Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Softwarelösungen für die Zusammenarbeit von Mensch und Roboter.
- Unternehmen: Neura Robotics, ein führendes Unternehmen in der Robotik mit kreativer Arbeitskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Robotik und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Multi-Roboter-Systemen und Softwareentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In der Softwareabteilung gestalten Sie robotergestützte Lösungen, die die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine neu definieren. Sie arbeiten mit modernster Technologie und setzen branchenverändernde Standards. Sie helfen nicht nur bei der Entwicklung unserer Lösungen, sondern setzen auch neue Trends und treiben Innovationen voran. In einem agilen und interdisziplinären Team engagieren Sie sich in spannenden Projekten. Mit klaren Scrum-Prozessen wie täglichen Stand-ups, Sprint-Planung und Reviews bleiben Sie flexibel und effizient. Die enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ermöglicht es Ihnen, Softwarelösungen zu schaffen, die sowohl technisch fortschrittlich als auch praktisch effektiv sind.
Ihre Mission & Herausforderungen:
- Multi-Roboter-Aufgabenverteilungsalgorithmen: Auktionsbasiert (CBBA, marktbasierte), MILP-Löser für Offline-Planung, ungarische Methode für einfache bipartite Zuordnung, Robotikfähigkeitszuordnung, fristgerechte Planung, Prioritätswarteschlangen.
- Auftragszerlegung: Ziel auf Facility-Ebene („50 Tabletts von der Küche in den 3. Stock bis 18:00 Uhr liefern“) → Verhalten-Baum-Fähigkeiten pro Roboter + Abhängigkeitsgraph zwischen Robotern + Definition von Übergabepunkten.
- Flottenverkehrsmanagement über statisches Geofencing hinaus: dynamische Korridorzuweisung, Schnittstellenarbitrage, gemeinsame Ressourcenpools (Ladebuchten, enge Durchgänge, Aufzüge, Türen), Präemptionsregeln.
- Kollaborative Aufgabenprimitive: synchronisierte Platz-Hebevorgänge (Roboter A platziert, Roboter B hebt zur koordinierten Zeit), koordinierte bimanuale Aktionen über zwei physische Roboter, die dasselbe Objekt halten, Führer/Folger-Formationen, Multi-Roboter-Peg-in-Hole.
- Flottenleistungsmanagement: Durchsatz-Dashboards, Auslastungsbalancierung der Roboter, SLA-Tracking, prädiktive Aufgabenumleitung, wenn ein Roboter langsamer wird.
- VDA 5050 Master-Modus: NEURA-Flottenorchestrator dispatcht an NEURA + Drittanbieter-Roboter in NEURA-gemanagten humanoiden/Serviceeinrichtungen (Gastgewerbe, Gesundheitswesen, gemischte Flotten-Demos).
- VDA 5050 Client-Interop-Tests: Bestätigung, dass NEURA-Roboter sauber mit Drittanbieter-Flottenmanagementsystemen (Open-RMF, Otto, MiR, Symovo) für industrielle Einsätze integriert werden — Protokollebene gehört dem Robot Connectivity Engineer.
- Expose atomare Fähigkeiten (MoveArmTo, Grasp, Release, Insert usw.) als typisierte NodeGraph-Knoten — co-reviewt mit Plattform Motion Planning Engineers.
- API-Oberflächendesign für Fähigkeiten: Port-Schemas, Fehlertypen, Vor-/Nachbedingungen für Drittentwickler.
- Vorbereitende Verhalten-Baum-Simulation im Cognitive Twin: Simulation vollständiger Fähigkeitsbäume vor der Bereitstellung auf dem Roboter — Digital Twin & Multi-Sim Engineer stellt die Simulationsinfrastruktur bereit.
- NodeGraph-Knotentemplates für kollaborative Aufgabenprimitive (das Vokabular der Ausführung des Orchestrators).
