Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle eine starke People & Culture Agenda.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit direktem Zugang zum C-Level.
- Vorteile: Hundefreundliches Büro, Urban Sports Club Mitgliedschaft und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Organisation und arbeite an spannenden Herausforderungen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Rolle und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Führungskraft Erste Ebene Personal & Recht Vollzeit
Deine Rolle
HR ist für Dich kein Support-Function-Thema, sondern ein echter Hebel für Unternehmenserfolg? Du übernimmst die Verantwortung für unsere gesamte People & Culture Agenda und machst HR zu dem, was es sein sollte: ein starker, kritischer und gleichzeitig empathischer Sparringspartner für das Business. Du arbeitest eng mit dem C-Level zusammen, bringst Perspektiven ein, widersprichst, wenn nötig und schaffst es gleichzeitig, Menschen mitzunehmen. Kurz: Du hältst die Balance zwischen Klarheit und Empathie. Und genau das macht den Unterschied. Für den Standort Berlin wird eine wöchentliche Reisebereitschaft zum Standort Ebersbach bei Dresden (3 Tage vor Ort) vorausgesetzt.
Deine Aufgaben:
- Du bist Sparringspartner*in auf C-Level - klar, reflektiert und auf Augenhöhe
- Du steuerst die Umsetzung unserer People & Culture Strategie - nicht als Konzept, sondern in der Realität
- Du entwickelst unsere Organisation weiter - strukturell, kulturell und menschlich
- Du führst Dein HR-Team klar, entwickelst es weiter und setzt Standards
- Du führst moderne KI-Tools ein, die die Arbeit von deinem Team effizienter macht
- Du bringst Führungskräfteentwicklung auf ein Niveau, das wirklich Wirkung zeigt
- Du verantwortest Performance- und Vergütungsprozesse, die fair, transparent und wirksam sind
- Du stellst sicher, dass Workforce Planning & Nachfolge nicht dem Zufall überlassen werden
- Du sorgst für HR Governance & Compliance, ohne dabei das Business auszubremsen
- Du setzt effiziente Recruitment-Maßnahmen und Employer-Branding-Strategien um
- Du gehst in schwierige Employee-Relations-Themen rein - auch wenn es unbequem wird
- Du bereitest komplexe Themen so auf, dass Entscheidungen möglich werden - inklusive klarer Optionen
Was Du mitbringst:
- Du hast mehrere Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle
- Du bist stark im Sparring mit C-Level und hast kein Problem damit, unbequeme Dinge anzusprechen
- Du kannst Konflikte nicht nur moderieren, sondern wirklich lösen
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen und gleichzeitig die Fähigkeit, klar zu entscheiden
- Du bist psychologisch sicher, empathisch und gleichzeitig durchsetzungsstark
- Du denkst strategisch, handelst aber pragmatisch
- Du bist KI-affin und begeisterst dich für neue KI-Tools im HR-Umfeld
- Du verstehst HR nicht als Regelwerk, sondern als Werkzeug für bessere Organisationen
Was wir bieten:
- Direkter Zugang zum C-Level und Mitarbeit an der Unternehmensstrategie
- Gestaltungsspielraum in der aktuellen Wachstumsphase
- Eigenständige Verantwortung für Prozesse und Budget im HR-Team
- Feedback-Kultur auf Augenhöhe
- Benefits wie:
- Hundefreundliches Büro
- Urban Sports Club Mitgliedschaft
- 50 € Gutschein jeden Monat mit großer Anbieterauswahl
- KiGa-/KiTa-Zuschuss von 50 € je Kind
- 30 Tage Urlaub
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- 1 Tag pro Woche mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Frisches Obst & kostenlose Getränke
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: Atlas Metrics
Als Arbeitgeber in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, HR als strategischen Hebel für den Unternehmenserfolg zu gestalten. Unsere offene und empathische Unternehmenskultur fördert nicht nur Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern ermöglicht auch direkten Zugang zum C-Level und die Mitgestaltung an der Unternehmensstrategie. Genießen Sie zahlreiche Benefits wie ein hundefreundliches Büro, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, während Sie in einem dynamischen Umfeld arbeiten, das Innovation und Teamarbeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an ihrer Kultur und ihren Werten interessiert bist – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Wir sollten auch eigene Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir uns mit dem Unternehmen und der Rolle auseinandergesetzt haben.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für HR in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sprich die Sprache des Unternehmens!:Nutze die Begriffe und den Stil, die in der Stellenbeschreibung verwendet werden. Das zeigt uns, dass du dich mit unserer Kultur und unseren Werten identifizierst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atlas Metrics vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der Position des Head of HR vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die People & Culture Agenda einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du als Sparringspartner auf C-Level agiert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeit zur Konfliktlösung und strategischen Entscheidungsfindung zu demonstrieren.
✨Zeige deine Empathie und Durchsetzungsvermögen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit testen, Klarheit und Empathie in schwierigen Situationen zu balancieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit herausfordernden Employee-Relations-Themen umgegangen bist.
✨Informiere dich über moderne HR-Technologien
Da KI-Tools eine wichtige Rolle in dieser Position spielen, solltest du dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich informieren. Sei bereit, deine Begeisterung für innovative Lösungen zu zeigen und wie du diese in deinem Team implementieren würdest.
