Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle eine starke Unternehmenskultur.
- Unternehmen: DEMECAN, führendes Unternehmen für medizinisches Cannabis in Deutschland.
- Vorteile: Hundefreundliches Büro, Urban Sports Club Mitgliedschaft, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsphase mit viel Gestaltungsspielraum und individueller Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und arbeite direkt mit dem C-Level zusammen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Rolle und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
DEMECAN, unser Name steht für Deutsches Medizinal-Cannabis. Unser Ziel ist es, die Lebensqualität von Patient*innen zu verbessern, indem ihnen der Zugang zu medizinischem Cannabis in “Made in Germany”-Qualität ermöglicht wird. Im Mai 2019 erhielt DEMECAN als einziges unabhängiges deutsches Unternehmen den Zuschlag zur Produktion von medizinischem Cannabis in Deutschland. In der Nähe von Dresden haben wir das Zentrum für medizinisches Cannabis mit einem modernen Indoor-Gewächshaus aufgebaut.
Für unseren Produktionsstandort in Ebersbach suchen wir ab sofort eine*n Head of HR (m/w/d). Du willst nicht verwalten. Du willst gestalten.
Deine Rolle: HR ist für Dich kein Support-Function-Thema, sondern ein echter Hebel für Unternehmenserfolg? Du übernimmst die Verantwortung für unsere gesamte People & Culture Agenda und machst HR zu dem, was es sein sollte: ein starker, kritischer und gleichzeitig empathischer Sparringspartner für das Business. Du arbeitest eng mit dem C-Level zusammen, bringst Perspektiven ein, widersprichst, wenn nötig und schaffst es gleichzeitig, Menschen mitzunehmen. Kurz: Du hältst die Balance zwischen Klarheit und Empathie. Und genau das macht den Unterschied.
Deine Aufgaben:
- Du bist Sparringspartner*in auf C-Level - klar, reflektiert und auf Augenhöhe
- Du steuerst die Umsetzung unserer People & Culture Strategie - nicht als Konzept, sondern in der Realität
- Du entwickelst unsere Organisation weiter - strukturell, kulturell und menschlich
- Du führst Dein HR-Team klar, entwickelst es weiter und setzt Standards
- Du führst moderne KI-Tools ein, die die Arbeit von deinem Team effizienter macht
- Du bringst Führungskräfteentwicklung auf ein Niveau, das wirklich Wirkung zeigt
- Du verantwortest Performance- und Vergütungsprozesse, die fair, transparent und wirksam sind
- Du stellst sicher, dass Workforce Planning & Nachfolge nicht dem Zufall überlassen werden
- Du sorgst für HR Governance & Compliance, ohne dabei das Business auszubremsen
- Du setzt effiziente Recruitment-Maßnahmen und Employer-Branding-Strategien um
- Du gehst in schwierige Employee-Relations-Themen rein - auch wenn es unbequem wird
- Du bereitest komplexe Themen so auf, dass Entscheidungen möglich werden - inklusive klarer Optionen
Was Du mitbringst:
- Du hast mehrere Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle
- Du bist stark im Sparring mit C-Level und hast kein Problem damit, unbequeme Dinge anzusprechen
- Du kannst Konflikte nicht nur moderieren, sondern wirklich lösen
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen und gleichzeitig die Fähigkeit, klar zu entscheiden
- Du bist psychologisch sicher, empathisch und gleichzeitig durchsetzungsstark
- Du denkst strategisch, handelst aber pragmatisch
- Du bist KI-affin und begeisterst dich für neue KI-Tools im HR-Umfeld
- Du verstehst HR nicht als Regelwerk, sondern als Werkzeug für bessere Organisationen
Was wir bieten:
- Direkter Zugang zum C-Level und Mitarbeit an der Unternehmensstrategie
- Gestaltungsspielraum in der aktuellen Wachstumsphase
- Eigenständige Verantwortung für Prozesse und Budget im HR-Team
- Feedback-Kultur auf Augenhöhe
- Benefits wie:
- Hundefreundliches Büro
- Urban Sports Club Mitgliedschaft
- 50 € Gutschein jeden Monat mit großer Anbieterauswahl
- KiGa-/KiTa-Zuschuss von 50 € je Kind
- 30 Tage Urlaub
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- 1 Tag pro Woche mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Frisches Obst & kostenlose Getränke
Wenn Du mit uns Großes erreichen möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Teile uns mit, warum Du die richtige Person für diesen Job bist und was Dich motiviert, bei DEMECAN arbeiten zu wollen.
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: Atlas Metrics
DEMECAN ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur die Lebensqualität von Patient*innen durch medizinisches Cannabis verbessert, sondern auch seinen Mitarbeitenden ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit direktem Zugang zum C-Level, einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum und einer offenen Feedback-Kultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten, individueller Weiterbildung und einem hundefreundlichen Büro, was die Work-Life-Balance in der malerischen Umgebung nahe Dresden zusätzlich unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von DEMECAN genau studierst. Zeig uns, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Vision beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeig uns deine Persönlichkeit und wie du die Balance zwischen Empathie und Klarheit halten kannst. Das macht einen echten Unterschied im HR-Bereich.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir schätzen es, wenn du direkt über uns kommst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung die Aufmerksamkeit bekommt, die sie verdient.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist und was dich an der Arbeit bei DEMECAN begeistert.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen echten Unterschied!
Achte auf die Struktur!:Eine klare und übersichtliche Struktur deiner Bewerbung hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Gliedere deine Unterlagen sinnvoll und achte darauf, dass alles gut lesbar ist. Das zeigt, dass du organisiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atlas Metrics vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von DEMECAN. Zeige im Interview, dass du nicht nur die HR-Strategie verstehst, sondern auch, wie du diese in die bestehende Kultur integrieren kannst. Das zeigt, dass du ein echter Sparringspartner für das C-Level sein kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich mit C-Level-Führungskräften zusammengearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten im Sparring und in der Konfliktlösung zu demonstrieren.
✨Zeige deine KI-Affinität
Da DEMECAN moderne KI-Tools einführen möchte, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du solche Technologien in HR-Prozesse integrieren kannst. Sprich über deine Erfahrungen mit KI im HR-Bereich und wie du diese nutzen würdest, um Effizienz zu steigern.
✨Sei empathisch und klar
In deiner Rolle als Head of HR ist es wichtig, eine Balance zwischen Empathie und Klarheit zu finden. Übe, wie du schwierige Themen ansprechen kannst, ohne dabei die Beziehung zu den Führungskräften zu gefährden. Das wird dir helfen, Vertrauen aufzubauen und gleichzeitig Entscheidungen zu treffen.