Was wir erwarten können:
- Hintergrund in Multi-Roboter-Systemen als primäre Achse — hat Aufgabenverteilung, Flottenkoordination oder Multi-Roboter-Orchestrierung in der Produktion ausgeliefert.
- Fließend in Multi-Roboter-Aufgabenverteilungsalgorithmen: auktionsbasiert, MILP, ungarisch, marktbasierte; Verständnis von NP-Härte und Annäherungshandels in MRTA-Problemen.
- Verteilte Systemtechnik: Konsens, Führerwahl, letztendliche Konsistenz, Fehlerwiederherstellung — der Orchestrator ist im Kern ein verteiltes System.
- Fließend in VDA 5050 (v2.0+) Protokollebene: Bestellungen, instantAction, Status, Visualisierungsnachrichten; Master- und Client-Modus.
- BehaviorTree.CPP v4 und Groot2 Kenntnisse für die NodeGraph SDK-Seite der Rolle.
- Python und C++; Vertrautheit mit Optimierungsbibliotheken (OR-tools, Gurobi, CPLEX) für Algorithmus-Prototyping.
Nice to Have:
- Akademischer Hintergrund in Multi-Roboter-Systemen: RSS/ICRA/IROS-Publikationen in MRTA, Multi-Roboter-Bewegungsplanung, Schwarmrobotik oder Flottenkoordination.
- Open-RMF-Maintainer oder bedeutender Mitwirkender — Erstellung von Flottenadaptern, Implementierung von Dispatchern, RMF-Demos.
- Kollaborative Manipulationserfahrung: bimanual über zwei physische Roboter, Multi-Roboter-Montage, Führer/Folger.
- Erfahrung mit FMS-Adaptern pro Kunde: Schreiben von Integrationen, um NEURA-Roboter in bestehende Drittanbieter-Flottenmanager (Otto, MiR, Locus, Symovo) einzubinden.
- Vertrautheit mit Bewegungsplanung (MoveIt2, OMPL oder Äquivalentes), um das Verhalten des Planers in der Vorbereitungs-Simulation zu bewerten.
- Formale Verifikation oder Modellprüfung für Verhalten-Baum-Fähigkeiten.
- ROS 2 (Jazzy oder Humble) — nützlich für die Integration von ROS 2-basierten Flottentools, aber keine Voraussetzung für diese Rolle; Expertise in Multi-Roboter-Systemen und Tiefe in verteilten Systemen sind wichtiger.
Vorteile:
- Kreative Freiheit und Agilität – dynamische, selbstständige Arbeitskultur mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen.
- Leidenschaft für den Sieg – ein leidenschaftliches und hochqualifiziertes Team internationaler Experten, das darauf abzielt, Roboterassistenten neu zu definieren.
- Attraktive Vergütung – wettbewerbsfähiges Gehaltspaket sowie exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Ein Team – Erfolge gemeinsam feiern mit Veranstaltungen und Unternehmensversammlungen.
- Berufliches Wachstum – Unterstützung für persönliche und berufliche Entwicklung.
Fleet Orchestration Engineer - Neuraverse (human) Arbeitgeber: Atlas Metrics
Neura Robotics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung in Metzingen bietet. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Das engagierte Team von internationalen Experten arbeitet an innovativen Lösungen im Bereich der Mensch-Roboter-Kollaboration und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Mitgestaltung und zum Austausch von Ideen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fleet Orchestration Engineer - Neuraverse (human) erhalten könnten
✨Das richtige Netzwerk nutzen
In der Automatisierungstechnik lohnt es sich, Teil von Fachgruppen oder Online-Communities zu sein, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder speziellen Foren. Diese Plattformen sind nicht nur gut für den Austausch mit Kollegen, sondern auch für den direkten Kontakt mit Unternehmen, die Stellen ausschreiben.
