Head of Industrial Flow Academy (f/m/d)

Ihre Rolle

Der Umfang der Stelle umfasst die globale Zusammenarbeit mit der Industrial Flow Division und die lokale Leitung sowie Entwicklung der LEWA Academy, die die größte rechtliche Einheit in der Division darstellt. Die Funktion beinhaltet die Erstellung und Bereitstellung von professionellen und aktuellen Schulungsmaterialien für lokale Trainer weltweit. Diese Rolle fungiert als Schnittstelle zwischen dem Trainerpool und dem Instructional Design-Team. Darüber hinaus ist eine Zusammenarbeit mit den technischen Abteilungen (z.B. Engineering) innerhalb der IFD erforderlich, um die notwendigen technischen Informationen für die Materialien zu erhalten.

Als (Master) Trainer für das Schulungsprogramm arbeitet die Rolle eng und unabhängig mit lokalen Trainern im Tagesgeschäft zusammen, kommuniziert Anforderungen an das Instructional Design-Team und unterstützt die lokalen Trainer unabhängig bei der Durchführung professioneller Schulungen vor Ort. Um die Schulungsmethoden kontinuierlich zu verbessern, wird der Stelleninhaber technische und nicht-technische Schulungen durchführen und gelegentlich als Co-Trainer für die lokalen Trainerteams agieren.

Aufgaben:

• Gestaltung, Entwicklung und Pflege globaler Schulungskonzepte und -materialien für Service, Vertrieb und verwandte Zielgruppen, einschließlich technischer, produktbezogener und sozialer Kompetenzen.
• Konzeption und Durchführung strukturierter Einführungsprogramme, segment-spezifischer Schulungen (z.B. Food & Beverage) und obligatorischer interner Schulungen für die IFD Academy, einschließlich Bewertungen und abschließender Tests.
• Entwicklung und Unterstützung von Schulungsinhalten für neue Produkte (NPI) und sich entwickelnde Serviceanforderungen.
• Auswahl, Qualifizierung und Unterstützung interner Trainer; als Berater und Vorbild für lokale Trainerteams agieren.
• Durchführung interner und Kunden-Schulungsprogramme, einschließlich wichtiger Formate wie LEWA Day innerhalb von Pump Engineering-Veranstaltungen, unter Gewährleistung von Evaluierung und Rechnungsstellung, wo dies zutrifft.
• Management und kontinuierliche Verbesserung des LEWA Wissensmanagements für PCs und CCs, einschließlich der Pflege von Inhalten der Orange World Academy.
• Koordination von Lern- und Qualifizierungsaktivitäten mit technischen Abteilungen, Learning & Development, Global Service Setup, Atlas Copco Büros und Customer Centers, um globale Abstimmung und Qualitätsstandards sicherzustellen.
• Leitung der Einführung neuer Schulungsinhalte, Methoden und Plattformen in den Akademien.

Um erfolgreich zu sein, benötigen Sie:

• Ein Bachelor- und/oder Master-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung im technischen Bereich, z.B. Ingenieurabschluss, technische Profession mit Schwerpunkt auf Lehre/Pädagogik.
• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung auf professionellem Niveau in der Organisationsentwicklung in einem mittelgroßen bis großen Unternehmen, vorzugsweise in einem internationalen Konzern mit dezentralen Funktionen oder Kennzahlen.
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Entwicklung sowie Durchführung von Schulungsworkshops von der Konzeption über die Organisation bis hin zur Implementierung und Evaluation.
• Affinität für digitale Lernformate und moderne Lerntechnologien.
• Technisches Verständnis und die Fähigkeit, komplexe Inhalte angemessen für die Zielgruppe aufzubereiten.
• Relevante Führungserfahrung.
• Erfahrung in Prozessen wie Organisationsentwicklung, Change Management, Talentmanagement, Leistungsmanagement, Schulung, Projektmanagement, Coaching und Mentoring sowie Engagement-Umfragen.
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Vertriebs- und/oder technischen Schulungen von Vorteil.
• Vertrautheit mit der Arbeit in einer internationalen, Multi-Brand-Organisation und der Zusammenarbeit mit dem oberen Management.
• Kenntnisse moderner Lerntechnologien und didaktischer Konzepte.
• Sehr gute Kenntnisse der M365-Programme.

Weitere Anforderungen:

• Standort: Leonberg, Deutschland.
• Exzellente mündliche und schriftliche Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich, jede weitere Sprache von Vorteil.
• Engagierte und entscheidungsfreudige Teamleitung.
• Moderate Reisen sind zu erwarten.

Im Gegenzug bieten wir:

• Kultur des Vertrauens und der Verantwortung.
• Lifelong Learning und Karrierewachstum.
• Umfassende Vergütung und Sozialleistungen.
• Gesundheit und Wohlbefinden.

Jobstandort

Diese Rolle bietet eine hybride Arbeitsanordnung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Zeit zwischen Remote-Arbeit und Präsenzarbeit in unserem LEWA Produktunternehmen und Customer Center in Leonberg, Deutschland (DE) aufzuteilen. Für interne Kandidaten außerhalb Deutschlands werden lokale Plus-Bedingungen angeboten.

Kontaktinformationen

Talent Acquisition Team: Katharina Hess

Vereinigung neugieriger Köpfe

Hinter jeder innovativen Lösung stehen Menschen, die zusammenarbeiten, um die Zukunft zu gestalten. Mit Karrieren, die durch Initiative und lebenslanges Lernen angestoßen werden, vereinen wir neugierige Köpfe, und Sie könnten einer von ihnen sein.