Engineering Manager (human)

Neura Robotics • Metzingen

Gestalten Sie die Zukunft der Mensch-Roboter-Kollaboration. In der Softwareabteilung gestalten Sie robotergestützte Lösungen, die die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine neu definieren. Sie arbeiten mit modernster Technologie und setzen branchenverändernde Standards. Sie helfen nicht nur bei der Entwicklung unserer Lösungen, sondern setzen auch neue Trends und treiben Innovationen voran. In einem agilen und interdisziplinären Team engagieren Sie sich in spannenden Projekten. Mit klaren Scrum-Prozessen wie täglichen Stand-ups, Sprint-Planung und Reviews bleiben Sie flexibel und effizient. Die enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ermöglicht es Ihnen, Softwarelösungen zu schaffen, die sowohl technisch fortschrittlich als auch praktisch effektiv sind.

Ihre Mission & Herausforderungen

Die Core Robot Software-Abteilung von NEURA wächst durch einen gezielten strukturellen Wandel. Bei etwa 50 Ingenieuren kann ein Technischer Leiter nicht mehr bedeutungsvolle Karrieregespräche mit jedem Ingenieur führen und gleichzeitig die Sprint-Zuteilung über acht gleichzeitige Produktströme steuern. Engineering Manager sind die Antwort auf dieses spezifische Problem — und dies ist eine dieser Rollen.

Ihre Mission ist es, 18–22 Roboter-Software-Ingenieure im Laufe der Zeit so effektiv wie möglich zu machen: in ihren Karrieren zu wachsen, gut zu performen und als Menschen gut abzuschneiden. Technische Architektur ist nicht Ihr Bereich — das wird von den Staff Engineers und dem Platform Architect auf dem individuellen Beitragspfad übernommen. Die Sprint-Zuteilung liegt in der Verantwortung des Engineering Directors. Ihr Fokus liegt auf den Menschen, und dieser Fokus ist real und anspruchsvoll.

• Besitzen Sie die Karriereentwicklung jedes Ingenieurs: Halten Sie ein aktuelles Verständnis davon, wo sich jede Person befindet, worauf sie hinarbeitet und was im Weg steht.
• Führen Sie auslösungsbasierte Beförderungsbewertungen durch, wenn Beweise vorliegen — nicht nach jährlichen Zyklen; stellen Sie Bewertungsgremien zusammen, gewährleisten Sie Fairness und setzen Sie sich für Ihre Ingenieure in der teamübergreifenden Kalibrierung ein.
• Identifizieren und beheben Sie Leistungsprobleme frühzeitig, direkt und mit einem konkreten Verbesserungsplan, bevor sie zu einem Teamproblem werden.
• Führen Sie regelmäßige 1:1-Gespräche, die sich auf die Person konzentrieren — der Projektstatus hat seine eigenen Zeremonien.
• Überwachen Sie das Wohlbefinden; seien Sie die Person, zu der Ingenieure kommen, wenn die Arbeit aus nicht-technischen Gründen schwierig ist; bringen Sie Burnout, Desinteresse und Reibungen ans Licht, bevor sie sich verstärken.
• Übernehmen Sie die gesamte Einstellung für offene Stellen: Sourcing-Strategie, Gestaltung des Interviewprozesses, Entscheidungsfindung bei Angeboten und das Kandidatenerlebnis; stellen Sie sicher, dass neue Ingenieure in den ersten 90 Tagen gut ankommen.
• Vertreten Sie die Interessen und Einschränkungen Ihres Teams in der Planung auf Direktor-Ebene; bringen Sie Ressourcenprobleme, Moralsignale und strukturelle Probleme ans Licht, bevor sie zu Krisen werden.
• Arbeiten Sie mit den Staff Engineers zusammen, die technische Führung für Ihr Team bieten — Ihre Aufgabe ist es, sicherzustellen, dass die Bedingungen für die Menschen und die Teamgesundheit vorhanden sind, damit ihre technische Autorität effektiv sein kann.

Was wir erwarten können

• Erfahrung im Management von Menschen.
• 3+ Jahre direkte Erfahrung im Engineering-Management: Sie haben mindestens 6 Ingenieure in einem Produktentwicklungsumfeld durch Einstellung, Leistungsmanagement und Karriereentwicklung geleitet.
• Eine konkrete Erfolgsbilanz in der Entwicklung von Ingenieuren: Sie können spezifische Ingenieure benennen, deren Karrieren Sie gefördert haben, und beschreiben, was Sie tatsächlich getan haben.
• Erfahrung in der Durchführung von Leistungsverbesserungsprozessen — Verbesserung der Leistung, wo möglich, nicht nur deren Beendigung.
• Vollständige Verantwortung für die Einstellung: Sie haben den gesamten Einstellungszyklus für technische Rollen durchgeführt, nicht nur an Interviews teilgenommen.