✨Messebesuche planen
Auf Messen und Branchenveranstaltungen wie der SPS IPC Drives oder der Hannover Messe gibt es oft die Möglichkeit, direkt vor Ort mit Unternehmen zu sprechen. Nutzt die Chance, um euch über Atlas Metrics und deren offene Stellen zu informieren und vielleicht sogar einen ersten Eindruck zu hinterlassen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls ihr noch nicht so viel Erfahrung habt, schaut nach Möglichkeiten für Workshops oder Projekten in der Automatisierungstechnik, die euch praktische Kenntnisse vermitteln. Das zeigt nicht nur eure Initiative, sondern verschafft euch auch einen Pluspunkt im Bewerbungsprozess.
✨Bewirb dich direkt über unsere Seite
Wenn ihr euch für eine Stelle bei Atlas Metrics interessiert, bewerbt euch direkt über unsere Website. So landet eure Bewerbung direkt im Fokus und ihr zeigt, dass ihr wirklich hinter der Stelle steht. Zudem könnt ihr in der Übersicht der Ausschreibungen oft mehr über das Team und die Unternehmenskultur erfahren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fleet Orchestration Engineer - Neuraverse (human) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Bring deine technischen Fähigkeiten zur Geltung:In der Automatisierungstechnik sind spezifische technische Fähigkeiten gefragt. Hebe deine Kenntnisse in Bereichen wie SPS-Programmierung, Roboter- oder Prozessautomatisierung klar in deinem Lebenslauf hervor. Vielleicht hast du sogar Zertifikate oder Schulungen, die deine Kenntnisse belegen – zeig das!
Präzise CV-Gestaltung:Achte bei deinem Lebenslauf darauf, dass du klar und präzise die Projekte auflistest, an denen du gearbeitet hast. Konzentriere dich auf messbare Ergebnisse und technische Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das wird deine Eignung für die Stelle bei Atlas Metrics unterstreichen.
Motivation und Teamarbeit betonen:Im Anschreiben solltest du nicht nur deine technischen Fähigkeiten beeindruckend darstellen, sondern auch deine Motivation für die Automatisierungstechnik betonen. Berichte, wie wichtig dir Teamarbeit und innovative Lösungen sind – das passt gut zur Vollzeitstelle bei Atlas Metrics!
Verlinke relevante Projekte oder Portfolios:Falls du an spannenden Projekten gearbeitet hast, die irgendetwas mit Automatisierungstechnik zu tun haben, verlinke diese in deiner Bewerbung! Ein Portfolio oder Links zu veröffentlichten Arbeiten können dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atlas Metrics vorbereitet
✨Verstehe die Werkzeuge der Automatisierungstechnik
Mach dich mit den gängigen Tools der Branche vertraut, wie PLC-Programmierung und SCADA-Systemen. Vielleicht wirst du im Gespräch sogar auf eine technische Herausforderung stoßen, also sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, in denen du diese Tools angewendet hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen, die sich auf Automatisierungssysteme und deren Integration beziehen könnten. Das bedeutet, dass wir uns ein paar Systemdesign-Fragen ansehen und darüber nachdenken sollten, wie wir Probleme mit bestehenden Automatisierungssystemen lösen würden. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Problemlösungsfähigkeiten.
✨Zeige deine Projekte und Erfolge
Hast du bereits an Projekten in der Automatisierungstechnik gearbeitet? Bringe ein Portfolio mit, das deine besten Arbeiten zeigt. Das kann alles umfassen - von Prozessoptimierungen bis zu erfolgreich implementierten Lösungen. Du willst der Jury zeigen, was du drauf hast und wie du Ergebnisse lieferst!
✨Motivation und langfristige Perspektive
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, sollten wir uns auch Gedanken darüber machen, warum du langfristig in diesem Bereich arbeiten möchtest. Sei bereit, deine Motivation zu erklären, wie du in der Automatisierungstechnik wachsen möchtest und wie du zum Erfolg von Atlas Metrics beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich an einer Karriere in diesem Bereich interessiert bist!
