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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und manage HR-Operationen.
- Arbeitgeber: Atlas Metrics ist ein innovatives Unternehmen, das Nachhaltigkeitsdaten transparent macht.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, 28 Tage Urlaub, jährliches Weiterbildungsbudget und moderne Ausstattung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage zur nachhaltigen Entwicklung bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting, fließend in Deutsch und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit mindestens 2-3 Tagen im Büro in Berlin.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Join Atlas Metrics on our mission, which is to make the Nachhaltigkeitsauswirkungen von Unternehmen vollständig transparent. Wir bauen die marktführende Technologieplattform für Organisationen auf, um ihre Umwelt-, Sozial- und Governance-Daten (ESG) zu verfolgen und ihre Nachhaltigkeitsleistung zu verwalten.
Wir suchen einen engagierten und erfahrenen People & Recruiting Manager, der unsere Talentakquise und Personalinitiativen leitet. Diese Rolle ist entscheidend für die Gestaltung unserer Unternehmenskultur, die Anwerbung von Top-Talenten und die Gewährleistung einer nahtlosen Mitarbeitererfahrung.
Hauptverantwortlichkeiten:- Talentakquise: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Suche und Vorauswahl bis hin zu Interviews, Angebotsmanagement und Einarbeitung.
- Einstellungsstrategie: Eng mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um zukünftige Personalbedarfe zu planen, Stellenbeschreibungen zu entwickeln und ein reibungsloses Einstellungserlebnis für Kandidaten und Teams sicherzustellen.
- HR-Betrieb: Verwaltung der täglichen HR-Betriebsabläufe, einschließlich Lohnabrechnung, Vertragsmanagement, Abwesenheiten, Leistungen und der Verwaltung unseres HRIS (Rippling).
- Einarbeitung & Offboarding: Koordination eines konsistenten, einladenden Einarbeitungserlebnisses und Management des Offboardings in enger Zusammenarbeit mit Managern und IT.
- Compliance & Dokumentation: Sicherstellen, dass alle HR-Prozesse den deutschen Arbeitsgesetzen entsprechen und die Mitarbeiterdokumentation organisiert und aktuell gehalten wird.
- Kultur: Unterstützung und Förderung einer positiven, integrativen Arbeitsplatzkultur durch die Organisation von Teamevents, die Förderung von Unternehmenswerten und die Unterstützung von Mitarbeiterengagement-Initiativen.
- Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in einer People & Recruiting-Rolle in einem Startup oder Scale-up – idealerweise im B2B SaaS-Bereich.
- Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung von End-to-End-Rekrutierungsprozessen und der Unterstützung von Einstellungsteams.
- Starkes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts, der HR-Compliance und moderner Personalpraktiken.
- Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten mit einer praktischen, lösungsorientierten Einstellung und hohem Verantwortungsbewusstsein.
- Kenntnisse moderner HR-Tools und -Systeme.
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift – dies ist ein Muss.
Standort: Berlin HQ - Hybrid (mindestens 2-3 Tage im Büro).
Vorteile:- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Generöses Aktienpaket
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld mit Flexibilität und Verständnis für Ihre Arbeitszeiten
- Nilo.health-Konto
- Jährliches Budget für Lernen und Entwicklung
- 28 Urlaubstage (+1 zusätzlicher Tag jedes Jahr)
- Ein neuer MacBook und ein Budget für Zubehör & Ausrüstung
- Mitgliedschaft bei Urban Sports (oder etwas Ähnliches Ihrer Wahl)
- Regelmäßige Co-Locations und Offsites zur Stärkung einer großartigen Kultur über geografische Grenzen hinweg
Warum Atlas Metrics beitreten?
- Arbeiten Sie mit einem erstklassigen Team: Zusammenarbeit mit einem erstklassigen Team von ESG-Experten, Ingenieuren und Designern.
- Schließen Sie sich einer zielgerichteten Mission an: Machen Sie einen bedeutenden Einfluss, indem Sie Organisationen helfen, ihre Nachhaltigkeitsleistung einfach zu messen und zu verwalten.
- Erleben Sie Wachstum: Gedeihen Sie in einem schnell wachsenden Startup-Umfeld, das Kreativität, Innovation und Anpassungsfähigkeit fördert.
- Entwickeln Sie sich beruflich weiter: Entfalten Sie Ihr Potenzial mit zahlreichen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Karriereförderung in einem unterstützenden, lernorientierten Umfeld.
People Operations & Talent Manager Arbeitgeber: Atlas Metrics
Kontaktperson:
Atlas Metrics HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Operations & Talent Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Atlas Metrics in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im Recruiting-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich gründlich über die Mission von Atlas Metrics im Bereich Nachhaltigkeit. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch leidenschaftlich an der Vision des Unternehmens interessiert bist.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting-Prozess und zur Einhaltung von deutschen Arbeitsgesetzen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Soft Skills
Da die Rolle stark auf zwischenmenschliche Fähigkeiten angewiesen ist, sei bereit, deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit positive Beziehungen aufgebaut hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Operations & Talent Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du verstehst, was von einem People & Recruiting Manager bei Atlas Metrics erwartet wird.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen in der Personalbeschaffung und im HR-Management hervor, insbesondere in Bezug auf Startups oder B2B SaaS-Unternehmen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Nachhaltigkeit und deine Fähigkeiten im Bereich Talentakquise betont. Erkläre, warum du gut zu Atlas Metrics passt und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Überprüfe auf Rechtschreibung und Grammatik: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe sie gründlich auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Aufmerksamkeit für Details.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Atlas Metrics vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Atlas Metrics. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit verstehst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Rekrutierung vor
Da die Rolle stark auf Talentakquise fokussiert ist, sei bereit, deine Erfahrungen im End-to-End-Rekrutierungsprozess zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du mit den relevanten Aspekten des deutschen Arbeitsrechts vertraut bist. Dies wird dir helfen, im Interview zu zeigen, dass du die Compliance-Anforderungen verstehst und umsetzen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch die Kommunikation mit Mitarbeitern umfasst, solltest du deine Fähigkeiten in der interpersonellen Kommunikation unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
