Engineering Manager - Website

Als Engineering Manager im Website-Team werden Sie ein entscheidendes Team innerhalb des Acquisition Value Streams leiten und die Reise der Händler vom ersten Eindruck bis zum endgültigen Hardwarekauf gestalten. Dieses Team ist für die öffentliche und marketingtechnische Web-Erfahrung verantwortlich, die für das Wachstum und den Umsatz von SumUp von entscheidender Bedeutung ist. Die Rolle kombiniert technische Führung, organisatorischen Einfluss und bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Sie werden die Exzellenz in der Lieferung vorantreiben, die Ingenieurskultur stärken und die technische Qualität im gesamten Team erhöhen, während Sie strategische Initiativen wie die laufende Migration des Content Management Systems (CMS) leiten.

Was Sie tun werden:

• Leiten Sie ein Team von 4 Fullstack-Entwicklern, fördern Sie Talente, setzen Sie Leistungsrahmen und bauen Sie ein leistungsstarkes, inklusives Team auf.
• Überwachen Sie die technische Ausrichtung des Teams und erhöhen Sie die technische Qualität, um die langfristige Stabilität, Leistung und Skalierbarkeit unserer Web-Plattform sicherzustellen.
• Leiten und beenden Sie die laufende Migration zu einem anderen CMS, um die Marketingagilität und die Effizienz der Inhaltsbereitstellung zu verbessern.
• Erstellen Sie eine messbare Ingenieureinheit mithilfe von Metriken wie DORA, um Verbesserungen in Produktivität, Qualität und Effizienz der Lieferung zu steuern.
• Arbeiten Sie eng mit den Produkt-, Marketing-, Design- und Plattformteams zusammen, um die Produktwirkung und die Vorhersehbarkeit der Lieferung zu verbessern.
• Werden Sie ein bedeutender Mitwirkender an Produkt-Roadmaps und präsentieren Sie frühe Ingenieurstrategien, die technische Prioritäten mit der Acquisition-Mission in Einklang bringen.

Was wir suchen:

• Sie haben über 8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und Erfahrung im Aufbau und in der Leitung eines Ingenieurteams oder -teams.
• Sie verfügen über tiefgehende technische Kenntnisse in modernen Webtechnologien und -architekturen. Unser technischer Kernstapel umfasst React, Next.js, TypeScript, Go, Microservices und APIs.
• Sie haben nachweislich große Migrationen oder technische Transformationsprojekte geleitet.
• Sie haben nachweisliche Erfahrungen in den besten Praktiken der Ingenieurwissenschaften, einschließlich Bereitschaftsdiensten, Beobachtbarkeit, Tests und CI/CD-Pipelines.
• Sie sind ein außergewöhnlicher Kommunikator, der in der Lage ist, Stakeholder in technischen und nicht-technischen Bereichen zu managen.

Bonuspunkte (Nice to Have):

• Erfahrung mit CMS-Plattformen wie Builder.io oder Contentful und Verwaltung von Web-Infrastrukturen in großem Maßstab.
• Ein Hintergrund in den Bereichen Wachstum, Lebenszyklus oder E-Commerce.
• Verständnis von SEO, Personalisierung und Experimentierframeworks.
• Erfahrung in der Leitung von Teams durch organisatorische oder strukturelle Übergänge.

Warum Sie sich SumUp anschließen sollten:

• Gelegenheit, mit SumUppers weltweit an großangelegten Fintech-Produkten zu arbeiten, die von Millionen von Unternehmen weltweit genutzt werden, von unserem Büro in Berlin aus.
• Engagement für Vielfalt und Inklusion: ein Arbeitsplatz, der Vielfalt schätzt und fördert.
• Teilnahme an unserem virtuellen Aktienoptionsprogramm.
• Ein jährliches L&D-Budget von 2000 € für die Teilnahme an Konferenzen und/oder zur Förderung Ihrer Karriere durch Weiterbildung.
• Ein Unternehmensrentenprogramm, bei dem wir bis zu 20 % Ihrer Beiträge matchen.
• Großzügige Freizeit: 28 Tage bezahlter Urlaub plus Feiertage und Sonderurlaubstage.
• Zahlreiche weitere Vorteile wie Zuschüsse für Urban Sports Club, Unterstützung bei der Kita-Platzierung, subventionierte Büromittagessen.
• 1-monatiges Sabbatical nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit.
• Empfehlungsbonus.

SumUp ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein, der aktiv Vielfalt in unserer Belegschaft sucht und begrüßt. Wir treffen keine Einstellungs- oder Beschäftigungsentscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion oder religiösem Glauben, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter oder aus anderen Gründen, die durch geltende Gesetze geschützt oder durch Unternehmensrichtlinien verboten sind. Unser Engagement geht über die Rekrutierung hinaus und zielt darauf ab, einen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Belästigung jeglicher Art strengstens untersagt ist.