und Weiterentwicklung des Trainingsportfolios.
- Organisation und Betreuung des Trainee‑Programms von Ausschreibung bis Vertrags‑ und Einsatzplanung.
- Mitarbeit an zentralen PE‑Themen der DACH‑Organisation und internationalen Gruppe.
- Unterstützung bei Sonderthemen wie Wellbeing, Betriebsvereinbarungen und Präsentationen für den Betriebsrat.
Wir erwarten:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem internationalen Umfeld & in der produzierenden Industrie.
- Erfahrung in der Projektleitung.
- Sehr gute Kommunikations‑, Motivations- und Organisationsfähigkeiten.
- Konfliktmanagement & Verhandlungsfähigkeit.
- Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise.
- Sicherer Umgang mit HR‑Systemen und MS Office.
- Sehr gute Englisch- und ausgezeichnete Deutschkenntnisse (mündlich und schriftlich) sind zwingend erforderlich.
Wir bieten:
- Selbstständige und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Flexible Arbeitszeitmodelle.
- 30 Tage Urlaub, Firmenparkplatz, Betriebskantine, Urban Sports.
- Tarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie.
- Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Internationale Karrieremöglichkeiten innerhalb der Atlas Copco Gruppe.
Standort: Köln
Kontaktinformation: Birgit Herbsleb, Birgit.herbsleb@atlascopco.com, Tel. +49 221/ 347 1642
Business Partner Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) Arbeitgeber: Atlas Copco
Leybold ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Köln ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, 30 Tagen Urlaub und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Die internationale Ausrichtung und die Möglichkeit, an spannenden Projekten innerhalb der Atlas Copco Gruppe mitzuwirken, machen Leybold zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnstiftende Karriere im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Business Partner Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns aktiv an Diskussionen beteiligen und unser Netzwerk erweitern – manchmal ist es der persönliche Kontakt, der den Unterschied macht!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team oder dem Hiring Manager in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen zur Position oder zeig dein Interesse – das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Wir sollten auch unsere eigenen Erfahrungen und Erfolge parat haben, um sie im Gespräch überzeugend darzustellen. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und direkt beim richtigen Team landen. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen informieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Partner Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so stechen wir sofort auf!
Mach es übersichtlich:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atlas Copco vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Projektleitung zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Achte darauf, die Fachbegriffe und den Jargon zu verwenden, die in der Branche und speziell bei Leybold üblich sind. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen und seiner Kultur auseinandergesetzt hast.
