Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Frontend- und UX-Entwicklung für innovative Roboterlösungen.
- Unternehmen: Neura Robotics, ein Vorreiter in der Mensch-Roboter-Kollaboration.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und Unterstützung für persönliche sowie berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Robotik mit kreativer Freiheit und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung in Frontend-Engineering und UX-Design.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft der Mensch-Roboter-Kollaboration. In der Softwareabteilung werden Sie robotergestützte Lösungen entwickeln, die die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine neu definieren. Sie arbeiten mit modernster Technologie, setzen branchenverändernde Standards und treiben Innovationen in einem agilen und interdisziplinären Team mit klaren Scrum-Praktiken voran (tägliche Stand-ups, Sprintplanung, Reviews). Sie werden mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten, um softwaretechnische Lösungen zu schaffen, die technisch fortschrittlich und praktisch effektiv sind.
Ihre Mission & Herausforderungen
- Leitung der Frontend- und UX-Entwicklung: Definition der Technologie- und Design-Roadmap für alle digitalen Schnittstellen über Web, Desktop und Mobile. Implementierung neuer Interaktionsarchitekturen und Designsysteme — vom frühen Konzept bis zur Produktionsfreigabe.
- Neuraverse-Plattform & Designentwicklung: Überwachung des End-to-End-Designs und der Frontend-Entwicklung der Neuraverse-Plattform in Zusammenarbeit mit Produktmanagern und Geschäftsführern. Übersetzung der Produktstrategie und Geschäftsanforderungen in kohärente, skalierbare digitale Erlebnisse.
- Führung und Weiterentwicklung eines interdisziplinären Teams: Leitung von Frontend-Entwicklern und UX/UI-Designern für alle digitalen Produktoberflächen: Komponentenbibliotheken, Interaktionsmuster, Motion Design, Zugänglichkeitsstandards und plattformübergreifende Konsistenz.
- Produktion und Skalierung: Übergang von Prototypen und Designkonzepten in produktionsreife digitale Produkte. Design für Leistung, Wartbarkeit und Skalierbarkeit.
- Standards & Zugänglichkeit: Sicherstellung der Einhaltung relevanter Standards (z.B. WCAG 2.1/2.2, iOS/Android-Plattformrichtlinien) und Anforderungen an die Governance von Designsystmen für alle digitalen Produkte.
- Souveränität in komplexen Produktumgebungen: Treffen qualifizierter technischer und gestalterischer Entscheidungen. Identifizierung pragmatischer Lösungen unter Berücksichtigung der Benutzerbedürfnisse, technischen Einschränkungen, Zeitpläne und verfügbaren Ressourcen.
- Lieferanten- und Partnermanagement: Auswahl und Management externer Design-, Frontend- und Tooling-Partner.
Was wir uns wünschen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Interaktionsdesign, Informatik, Medieninformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 8–10 Jahre Erfahrung in Frontend-Engineering, UX/Produktdesign oder digitaler Produktleitung — idealerweise in komplexen Hardware-Plus-Software-Umgebungen.
- Nachweis mehrjähriger Erfahrung in der Auslieferung produktionsreifer digitaler Produkte, einschließlich praktischer Erfahrung mit Komponentenbibliotheken, Designsystmen und plattformübergreifender Entwicklung.
- Mindestens 8–10 Jahre Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams und im Management externer Partner in den Bereichen Design und Engineering.
- Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Produktmanagern und Geschäftspartnern zur Abstimmung der digitalen Erlebnisstrategie mit Plattform- und Geschäftszielen.
- Vertraut mit relevanten Zugänglichkeitsstandards (WCAG), Plattformrichtlinien und Prozessen zur Governance von Designsystmen.
- Strukturierte, lösungsorientierte und unternehmerische Denkweise — sowohl in der strategischen Planung als auch in der praktischen Produktbewertung.
Was Sie erwarten können
- Kreative Freiheit und Agilität: Dynamische, selbstständige Arbeitskultur mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen.
- Leidenschaft für den Erfolg: Ein hochqualifiziertes, internationales Team, das darauf abzielt, Roboterassistenten neu zu definieren.
- Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket mit exklusiven Mitarbeiterrabatten.
- Ein Team: Wir feiern Erfolge gemeinsam.
- Berufliches Wachstum: Unterstützung für persönliche und berufliche Entwicklung.
Unser Standort
Hauptsitz: Innovate in Riederich, leben in Metzingen und Stuttgart. Unser Hauptsitz in Metzingen und Riederich ist das Herz unseres Unternehmens, einschließlich Büros, Produktionsstätten, Akademie, Logistik und Tech Labs.
Head of Frontend & UX (human) Arbeitgeber: Atlas Metrics
Neura Robotics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der kreative Freiheit und Agilität in einer dynamischen, selbständigen Arbeitskultur mit flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten bietet. Mit einem internationalen Team, das sich leidenschaftlich dafür einsetzt, Robotiklösungen zu revolutionieren, profitieren Mitarbeiter von attraktiven Vergütungen, 30 Urlaubstagen sowie umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Standorte in Metzingen und Riederich bieten nicht nur moderne Büros und Produktionsstätten, sondern auch eine inspirierende Umgebung für Innovation und Zusammenarbeit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Frontend & UX (human) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht nur Bewerbungen verschicken, sondern auch aktiv Gespräche führen und Beziehungen aufbauen!
✨Sei bereit für das Vorstellungsgespräch!
Mach dich mit den neuesten Trends im Frontend und UX Design vertraut. Bereite Beispiele deiner bisherigen Arbeiten vor, die zeigen, wie du innovative Lösungen entwickelt hast. Wir wollen sehen, dass du nicht nur redest, sondern auch handelst!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Erzähle in Gesprächen von deinen Projekten und deiner Vision für die Zukunft der Mensch-Roboter-Kollaboration. Lass uns spüren, dass du wirklich für das brennst, was du tust – das macht einen großen Unterschied!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir lieben es, wenn du dich direkt bei uns bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und hey, wir freuen uns immer über frische Talente, die unser Team bereichern!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Frontend & UX (human) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu Neura Robotics und der Rolle als Head of Frontend & UX passt. Lass deine Leidenschaft für Human-Robot Collaboration durchscheinen!
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Frontend-Entwicklung und UX-Design erfolgreich umgesetzt hast. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, wie du Herausforderungen gemeistert und innovative Lösungen gefunden hast.
Achte auf die Details!:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über unser Team und unsere Projekte erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atlas Metrics vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision von Neura Robotics passen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Human-Robot-Kollaboration verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in Frontend-Entwicklung und UX-Design demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Probleme gelöst und Innovationen vorangetrieben hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine Führungsposition ist, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Leitung interdisziplinärer Teams parat haben. Erkläre, wie du Teammitglieder motivierst, Konflikte löst und eine positive Arbeitsumgebung schaffst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Projekten, den Herausforderungen im Team oder den Erwartungen an die Rolle. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich an der Zusammenarbeit interessiert bist.
