Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle Talente, Lernen und Führungskompetenzen für die VTS Division.
- Unternehmen: VTS, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Menschen und Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Starke Karrierechancen und die Möglichkeit, einen echten Einfluss zu haben.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das den Service und die Kundenorientierung revolutioniert.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in Learning & Development in internationalen Organisationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Rolle
Als Teil des VTS People & Culture-Teams besteht Ihre Mission als VTS Talent, Learning & Development Partner darin, sicherzustellen, dass die VTS-Division die richtigen Personen mit den richtigen Kompetenzen hat, um herausragenden Service, außergewöhnlichen Kundenwert und nachhaltige Unternehmensleistung zu liefern - vollständig im Einklang mit der VTS-Mission und Vision. Diese Rolle gestaltet und treibt einen strategischen, kompetenzbasierten Ansatz für Talent-, Lern- und Führungsentwicklung für VTS voran. Als eingebettetes Mitglied der T,L&D-Community und in enger Partnerschaft mit der VTS Academy stellen Sie eine starke Ausrichtung, effektive Zusammenarbeit und die Skalierung von Best Practices in der globalen Serviceorganisation sicher.
Ein wesentlicher Bestandteil dieser Mission ist die Gewährleistung, dass alle allgemeinen Schulungen - unabhängig von der Zielgruppe - die Serviceperspektive aus geschäftlicher Sicht einbeziehen. Dies gewährleistet die Relevanz für die Geschäftsbedürfnisse, maximiert die Kundenwirkung und hält die Ausrichtung an der übergreifenden Service-Strategie aufrecht.
- Vertreten Sie die Service-Division in TL&D-Netzwerken und stellen Sie die aktive Einbeziehung von Service-Perspektiven in gruppenweite Initiativen sicher.
- Übersetzen Sie Geschäftsprioritäten in gezielte Kompetenzpläne.
- Stellen Sie sicher, dass alle allgemeinen Schulungen die Servicegeschäftsperspektive widerspiegeln und setzen Sie sich für die Relevanz des Services in Design, Fällen und Übungen ein.
- Entwickeln und pflegen Sie ein Kompetenzrahmenwerk für wichtige Service-Rollen und bewerten Sie die Fähigkeiten, um Stärken und Lücken zu identifizieren.
- Bauen Sie Kompetenzen auf, die für die Digitalisierung, Service-Exzellenz und Kundenwirkung erforderlich sind.
- Arbeiten Sie mit den globalen TL&D-Kollegen zusammen, um Design, Inhalt, Lieferung und Bewertung des Service-Lernens abzustimmen.
- Unterstützen Sie HR-Manager (HRMs) bei service-relevanten Themen, damit sie Führungskräfte und Mitarbeiter in der Serviceorganisation effektiv beraten können.
- Leiten Sie Teamworkshops unter Verwendung von Bewertungen und Rahmenwerken.
- Führen Sie Talent- und Nachfolgeprozesse für kritische Service-Rollen durch, die mit unseren globalen Prozessen übereinstimmen.
- Identifizieren und entwickeln Sie hochqualifizierte Mitarbeiter und unterstützen Sie Führungskräfte beim Aufbau effektiver Entwicklungspläne.
- Stärken Sie die Führungskompetenz für leistungsstarke, kundenorientierte Teams.
- Fördern Sie Mobilität und Karrierewege über Regionen und Funktionen hinweg.
- Stärken Sie eine Kultur der Service-Exzellenz und kontinuierlichen Verbesserung.
- Definieren Sie wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) und Erfolgsmessgrößen zur Bewertung der Effektivität und Auswirkungen von Initiativen auf die Service-Division.
Um erfolgreich zu sein, benötigen Sie:
- 3–5 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Lernen & Entwicklung innerhalb einer internationalen oder matrixorganisierten Struktur.
- Nachweisliche Erfahrung in der Ausrichtung von Lern-, Talent- oder Kompetenzaufbauinterventionen an Geschäftszielen und strategischen Prioritäten.
- Starke Programm- oder Projektmanagementerfahrung mit der Fähigkeit, mehrere Initiativen parallel zu planen, zu priorisieren und zu verwalten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, eng mit Geschäftsführern und HR-Stakeholdern zusammenzuarbeiten, um Geschäftsbedürfnisse in praktische Entwicklungslösungen zu übersetzen.
- Erfahrung in komplexen, funktionsübergreifenden Umgebungen mit einem strukturierten, lösungsorientierten Ansatz.
Standort: Brno
Kontaktinformationen: Talent Acquisition Team: Yat Hong Yuen
Vereinigung neugieriger Köpfe: Hinter jeder innovativen Lösung stehen Menschen, die zusammenarbeiten, um die Zukunft zu gestalten. Mit Karrieren, die durch Initiative und lebenslanges Lernen angestoßen werden, vereinen wir neugierige Köpfe, und Sie könnten einer von ihnen sein.
VTS Talent, Learning & Development Partner Arbeitgeber: Atlas Copco
Als Arbeitgeber bietet VTS eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Brno, die auf kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Serviceexzellenz und einer Kultur der Zusammenarbeit fördert das Unternehmen die berufliche Mobilität und Karrierewege, während es gleichzeitig sicherstellt, dass alle Mitarbeiter die notwendigen Kompetenzen für den digitalen Wandel entwickeln. Die enge Zusammenarbeit mit der VTS Academy und die Möglichkeit, an globalen Initiativen teilzunehmen, machen VTS zu einem attraktiven Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte im Bereich Talent, Lernen und Entwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so VTS Talent, Learning & Development Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich Learning & Development am besten präsentieren kannst. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um VTS Talent, Learning & Development Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit in die Bewerbung einbringen.
Verstehe die Rolle:Nimm dir Zeit, um die Stellenbeschreibung genau zu lesen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen übereinstimmen und bringe diese Verbindungen klar in deiner Bewerbung zum Ausdruck.
Mach es konkret:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Kompetenzen zu belegen. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atlas Copco vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und Vision von VTS vertraut. Überlege dir, wie deine Rolle als Talent, Learning & Development Partner dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, sie in deiner Arbeit umzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Lern- und Entwicklungsstrategien umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie sie mit den geschäftlichen Zielen von VTS in Verbindung stehen.
✨Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten
Da das Management mehrerer Initiativen eine Schlüsselkompetenz ist, bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Projektmanagement zu sprechen. Erkläre, wie du Prioritäten gesetzt und Projekte erfolgreich abgeschlossen hast, um die Effizienz und den Service zu verbessern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Kultur und die Werte von VTS beziehen. Zeige dein Interesse an der Förderung einer Kultur der Serviceexzellenz und kontinuierlichen Verbesserung. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
