Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Entwicklung unserer Mitarbeiter und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Neura Robotics, ein innovatives Unternehmen im Bereich Robotik.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und Unterstützung für deine persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und mache einen echten Unterschied in der Mitarbeiterentwicklung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder vergleichbar und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gemeinsam bauen wir die Grundlage für Erfolg und Wachstum. Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten in einem Team, das das Herzstück eines Unternehmens bildet. Die Unternehmensfunktionen – Finanzen, Controlling, Office Management, IT-Infrastruktur, Facility Management und People & Culture – sind nicht nur Unterstützer, sondern aktive Gestalter. Hier stellen Sie sicher, dass alles zusammenkommt, damit jede Abteilung ihre besten Ergebnisse erzielen kann.
In dieser Rolle sind Sie der zentrale Ansprechpartner für die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und leisten einen wesentlichen Beitrag dazu, dass jeder sein volles Potenzial ausschöpfen kann, während Sie das nachhaltige Wachstum von NEURA Robotics unterstützen.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Gestaltung, Organisation und Implementierung von Mitarbeiterentwicklungsinitiativen wie Schulungen, Entwicklungsprogrammen, Feedbackformaten und individuellen Karrierepfaden
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu Entwicklungsmöglichkeiten, Talententwicklung und langfristiger Karriereplanung
- Aufbau und kontinuierliche Verbesserung strukturierter Entwicklungsprogramme (z.B. Talentprogramme, Führungskräfteentwicklung, Kompetenzrahmen)
- Unterstützung von Leistungs- und Feedbackprozessen zur Förderung einer offenen und lernorientierten Unternehmenskultur
- Beitrag zu Onboarding-Prozessen mit Fokus auf die nachhaltige Integration und Entwicklung neuer Mitarbeiter
- Entwicklung und Implementierung von HR-Standards und Prozessen im Bereich der Personalentwicklung, die den Anforderungen einer dynamischen Organisation entsprechen
- Analyse des Entwicklungsbedarfs und Erstellung sowie Auswertung relevanter HR-Kennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung von Initiativen
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen HR-Funktionen zur strategischen Weiterentwicklung der People & Culture-Aktivitäten
Qualifikationen:
- Ein abgeschlossenes Studium in Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, Lernen & Entwicklung oder HR (je nach Erfahrungsgrad)
- Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Schulungsprogrammen, Entwicklungsinitiativen oder Lernformaten
- Verständnis moderner Lernformate (z.B. Blended Learning, E-Learning, Coaching) und deren effektive Anwendung
- Starke Kommunikations- und Beratungskompetenzen mit einem sicheren Auftreten im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften
- Analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und Ableitung umsetzbarer Erkenntnisse
- Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld
- Leidenschaft für Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Unternehmenskultur und New Work
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was Sie erwarten können:
- Kreative Freiheit und Agilität: Genießen Sie eine dynamische, eigenverantwortliche Arbeitskultur mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen.
- Leidenschaft für den Gewinn: Ein leidenschaftliches und hochqualifiziertes Team internationaler Experten, das darauf abzielt, Roboterassistenten neu zu definieren.
- Attraktive Vergütung: Genießen Sie ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket sowie exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Ein Team: Ob Sommerfest oder Unternehmensversammlungen, wir feiern unsere Erfolge gemeinsam.
- Berufliches Wachstum: Unterstützung für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
Standort: Metzingen, Deutschland.
People Development & Culture Manager (human) Arbeitgeber: Atlas Metrics
Neura Robotics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und selbstbestimmte Arbeitskultur mit flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten bietet. Mit 30 Urlaubstagen und einem leidenschaftlichen Team von internationalen Experten fördern wir nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, sondern feiern auch gemeinsam Erfolge bei Veranstaltungen wie Sommerfesten und Unternehmensversammlungen. In Metzingen gelegen, profitieren Sie von einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das Kreativität und Wachstum unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Development & Culture Manager (human) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Atlas Metrics aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Atlas Metrics, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Development & Culture Manager (human) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Atlas Metrics klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atlas Metrics vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Atlas Metrics die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
