Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hundefreundliches Büro und monatliche Gutscheine für verschiedene Anbieter.
- Warum dieser Job: Gestalte zentrale HR-Themen aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem Wachstumsumfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und Sicherheit in der Beratung von Führungskräften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du verstehst HR als aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg und willst Verantwortung übernehmen? Als HR Business Partner (m/w/d) bist Du zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende eines definierten Betreuungsbereichs und begleitest sie in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles. Ein besonderer Schwerpunkt Deiner Rolle liegt im Recruiting: Du steuerst die Besetzung offener Positionen, arbeitest eng mit Fachbereichen zusammen und koordinierst bei Bedarf externe Recruiter sowie Personaldienstleister. Darüber hinaus bringst Du Dich in strategische und operative HR-Themen ein, entwickelst Prozesse weiter und sorgst mit Deinem Blick für Zahlen, Menschen und Organisation dafür, dass gute Entscheidungen möglich werden. Die Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet für mindestens 1,5 Jahre an unserem Standort in Ebersbach bei Dresden zu besetzen.
Deine Aufgaben:
- Du verantwortest das Recruiting für Deinen Betreuungsbereich, von der Abstimmung des Bedarfs bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen.
- Du steuerst die Zusammenarbeit mit externen Recruitern und Personaldienstleistern.
- Du betreust Führungskräfte und Mitarbeitende eines zugeordneten Bereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Du berätst und unterstützt Führungskräfte in operativen und konzeptionellen HR-Themen.
- Du berichtest regelmäßig an den Head of HR sowie an die Geschäftsführung.
- Du wirkst an der Umsetzung und Weiterentwicklung von Unternehmensstrategien, HR-Prozessen und internen Strukturen mit.
- Du unterstützt bei der Ausarbeitung und Nachverfolgung von OKRs.
- Du bereitest Berufs- und Fachmessen vor, begleitest diese und unterstützt damit Recruiting und Arbeitgeberpräsenz.
- Du übernimmst Aufgaben im HR-Controlling, insbesondere im Bereich Personalplanung.
- Du verantwortest die Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).
Was Du mitbringst:
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
- Fundierte Erfahrung im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Führungskräften sowie externen Recruiting-Partnern.
- Sicherheit in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalrelevanten Fragestellungen.
- Ein gutes Verständnis für HR-Kennzahlen, Personalplanung und prozessorientiertes Arbeiten.
- Erfahrung oder Interesse an den Themen BGM und BEM.
- Eine selbstständige, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, Themen proaktiv voranzutreiben.
- Resilienz, Belastbarkeit und eine klare Kommunikation.
- KI-Affinität und begeisterst dich für neue KI-Tools im HR-Umfeld (OpenAI, Anthropic).
Was wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit breitem Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Wachstumsumfeld.
- Die Möglichkeit, zentrale HR-Themen operativ und konzeptionell mitzugestalten.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Head of HR und Geschäftsführung.
- Ein professionelles und kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten im Rahmen unserer Regelungen.
- Benefits wie: Hundefreundliches Büro, Urban Sports Club Mitgliedschaft, 50 € Gutschein jeden Monat mit großer Anbieterauswahl, KiGa-/KiTa-Zuschuss von 50 € je Kind, 30 Tage Urlaub, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, 1 Tag pro Woche mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten, frisches Obst & kostenlose Getränke.
HR Business Partner (m/w/d) - Elternzeitvertretung Arbeitgeber: Atlas Metrics
Als HR Business Partner (m/w/d) in Ebersbach bei Dresden bieten wir Ihnen eine verantwortungsvolle Rolle mit breitem Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Wachstumsumfeld. Unsere Unternehmenskultur fördert enge Zusammenarbeit, Flexibilität und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, während Sie in einem professionellen Team arbeiten, das kurze Entscheidungswege schätzt. Genießen Sie zudem zahlreiche Benefits wie ein hundefreundliches Büro, Urban Sports Club Mitgliedschaft und einen monatlichen Gutschein, um Ihre Work-Life-Balance zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) - Elternzeitvertretung erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Atlas Metrics ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Atlas Metrics zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) - Elternzeitvertretung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Atlas Metrics erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atlas Metrics vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
