Mitarbeiter:in technischer Vertrieb Innendienst Temperature (w/m/d) Industrievermietung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte, kundenorientierte und technisch interessierte Persönlichkeit als Mitarbeiter:in technischer Vertrieb Innendienst Temperature (w/m/d) für den Bereich Industrievermietung. Dein Dienstsitz befindet sich im Großraum Essen/Dortmund.

Deine Rolle:

• Neue Kunden und spannende Geschäftsmöglichkeiten über Telefon, E‑Mail und digitale Netzwerke gewinnen.
• Kunden zu temporären Temperature‑Lösungen beraten und die passende Mietlösung finden.
• Angebote erstellen, Preise kalkulieren und Projekte von der ersten Anfrage bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss begleiten.
• Eng mit Vertriebs‑, Operations‑ und Technikteams zusammenarbeiten, damit Projekte erfolgreich umgesetzt werden.
• Cross‑Selling‑Potenziale erkennen und Kunden für weitere Lösungen aus unserem Rental‑Portfolio begeistern.
• Markttrends analysieren, Vertriebsprojekte unterstützen und aktiv zur Weiterentwicklung des Temperature‑Geschäfts in der DACH‑Region beitragen.

Das bringst du mit:

• Eine technische oder kaufmännische Ausbildung bzw. ein entsprechendes Studium – wichtiger ist deine Begeisterung für Technik und Vertrieb.
• Idealerweise Erfahrungen in der Auslegung von Temperaturlösungen mitbringen.
• Erste Einblicke in Vertrieb, Vertriebsinnendienst oder Kundenservice gewonnen haben.
• Spaß daran haben, mit Kunden zu kommunizieren, Beziehungen aufzubauen und passende Lösungen zu entwickeln.
• Interesse an technischen Lösungen im Bereich Kälte, Heizen oder Dampf und schnell dazulernen möchten.
• Eigenverantwortlich arbeiten, Chancen erkennen und Dinge aktiv vorantreiben.
• Offen, kommunikativ und teamorientiert sein und sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlen.

Das macht uns besonders:

• Work‑Life‑Balance: Flexible Arbeitszeiten durch Home‑Office‑Regelungen und Gleitzeit in einer familienfreundlichen Unternehmenskultur.
• Top Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, private Unfallversicherung, betriebsbedingte Berufsunfähigkeits- und Krankenzusatzversicherungen, Betriebsarzt sowie Mitarbeiterunterstützungsprogramme.
• Rund-um‑Sorglospaket: Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie unbefristete Anstellungsverträge.
• Modernes Arbeitsumfeld: Ausstattung mit modernen Arbeitsmitteln wie Laptops und höhenverstellbaren Schreibtischen im Innendienst sowie Internetzuschuss für produktiveres Arbeiten von Zuhause.
• Teamspirit: Flache Hierarchien und abteilungsübergreifendes Connecten durch unsere Duz‑Kultur und Teambuildingmaßnahmen sowie Feiern unserer Erfolge auf Mitarbeiter‑Events.
• Wellbeing: Regelmäßige Gesundheits‑ und Nachhaltigkeitsaktionen, Zuschüsse für Sportaktivitäten und Jobrad.
• Profitable Mitarbeiterangebote: Kooperation mit Corporate Benefits für Rabatte bei Angebotspartnern.
• Sonderurlaubstage: Deinen Geburtstag anhören als zusätzlichen freien Tag und weitere Sonderurlaubstage zu besonderen Anlässen.
• Umweltbewusstsein: Nachhaltige Mobilität wichtig, bezuschussen Nutzung des Deutschlandtickets.
• Buddyprogramm: Mentorship in der Einarbeitungsphase mit umfangreichem Einarbeitungsplan und stetigem Training‑on‑the‑Job.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten durch die unternehmenseigene Academy und internationale Karrieremöglichkeiten.
• Flexibilität und Unabhängigkeit: Außendienstmitarbeiter erhalten Firmenwagen, der auch privat genutzt werden kann; Innendienstmitarbeiter erhalten kostenlose Parkplätze.
• Soziales Engagement: Water for All Initiative für sauberes Trinkwasser weltweit.
• Diversity: Wir freuen uns über Bewerber:innen, die zur Vielfalt und Nachhaltigkeit beitragen.
• Inklusion: Wir setzen uns für Barrierenfreiheit, Zusammenhalt und Innovation ein.
• Zukunftssicher: Wir wachsen kontinuierlich – sichere dir einen Arbeitsplatz mit Perspektive.

Werde Teil unseres Teams – wir freuen uns auf dich! Wenn du interessiert bist, sende deine Bewerbung mit Angabe deines frühestmöglichen Eintrittsdatums sowie deiner Gehaltsvorstellung. Der Bewerbungsprozess umfasst zwei Gespräche: Erstes Gespräch mit dem zukünftigen Vorgesetzten, zweites mit der nächsthöheren Führungsebene. Falls alles gut passt, dauert die Vertragsausstellung in der Regel etwa drei Wochen. Für Rückfragen kannst du dich telefonisch melden.