Technischer Hintergrund

• Ein Hintergrund in der Softwareentwicklung, der für glaubwürdige technische Gespräche mit Robotik-Ingenieuren ausreicht: Sie verstehen, was eine Regelungsschleife ist, warum Echtzeitanforderungen wichtig sind und was eingebettete Systeme schwierig macht.
• Sie müssen kein Robotikspezialist sein — Sie benötigen genügend technisches Wissen, damit Ingenieure das Gefühl haben, dass Sie ihre Arbeit wirklich verstehen, auch wenn nicht auf Expertenniveau.
• Frühere Erfahrungen im Engineering-Management in eingebetteten Systemen, Robotik oder angrenzenden Hardware-Software-Domänen sind von großem Vorteil.

Kommunikation und Urteilsvermögen

• Klare, direkte schriftliche und mündliche Kommunikation in Englisch; in der Lage, hartes Feedback zu geben, ohne dass es wie ein Angriff wirkt.
• Gutes Urteilsvermögen unter Ungewissheit: Sie treffen vernünftige Entscheidungen mit unvollständigen Informationen und übernehmen die Verantwortung dafür.
• Erfahrung darin, ein Team während der Hochdruckphasen, die mit Hardwarefristen einhergehen, zusammenzuhalten — Sie haben mindestens einen Produktstartzyklus als Manager durchlaufen.
• Niedriger Ego: Ihr Erfolg wird durch das Wachstum und die Leistung Ihrer Ingenieure gemessen, nicht durch Ihre eigenen direkten technischen Beiträge.

Organisatorisches Gespür

• Komfortables Arbeiten in einer Organisation, in der Personalmanagement und technische Autorität ausdrücklich getrennt sind — Sie arbeiten mit Staff Engineers an technischen Angelegenheiten zusammen, ohne ihnen vollständig zu vertrauen oder sie bei Entscheidungen, die nicht Ihre sind, zu überstimmen.
• Klare Vorstellung von der Grenze: Sie sind verantwortlich für Karrieren, Leistung, Wohlbefinden und Einstellung; Architektur und Sprint-Zuteilung gehören woanders hin.

Schön zu haben

• Erfahrung im Engineering-Management in Robotik, autonomen Systemen oder fortschrittlicher Fertigung.
• Erfahrung in der Leitung von Ingenieuren über mehrere technische Spezialisierungen hinweg.
• Erfahrung im Skalieren eines Teams durch Wachstum: Einstellung von 6 auf 20+ Ingenieure bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung der Teamgesundheit.
• Deutschkenntnisse.

Was Sie erwarten können

• Kreative Freiheit und Agilität.
• Leidenschaft für den Sieg.
• Attraktive Vergütung.
• Ein Team.
• Berufliches Wachstum.

Unsere Werte. Die Grundpfeiler unseres Erfolgs.

• STÄRKER GEMEINSAM - Wir sind ein Team. Wir streben danach, Großes zu erreichen, indem wir den Erfolg unserer Kollegen und Partner fördern.
• LEIDENSCHAFT TREIBT UNS - Wir streben nach technologischem Fortschritt, um den Menschen ihre wertvolle Zeit für angenehme Aktivitäten zurückzugeben.
• VERÄNDERUNG BEWIRKEN - Wir streben danach, die Welt der Robotik zu revolutionieren, indem wir täglich die Grenzen der Technologie verschieben.
• VERTRAUEN UND EHRLICHKEIT - Wir leben ein hohes Maß an Wertschätzung durch offene Kommunikation und Transparenz.
• WIR MACHEN DINGE SCHNELLER - Wir geben unser Bestes, um immer zwei Schritte voraus zu sein. Wir erreichen dies durch Empowerment, Handlungsfreiheit und persönliche Verantwortung.
• WIR SIND MENSCHEN - Die Menschen stehen im Mittelpunkt all dessen, was wir tun.

Unser Standort

Hauptsitz: Innovate in Riederich, Leben in Metzingen und Stuttgart. Unser Hauptsitz in Metzingen und Riederich ist das Herzstück unseres Unternehmens. Es ist nicht nur Heimat unserer Büros, sondern auch unserer Produktionsstätten, Akademie, Logistik und Tech Labs — alles arbeitet zusammen, um Ideen in die Realität umzusetzen. Riederich selbst ist eine kleine, ruhige Stadt, nur einen Kilometer von Metzingen entfernt, einer Stadt mit ihrem eigenen einzigartigen Charakter. Metzingen ist weltweit bekannt als Outlet City und zieht Besucher aus aller Welt an. Hier können Sie exklusive Designerläden in einer entspannten und charmanten Umgebung genießen. Die Stadt bietet auch eine Vielzahl von Restaurants, Cafés und eine bodenständige schwäbische Gemütlichkeit — perfekt zum Entspannen nach der Arbeit.

Unser Bewerbungsprozess

Wir gewährleisten einen transparenten und effizienten Prozess und freuen uns darauf, Sie während des Bewerbungsprozesses kennenzulernen.

Unsere Mission

David Reger, Gründer und CEO: "Unser Ziel war es, den weltweit ersten kognitiven Roboter zu entwickeln, der mit Menschen arbeiten, von ihnen lernen und ihnen gezielte Unterstützung bieten kann. Und genau das haben wir erreicht. Aber es gibt noch viel mehr zu tun!"

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