People & Culture Manager (m/f/d)

Wir suchen einen erfahrenen People & Culture Manager in Waghäusel, der mit Führungskräften zusammenarbeitet, um wirkungsvolle HR-Strategien zu entwickeln, die Leistung und Wachstum unterstützen. Diese Rolle kombiniert strategischen Einfluss mit praktischer Umsetzung und sorgt für die Ausrichtung zwischen den Initiativen der Mitarbeiter und den Geschäftsprioritäten, während sie operative Exzellenz in allen HR-Funktionen liefert. Nach der Übernahme von Vision Tools durch Atlas Copco spielt diese Rolle eine Schlüsselrolle bei der Förderung der kulturellen Integration und der Unterstützung der Kommunikation, um die Organisationen auf eine gemeinsame und kollaborative Weise zusammenzubringen.

Ihr Tagesgeschäft:

• Strategische HR-Partnerschaft: Zusammenarbeit mit dem GM und dem Führungsteam zur Ausrichtung der HR-Strategien an den Geschäftsprioritäten. Vertrauenswürdiger Berater für Organisationsdesign, Talent und Mitarbeiterbeziehungen. Förderung der kulturellen Integration von VisionTools in Atlas Copco.
• Talent- und Organisationsentwicklung: Leitung von Talentmanagement-Initiativen, einschließlich Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung und Personalplanung. Förderung einer leistungsstarken, mitarbeiterzentrierten Kultur, die sich auf Engagement und kontinuierliche Verbesserung konzentriert.
• Talentakquise und Arbeitgebermarke: Optimierung des End-to-End-Recruitments zur Anwerbung von Top-Talenten. Verwaltung externer Partner und Stärkung der lokalen Arbeitgebermarke. Aufbau eines starken Talentpools, der den aktuellen und zukünftigen Bedürfnissen entspricht.
• HR-Betrieb und Mitarbeitererfahrung: Überwachung der HR-Betriebsabläufe, einschließlich Lohnabrechnung, Leistungsmanagement und Vergütung. Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus (Onboarding, Mobilität, Offboarding) mit Fokus auf Erfahrung. Sicherstellung der Genauigkeit von HR-Daten, Berichterstattung und Einhaltung der Unternehmensstandards.
• Mitarbeiterbeziehungen und Compliance: Proaktive Verwaltung der Mitarbeiterbeziehungen und Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -richtlinien. Förderung offener Kommunikation und Unterstützung von Engagement-Initiativen.
• Globale Zusammenarbeit und Projekte: Partnerschaft mit regionalen/globalen HR-Teams und Kompetenzzentren (z.B. C&B, L&D). Leitung oder Unterstützung globaler HR-Initiativen und lokale Umsetzung.

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Abschluss (Bachelor oder höher) in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• 5+ Jahre progressive HR-Erfahrung mit starkem HRBP/generalist Hintergrund.
• Erfahrung in einem multinationalen Umfeld bevorzugt.
• Solides Wissen über deutsche Arbeitsgesetze und HR-Best Practices.
• Nachgewiesene Fähigkeit, in einer schnelllebigen Matrixorganisation zu arbeiten.
• Starke Stakeholder-Management-, Einfluss- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Praktische Denkweise mit der Fähigkeit, strategisches Denken und operative Umsetzung in Einklang zu bringen.
• Fließend in Englisch und Deutsch.

Warum es großartig ist, mit uns zu arbeiten:

Ihre Karriere wächst durch Ihre Fähigkeiten, Ihre Neugier und die Menschen, mit denen Sie arbeiten. Sie treten einem globalen Netzwerk bei, in dem wir voneinander lernen und Wissen offen teilen. Wir konzentrieren uns auf langfristige Entwicklung und ermutigen Sie, neue Ideen zu erkunden, die uns voranbringen. Innovation ist Teil unseres Denkens und Handelns – wir testen, verbessern und nutzen das, was wir lernen, um Lösungen zu schaffen, die wichtig sind. Sie können einen bedeutenden Einfluss ausüben, indem Sie mit Ihren Erkenntnissen beitragen und Verantwortung für Ihre Arbeit übernehmen, unterstützt durch flexible Arbeitsweisen und Führungskräfte, die Sie ermächtigen.

Wie wir zusammenarbeiten:

Unsere kulturellen Verhaltensweisen leiten uns in dem, was wir tun und wie wir es tun. Wir handeln mit Verantwortung, um Chancen zu ergreifen und Ergebnisse zu liefern. Wir handeln mit Respekt, um unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und unsere Interaktionen zu stärken. Wir handeln mit Neugier, um kontinuierlich zu lernen und die Bedürfnisse der Kunden zu verstehen. Wir handeln kollaborativ, um informierte und transparente Entscheidungen zu treffen. Wir handeln auch experimentell, um neue Lösungen zu entdecken, aus unseren Fehlern zu lernen und uns ständig zu verbessern.

Bewerbungsprozess:

Unser Auswahlprozess umfasst Interviews und, für einige Rollen, Fähigkeitenbewertungen, die uns helfen, ein tieferes Verständnis Ihres Profils zu gewinnen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen, mehr über Ihre Stärken zu erfahren und zu besprechen, wie Sie mit uns wachsen können. Bei jeder Einstellungsentscheidung wenden wir auch das Großelternprinzip an. Das bedeutet, dass der Vorgesetzte des Führenden in die Genehmigung der Einstellungsentscheidung einbezogen wird, um Konsistenz und Fairness sicherzustellen. Wenn Sie während des Prozesses Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie uns bitte: Daniela.maniaci@atlascopco.com

Hinter jeder innovativen Lösung stehen Menschen, die zusammenarbeiten, um die Zukunft zu gestalten. Mit Karrieren, die durch Initiative und lebenslanges Lernen angestoßen werden, vereinen wir neugierige Köpfe, und Sie könnten einer von ihnen sein.